Tales from corporate Frontlines: kariérne príležitosti pre nových absolventov
Príbehy od firmy Frontlines: Kariéra príležitostí pre Nový článok GraduatesThis týka Profesijný rast schopností a skúma otázky, ako je vnútorný možnosti rastu, potenciál pre pokrok, rozvoj kariéry význam, a vzťah medzi pracovným výkonom a kariérny postup. Možnosti kariérneho rastu hodnotenie spôsobilosti v rámci organizácie určia, či vaši zamestnanci verí, že majú príležitosť k rastu v rámci organizácie. Štúdie ukazujú, že nedostatok kariéry možnosť je jedným z hlavných dôvodov, prečo zamestnanci dovolenku organizácie. Tiež neustále prenájom z otvorených pozícií mimo organizácie môže mať nepriaznivý vplyv na morálku, keď kvalifikovaných záujemcov je k dispozícii interne. Témy zahrnutá do tejto schopnosti sú: vnímané príležitosť pre rozvoj, existencia profesionálneho rozvoja pláne, a organizačné záväzok k článku development.This zamestnancov, kariérne príležitosti pre absolventov nové, je súčasťou AlphaMeasure je kompilácia, Tales From firmy Frontlines. Rozpráva, ako skupina HR pracovníkov pokúsila o nový twist na každoročnú udalosť, a objavila spôsoby, ako zlepšiť svoje stratégie spoločnosti pre kariérny development.Anonymous Submission strávil posledných 25 rokov pracuje v oddelení HR veľké spoločnosť poskytujúca finančné služby. Každú jar, dostane naše oddelenie pochovaný v záplave obnoví a zahŕňajú listy z čerstvého, talentovaných absolventov dočkať začiatku svojej kariéry s našou firmou. Každý rok sa naša prenájom execs vybrať tie, ktoré zodpovedajú potrebám spoločnosti, najlepšie v tej chvíli v time.Obviously, podniky sa dočkať, až najať nové, mladé, čerstvé pracovníkov. Sú nadšenie, inteligentný, horlivý a tvrdo pracovať a vytvoriť svojej kariéry. Oni sú tiež relatívne lacné, ako každý čestný prenájom exec admit.But, akonáhle budú tieto Graduates sa najímajú, a začať svoju kariéru --- čo potom? Potom, čo si všimol, že po piatich rokoch, alebo tak, len veľmi málo Tieto nové maturite sezóny najíma ešte pracovať v našej spoločnosti, vydali sme sa zistiť prečo. Sme sa rozhodli skúsiť niečo iné v priebehu tohtoročného prijímacieho pohovoru. Ako malý experiment, sme pridali otázky o tom, čo tieto nové Graduates očakávať v oblasti profesijného rozvoja a postupu, a dostal niektoré prekvapivé odpovede. Nižšie sú uvedené niektoré z ich najväčších obáv --- * Dostupnosť programov profesijného rozvoja. Oni za školenia a poradenstvo, ktoré majú byť najvyššou prioritou. Uvedomil si, že škola je len začiatok ich vzdelávacieho procesu, naši respondenti chcú vedieť, že prostriedky, ktoré potrebujú pre profesionálny rast je ľahko dostupné .* Interné servis vs externý nábor. Kandidáti sú dychtivo po profesijnú dráhu vo vnútri spoločnosti, a obáva, že ich cesta môže byť blokovaná vonkajším nájom za žiaduce pozície. Oni sú ochotní pracovať svoju cestu až-tak dlho, ako je to možné .* rozumnú šancu na vzostupnej mobility. Ak majú pocit, že príležitosť pre kariérny postup, je možné, budú aj naďalej. Ale obrovský strach, je pigeonholed byť v slepej uličke situácie. Akonáhle sa tak stane, by sa radšej ďalej. Tieto deti majú investovať čas a peniaze na ich vzdelanie, a oni sú vážne získať väčšinu z toho investment.We plnila tento malý experiment v spojení s údajmi získanými z nedávneho prieskumu spokojnosti zamestnancov tom, ako naši súčasní zamestnanci vnímajú príležitosti k rastu a rozvoja v rámci spoločnosti. My sa, že údaje, a to v porovnaní s tým, čo tieto mladých kariéry kandidátov očakáva od potenciálneho zamestnávateľa. Boli sme schopní sa zamerať na problémové oblasti a vytvoriť efektívne solutions.They neboli vedomí, že v tej dobe, ale tento rok novo nastupujúcej pomáhal formovať budúcnosť spoločnosti, kde dúfajú, že budovať svoju kariéru. Dúfame, že pobyt v okolí robiť len that.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, Sro - Všetky práva ReservedThis článku môžu byť dotlač, ak je uverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy zostanú active.Measure. Report. Zlepšite svoju organizáciu AlphaMeasure spokojnosť zamestnancov survey.Josh Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, ktorým sa ustanovujú zapojenie zamestnancov a zvýšenie zamestnancov retention.Launch vašich zamestnancov prieskumov s AlphaMeasure.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
