Значи вие искате промоция - какво трябва да направя, за да получите шампанското тапи пръкват?
В шампанското тапи са пръкват да празнуват вашата промоция. Трябва добре платена работа, която обичаш? Неговият наистина интересно. Вие използвате таланта си за пълно и шефът ви наистина стойности вашия принос! Ако признае себе си в изложението по-горе? Поздравления! Ако искате да е истина? Как може да се направи това? Много хора се заби в мъртвата работни места край, възмутен, че те са преминали през за промоция. Те знаят, те са способни на повече, но нещо ги спира back.You искат да успеят? Какво трябва да направя? Първото нещо, което да се разбере е, че ако не се прави нищо различно тогава нищо няма да се промени. За нищо за да е възможно трябва да се вземат action.Secondly, което трябва да започнете, като се потърси в себе си, а не обвинява позицията си на другите. Бъдете честни със себе си. Затворете очи, виждаш себе си по време на работа и други, виж you.Over следващите няколко дни по време на работа да се чуеш и да обмислят как да действат. Смятате ли се държи като рекламни материали? Седни спокойно и да пишете свои собствени референтни въз основа на начина, по който действително изпълнява now.Include едно коментира работата си навици, времето водене, надеждност, способност да си свършите работата, внимание към детайла, точност, как да управлявате по pressure.Think за способността Ви да работи като част от екип, как се заемем с колеги и клиенти, или клиенти, вашата комуникация, които skills.Are проблем търсачка или доставчик на решение? Смятате ли стон за неща, или се справят с тях по един конструктивен и полезен начин. Правите ли достатъчно просто да се от или гордея се с добре свършената работа? Вие сте ентусиазиран, лоялен и ангажименти? Какви умения трябва да предлагате? Третата стъпка е да се мисли за работата, която бихте искали да направите. Какъв вид на лицето не е необходим? Мисля за личностни качества и характеристики ще търсите, ако сте били на среща панел. Направете списък със следните заглавия: личностни характеристики, умения, знания и experience.Compare си позоваване на работа спецификация сте създали. Помислете внимателно, би ли честно себе си препоръчвам без резерва за промоция? Има ли райони трябва да подобри или да развиват? Имате ли достатъчно опит? Къде са пропуските? Какво трябва да направя, за да сте сигурни ли какво е необходимо? На четвърто място, определят целите си и когато искате да ги постигне до. Направете цели реалистични, но предизвикателни. Изготвяне ежедневно програма за постигане на целите си. Говорим за тях на други хора, да ги направи истински и ги правят да се случи. Не забравяйте да отпразнувате успехите си. Ако нещата се объркат не забравяйте, че това се случва с успели хора също. Те не откажат, а да използват всеки провал като възможност да се учат и да сте сигурни, че develop.Make модел насърчаване достоен поведение. Той може да ви помогне, ако мислите за тези хора, които познавате, които са добри модели за подражание, или за това, което прави идеална шефа? Помислете за това, което ги прави добри. Направете списък на тяхното популяризиране attributesIn къща или работа в друга така или иначе ще трябва позоваване, така че мнението на тези, които в момента работят за да count.The Петата стъпка е да си запиша час, за да видите шефа си. Уверете се, че в момент, удобен за тях, когато те могат да се съсредоточат върху своя дневен ред. Приготвя се това, което искам да кажа. "Аз съм много запален да развия кариера. Какво мислиш, че аз трябва да направя, за да бъде готов за промоция? Слушайте обратната връзка с отворен ум. Запитване за подкрепа и обучение в области, където е нужно развитие. Покажете им си план за действие и да включва тях в process.Be честни в отношенията си със себе си и другите. Зная силните си страни и лицето си слабости. Вярвай в себе си и другите ще вярвам в теб. Поеме отговорността за собствената си съдба и Възможностите са endless.Independent консултант, писател и живот-треньор Джина Gardiner обича работата с други, които ги подкрепят да направи най-доброто от техните potential.Described от Ofsted като "вдъхновяваща "Лидер" и от страна на инвеститорите в хората като "впечатляващи автобуси и извънредни наставник. който е разработил иновативна и примерни схеми за обучение "за развитие на спешната, средно и висше managers.Gina има огромен интерес към лидерство, тя е начело на широка гама от дейности по обучение и улесняване на физически лица, училища и други организации, в работата си като треньор / наставник тя подкрепя хората в индивидуално или организационно ниво за разработване на доверие, лидерство и хората, умения и ефективни делегация; овластяване им да се виждат като част от решението. Ако искате да знаете повече имейл: gina.gardiner @ ntlworld.comGina Гардинър е и автор на "живее добре Яжте добре с целиакия," в тази книга тя пише от първа ръка опит да бъде един целиакия. За повече информация или да се регистрирате в нашия
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
