Takže chcete, propagace - co musíte udělat, aby se šampaňské zátky praskání?
Zátky šampaňského byly objevovat na oslavu svého povýšení. Máte dobře placenou práci, kterou milujete? jeho opravdu zajímavé. Užíváte svůj talent do plné a váš šéf opravdu váží vašeho příspěvku! Pokud uznat sami v prohlášení výše? gratulujeme! Pokud chcete, aby to byla pravda? jak můžete udělat se to stalo? Mnoho lidí se zasekl v slepé uličce pracovních míst, rozmrzelý, že jsou přešel k povýšení. Vědí jsou schopni více, ale něco je drží back.You chtějí uspět? Co byste měli dělat? První věc, pochopit je, že když nic udělat jinak, pak se nic nezmění. K tomu, aby cokoli že by bylo možné, musíte vzít action.Secondly budete muset začít při pohledu na sebe a ne obviňovat své pozice na ostatní. Buďte upřímní sami se sebou. Zavřete oči, vidět sám sebe v práci, jak vidí ostatní you.Over příštích dnech v práci poslouchat a sami zvážit, jak budete jednat. Máte se chovají jako propagační materiál? Posaďte se klidně a napsat svůj vlastní odkaz založený na tom, jak vlastně provést now.Include vyjádřit své pracovní návyky, čas držet, spolehlivost, schopnost dostat úkol, smysl pro detail, přesnost, jak jste je za pressure.Think o vaši schopnost pracovat v týmu, jak se pustit do práce kolegy a zákazníky nebo klienty, komunikaci skills.Are vás problém nálezce nebo poskytovatelem řešení? Myslíte si, sten o věcech, nebo o nich konstruktivní a užitečný způsob. Děláte jen tolik, aby si nebo být hrdý na dobře odvedenou práci? Jste nadšený, loajální a dopustila? Jaké dovednosti jste nabídnout? Třetím krokem je přemýšlet o práci byste chtěli dělat. Člověk, co to potřebujete? Myslet o osobní schopnosti a vlastnosti byste hledat, pokud jste byli na jmenování panelu. Make seznamu pod těmito názvy: osobní vlastnosti, dovednosti, znalosti a experience.Compare vaše s odkazem specifikaci pracovní pozice, které jste vytvořili. Rozvážit, byste si upřímně doporučuji bez výhrad k povýšení? Existují oblasti, které potřebujete pro zlepšení nebo rozvoj? Máš dost zkušenosti? Kde jsou rozdíly? Co musíte udělat pro to, aby jste si, co to znamená? Čtvrté, identifikovat své cíle, a pokud chcete dosáhnout jim. Udělat si realistické cíle, ale náročné. Práce z denního program pro dosažení vašich cílů. Promluvte si o nich s ostatními, aby byly reálné a aby jim nestane. Nezapomeňte oslavit své úspěchy. Pro případ nouze si uvědomit, že se to stane úspěšné lidi. Nemají vzdát, ale použití každé selhání jako příležitost k učení a develop.Make jisti, že model chování hodné podpory. To vám může pomoci, pokud si myslíte, že o ty lidi, které znáte, kteří jsou dobrými vzory, nebo o tom, co je ideální šéf? Přemýšlejte o tom, co dělá je dobré. Udělejte si seznam svých attributesIn domu propagaci či zaměstnání jinde v obou směrech, které budete potřebovat, takže odkaz na stanovisko těch, které v současné době se bude pracovat pro count.The pátým krokem je, aby se jmenování vidět váš šéf. Ať je to v době pro ně výhodné, když se může soustředit na svůj program. Připravte se, co chcete říct. "Jsem opravdu zájem rozvíjet své kariéry. Co myslíš, že je potřeba udělat, aby byli připraveni na podporu? Poslechněte si názory s otevřenou myslí. Požádat o podporu a školení v oblastech, kde je potřeba rozvoje. Ukažte jim své akční plán a zapojení je v process.Be poctiví ve vašem jednání sám se sebou a ostatními. Znát své silné a slabé stránky vašeho obličeje. Věřit v sebe a ostatní budou věřit ve vás. Převzít svůj vlastní osud a Možností je endless.Independent konzultant, spisovatel a život-trenéra Gina Gardiner miluje spolupráce s ostatními, kteří je podporují, aby podle svých nejlepších potential.Described Ofsted jako "inspirativní vůdce "a Investors in People jako" impozantní trenér a rádce výjimečné. která vyvinula inovativní a příkladnou vzdělávací systém "pro rozvoj vznikajícího, středních a vyšších managers.Gina má velký zájem o vedení, když vedl celou řadu školení a usnadnění činnosti jednotlivců, škol a dalších organizací, ve svém díle jako trenér / poradce, ona podporuje lidí individuální nebo organizační úrovni k rozvoji důvěry, vedení lidí a dovedností a efektivní delegaci, aby mohli sami sebe jako součást řešení. Pokud byste se chtěli dozvědět víc, e-mail: gina.gardiner @ ntlworld.comGina Gardiner je také autorem "Live No dobře najíst se celiakie" v této knize píše z první ruky zkušenost být celiakie. Pro více informací, nebo se přihlásit do našeho
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
