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Siamo tutti alla ricerca di modi per risparmiare denaro, e in questo sforzo esiste uno strumento finanziario che è diventato molto popolare. Conosciuto come un conto di risparmio flessibile, o FSA, sono un modo semplice per contribuire a mettere da parte i fondi che possono essere utilizzati per coprire alcune spese che possono essere sostenute.
In questi programmi, un datore di lavoro prenderà soldi dalla busta paga di un individuo e riporlo in un conto separato. Si tratta di un conto finanziario, che offre vantaggi fiscali, il più comune dei quali è l'aver depositato gli importi fiscali differite. Un altro vantaggio di questi è che non sono soggetti alle imposte sui salari. Questo funziona anche per aumentare l'importo donato.
Questi piani sono conosciuti anche come modalità di spesa flessibile, con il tipo più comune di essere un medico FSA. Questi sono utilizzati al solo nei casi in cui un individuo sostiene spese mediche di sopra e al di là di quanto il loro piano di assicurazione copre. Alcune delle esigenze più comuni per questi conti sono per franchigie, co-paga, e le tasse come le prestazioni di fatturazione-network.
Il grande vantaggio della FSA è che il denaro può essere tolto prima che il lavoratore vede o si perde. Ma i soldi non devono essere utilizzati in quel momento. In generale, si è messo in conto e aumenta fino al momento in cui le spese diventano troppo e l'individuo ha bisogno di assistenza pagarli. A quel punto, l'account è possibile accedere e utilizzare i fondi nel modo appropriato. Quando
utilizzata come un medico della FSA, il denaro è destinato a essere utilizzato solo per lo scopo indicato. Tuttavia, il monitoraggio questo è molto difficile. Spesso, i singoli individui avranno questi conti stabiliti e, più avanti nel periodo di assegnazione, possono venirsi a trovare in un vicolo cieco finanziariamente.
Ci sono alcuni metodi utilizzati per prelevare fondi da questi conti. Il proprietario può andare con un trasferimento di carta, ma più di tutto ciò che probabilmente saranno trattati con una carta di debito FSA. È molto più facile da usare e semplifica il processo di contabilità per il datore di lavoro.
fondi FSA sono iniziate oltre all'inizio di il ciclo annuale, che è determinata dal datore di lavoro. I datori di lavoro si assume un rischio di istituire tali piani per i lavoratori dipendenti in quanto l'importo massimo consentito del fondo potrebbe essere letta all'inizio del ciclo, a prescindere se l'intero importo è stato accantonato o meno. Ad esempio, se l'account è impostato per avere un equilibrio di $ 2.000 entro la fine del ciclo di 12 mesi, il dipendente può accedere al $ 2.000 intero il primo mese di il ciclo, anche se non è stato depositato. Se il dipendente lascia prima che il denaro può essere rimborsato, il datore di lavoro perde la differenza.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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