Ainsi vous voulez une promotion - que devez-vous faire pour obtenir sauter de lièges de champagne ?
Les lièges de champagne avaient sauté pour célébrer votre promotion. Vous avez un travail bien payé que vous aimez ? son vraiment intéressant. Vous employez vos talents pleinement et votre patron évalue vraiment votre contribution !
Si vous vous identifiez dans le rapport ci-dessus ? félicitations !
Si vous voulez qu'il soit vrai ? comment pouvez-vous le faire se produire ?
Beaucoup de personnes sont coincées dans les travaux de cul-de-sac, irrités qu'elles sont passées plus de pour la promotion. Ils savent qu'ils sont capables de plus mais quelque chose est possession elles de retour.
Vous voulez réussir ? Que devriez-vous faire ?
La première chose à comprendre est que si vous ne faites rien différemment puis rien ne changera. Pour que n'importe quoi soit possible vous doivent agir.
Deuxièmement vous devez commencer par regarder vous-même plutôt que blâmant votre position sur d'autres. Soyez honnête avec vous-même. Fermez vos yeux, voyez-vous au travail comme d'autres vous voient.
Au cours des prochains jours au travail écoutez vous-même et considérez comment vous agissez. Vous comportez-vous comme le matériel de promotion ?
Asseyez-vous tranquillement et écrivez votre propre référence basée sur la façon dont vous exécutez réellement maintenant.
Incluez un commentaire sur vos habitudes de travail, temps gardant, fiabilité, capacité d'obtenir le travail réalisé, attention au détail, exactitude, comment vous contrôlez sous pression.
Pensez à votre capacité de travailler en tant qu'élément d'une équipe, comment vous poursuivez avec des collègues et des clients ou des clients, vos qualifications de communication.
Est-vous un trouveur de problème ou un fournisseur de solution ? Vous gémissez au sujet des choses ou traitez elles d'une manière constructive et utile. Est-ce que vous faites-vous juste assez pour passer ou prendre une fierté dans un travail jaillissez - fait ? Êtes-vous enthousiaste, fidèle et commis ?
Quelles qualifications vous ont à offrir ?
La troisième étape est de penser au travail que vous voudriez réaliser. De quelle sorte de personne a-t-elle besoin ? Pensez aux qualifications et aux caractéristiques personnelles que vous rechercheriez si vous étiez sur le panneau de rendez-vous. Faites une liste sous les titres suivants : Caractéristiques, qualifications, connaissance et expérience personnelles.
Comparez votre référence à la description de fonction que vous avez créée. Pensez-vous soigneusement, vous recommanderiez-vous honnêtement sans réservation pour la promotion ? Y a-t-il des secteurs que vous devez s'améliorer ou se développer ? Avez-vous assez d'expérience ? Où sont les lacunes ? Que devez-vous faire pour vous assurer avoir ce qu'il prend ?
Quatrièmement, identifiez vos buts et quand vous voulez les réaliser près. Faites vos buts réalistes mais en contestant. Établissez un programme quotidien pour atteindre vos buts. Parlez de eux à d'autres, rendez-les vraies et faites-les se produire. Rappelez-vous de célébrer vos accomplissements. Si les choses vont mal rappelez-vous qu'il arrive aux personnes réussies aussi. Ils n'abandonnent pas mais emploient chaque échec comme occasion d'apprendre et se développer.
Assurez-vous vous de dignes comportements de promotion modèle. Elle peut vous aider si vous pensez à ces personnes que vous savez qui sont de bons modèles, ou au sujet de ce qui fait le patron idéal ? Pensez à ce qui leur fait le bien. Faites une liste de leurs attributs
Dans la promotion de maison ou un travail ailleurs l'une ou l'autre manière vous aurez besoin d'une référence ainsi l'opinion de ceux que vous travaillez actuellement pour le compte de volonté.
La cinquième étape est de prendre un rendez-vous pour voir votre patron. Rendez-le à la fois commode à eux, quand ils peuvent se concentrer à votre ordre du jour. Préparez ce que vous voulez dire. « Je suis vraiment vif pour développer ma carrière. Que me pensez-vous devez-vous faire pour être prêt pour la promotion ?
Écoutez la rétroaction avec un esprit ouvert. Demandez l'appui et la formation dans les secteurs où le développement est nécessaire. Montrez-leur votre plan d'action et impliquez-les dans le processus.
Soyez honnête dans vos rapport d'affaires avec vous-même et d'autres. Sachez vos forces et faites face à vos faiblesses. Croyez en vous-même et d'autres croire en vous. Prenez la charge de votre propre destin et les possibilités sont sans fin.
Le conseiller, l'auteur et le vie-entraîneur indépendants Gina Gardiner aime travailler avec d'autres qui les soutiennent pour faire le meilleur de leur potentiel.
Décrit par Ofsted en tant que « chef inspiré » et par Investors dans les personnes en tant que « un entraîneur impressionnant et mentor exceptionnel. qui a développé un programme de formation innovateur et exemplaire » pour le développement des cadres émergents, moyens et supérieurs.
Gina a un intérêt énorme pour la conduite, elle a mené un éventail d'activités de formation et de facilitation avec les individus, écoles et d'autres organismes, dans son travail pendant que l'entraîneur/mentor elle soutient des personnes au niveau individuel ou d'organisation pour développer la confiance, les qualifications de conduite et de personnes et la délégation efficace ; autorisation de elles pour se voir en tant qu'élément de la solution. Si vous voudriez connaître plus d'email : gina.gardiner@ntlworld.com
Gina Gardiner est également l'auteur de « vivent mangent bien bien avec la maladie coeliaque » dans ce livre qu'elle écrit d'une expérience de première main d'être une coeliaque. Pour plus d'information ou pour s'inscrire à notre publication électronique mensuelle libre allez à http://www.celiacliving.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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