d'épargne flexible manière compte-grande de faire des économies
Nous cherchons tous des moyens d'économiser de l'argent, et dans cette entreprise il ya un outil financier qui est devenu très populaire. Connu sous le nom d'un compte d'épargne flexible, ou la FSA, ils sont un moyen facile pour aider à mettre de côté des fonds qui peut être utilisée pour couvrir certaines dépenses qui pourraient être engagées.
Dans ces programmes, l'employeur devra prendre l'argent du salaire d'un individu et le placer dans un compte distinct. Il s'agit d'un compte financier qui offre certains avantages fiscaux, le plus commun de ce qui est d'avoir déposé d'impôt les montants différés. Un autre avantage d'entre eux, c'est qu'ils ne sont pas assujetties aux charges sociales. Cela fonctionne également pour augmenter le montant du don.
Ces plans sont également connus comme les arrangements flexibles de dépense, avec le type le plus commun étant une médicaux FSA. Ils sont utilisés strictement dans les cas où une personne engage des frais médicaux au-delà de ce que leur régime d'assurance devra couvrir. Quelques-uns des besoins les plus courants de ces comptes sont des franchises, les co-payeur, et les frais tels que les out-of-facturation de réseau.
Le grand avantage de la FSA est que l'argent peut être retiré avant que le travailleur voit ou il manque. Mais l'argent ne doit pas être utilisé à ce moment-là. En règle générale, il est placé dans le compte et monte jusqu'à un moment que les dépenses deviennent trop et l'individu a besoin d'aide de les payer. À ce stade, le compte peut être consulté et les fonds utilisés de manière appropriée. Lorsque
utilisée comme un examen médical FSA, l'argent est destiné à être utilisé uniquement pour leurs fins déterminées. Toutefois, le suivi c'est très difficile. Souvent, les individus auront ces comptes établis et, plus tard dans la période d 'attribution, ils peuvent se trouver dans une impasse financière.
Il existe certaines méthodes utilisées pour retirer des fonds de ces comptes. Le propriétaire peut aller avec un papier de transfert, mais plus que tout sera probablement manipulé avec une carte de débit FSA. Il est beaucoup plus facile à utiliser et simplifie le processus de tenue de livres pour l'employeur.
fonds FSA sont ouvertes sur au début de le cycle annuel, qui est déterminé par l'employeur. Les employeurs ne prennent un risque dans l'établissement de ces plans pour les employés puisque le montant maximum autorisé de ce fonds pourrait être consulté au début du cycle, peu importe si la totalité du montant a été annulée ou pas. Par exemple, si le compte est configuré pour avoir un solde de 2000 $ d'ici la fin du cycle de 12 mois, l'employé peut accéder à l'ensemble de 2000 $ le premier mois de le cycle, même si elle n'a pas été déposé. Si l'employé quitte avant que l'argent peut être remboursé, l'employeur perd sur la différence.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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