Tales from the front des entreprises: les possibilités de carrière pour les nouveaux diplômés
Tales from the Corporate Frontlines: Possibilités de carrière pour les nouveaux GraduatesThis article a trait à la carrière des compétences et étudie des questions telles que les opportunités de croissance interne, potentiel de promotion, de développement de carrière importance, et la relation entre le rendement et l'avancement dans la carrière. L'évaluation de la carrière de compétences dans votre organisation de déterminer si vos employés croient qu'ils ont une chance de grandir au sein de l'organisation. Les études montrent que le manque de possibilité de carrière est l'une des principales raisons pour lesquelles les employés quittent une organisation. Aussi, ne cesse d'ouvrir des postes de recrutement l'extérieur de l'organisation peut être préjudiciable au moral quand un candidat qualifié est disponible en interne. Les sujets couverts dans cette compétence sont les suivants: perception des possibilités d'avancement, l'existence d'une évolution de carrière plan, l'engagement envers l'organisation et au personnel development.This article, les possibilités de carrière pour les nouveaux diplômés, est partie de la compilation AlphaMeasure, Tales From the Corporate Frontlines. Il raconte comment un groupe de ressources humaines employés a tenté une nouvelle tournure à un événement annuel et a découvert des moyens d'améliorer la stratégie de leur entreprise de carrière development.Anonymous SubmissionI ont passé les 25 dernières années à travailler dans le département RH d'une grande société de services financiers. Chaque printemps, notre département est enterré dans un barrage de curriculum vitae et des lettres de frais, les diplômés talentueux désireux de commencer leur carrière dans notre entreprise. Chaque année, notre embauche execs choisir ceux qui correspondent à des besoins de l'entreprise le mieux à ce moment-là dans time.Obviously, les entreprises sont désireuses de recruter de nouveaux, les jeunes, à l'état frais des travailleurs. Ils sont enthousiastes, intelligent, et désireux de travailler dur et établir leur carrière. Ils sont également relativement bon marché, comme tout honnête embauche sera exec admit.But une fois que ces diplômés sont embauchés, et de commencer leur carrière --- puis quoi? Après avoir remarqué que, après cinq ans, très peu de gradation de ces nouvelles recrues étaient saison continuent de travailler avec notre entreprise, nous nous sommes fixés à savoir pourquoi. Nous avons décidé d'essayer quelque chose de différent au cours de cette année, le processus d'entrevue. Comme un peu d'expérience, nous avons ajouté des questions ce que ces nouveaux diplômés attendues en termes de développement de carrière et de promotion, et a obtenu quelques réponses surprenantes. Voici quelques-uns de leurs plus grandes préoccupations --- * La disponibilité de programmes de perfectionnement professionnel. Ils envisager la formation et le mentorat d'être une priorité absolue. Constatant que le collège n'est que le début de leur processus d'apprentissage, nos interlocuteurs veulent savoir que les ressources dont ils ont besoin pour la croissance professionnelle sont disponibles .* La promotion interne ou recrutement externe. Les candidats sont désireux de suivre un cheminement de carrière au sein de l'entreprise, et craignent que leur chemin mai être bloqué par recrutement externe pour les postes souhaitable. Ils sont disposés à travailler à leur façon, tant que c'est possible .* Une chance raisonnable pour la mobilité ascendante. Tant qu'ils ont l'impression que la possibilité d'avancement de carrière est possible, ils y resteront. Mais une grande peur est de pigeonholed être dans une situation sans issue. Une fois que se produit, ils préfèrent aller de l'avant. Ces enfants ont investi temps et argent dans leurs études, et ils sont sérieux au sujet de tirer le maximum de ce investment.We effectué cette petite expérience en liaison avec les données obtenues lors d'une récente enquête de satisfaction des employés, en montrant comment les employés perçoivent nos possibilités de croissance et de progression dans l'entreprise. Nous a que les données et comparé avec ce que la carrière de ces jeunes candidats d'attendre d'un employeur potentiel. Nous avons été en mesure de zéro dans les zones à problèmes et développer des solutions.They ne sont pas conscients de cela à l'époque, mais cette année, de nouvelles recrues a contribué à façonner l'avenir de l'entreprise où ils ont l'espoir de construire leur carrière. Nous espérons qu'ils restent autour pour faire that.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedThis article mai être reproduits, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio information, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorer votre organisation avec un AlphaMeasure la satisfaction des employés survey.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fournit aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, déterminer l'engagement des employés, et de plus en plus employé retention.Launch votre employé enquêtes AlphaMeasure.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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