Παραμύθια από την εταιρική frontlines: ευκαιρίες σταδιοδρομίας για τους νέους αποφοίτους
Παραμύθια από την Εταιρική Frontlines: Ευκαιρίες για τη Νέα GraduatesThis άρθρο σχετίζεται με τις Θέσεις Εργασίας ικανότητες και διερευνά ζητήματα όπως η εσωτερική ανάπτυξη της ευκαιρίες, δυνατότητες πρόοδο, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σημασία και τη σχέση μεταξύ της απόδοσης στην εργασία και την επαγγελματική ανέλιξη. Ευκαιρίες Καριέρας Η αξιολόγηση της ικανότητας της εταιρείας σας θα καθορίσει αν οι εργαζόμενοί σας πιστεύουν ότι έχουν την ευκαιρία να αναπτυχθούν μέσα στην οργάνωση. Μελέτες δείχνουν ότι η έλλειψη επαγγελματικής ευκαιρίας είναι ένας από τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι αποχωρούν ένας οργανισμός. Επίσης, η μίσθωση συνεχώς ανοικτές θέσεις από έξω από την οργάνωση μπορεί να είναι επιζήμια για το ηθικό όταν ειδική υποψηφίων είναι διαθέσιμη στο εσωτερικό της. Θέματα που καλύπτονται στην παρούσα ικανότητας είναι: αντιληπτή ευκαιρία για πρόοδο, ύπαρξη μιας επαγγελματικής εξέλιξης σχέδιο, και η οργανωτική δέσμευση με το προσωπικό του άρθρου development.This, Ευκαιρίες για νέους πτυχιούχους, αποτελεί μέρος της AlphaMeasure συμπίληση, Παραμύθια Από την Εταιρική Frontlines. Λέει πως μια ομάδα του HR εργαζόμενοι προσπαθήσαμε ένα νέο στρίψιμο σε ετήσια εκδήλωση και ανακάλυψαν τρόπους για να βελτιώσουν τη στρατηγική της εταιρείας για την καριέρα development.Anonymous SubmissionI έχουν δαπανηθεί τα τελευταία 25 χρόνια εργάζεται στο Τμήμα HR ενός μεγάλου εταιρεία χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Κάθε άνοιξη, μας παίρνει υπηρεσία ταφεί σε ένα φράγμα των βιογραφικών και καλύπτουν επιστολές, νωπά, διατηρημένα με ταλαντούχους αποφοίτους ανυπομονούν να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους με την εταιρεία μας. Κάθε χρόνο, μας πρόσληψη execs επιλέγει εκείνες που ταιριάζουν με τις ανάγκες της εταιρείας καλύτερα σε αυτή τη συγκεκριμένη στιγμή στην time.Obviously, οι επιχειρήσεις είναι πρόθυμες να προσλάβουν νέα, μικρά, φρέσκα εργαζομένων. Είναι ενθουσιώδεις, έξυπνο, και πρόθυμοι να δουλέψουν σκληρά και καθορίζουν τη σταδιοδρομία τους. Επίσης, είναι σχετικά φθηνές, όπως κάθε έντιμος πρόσληψη Exec θα admit.But μόλις οι grads προσλαμβάνονται, και αρχίζουν τη σταδιοδρομία τους --- τότε τι; Μετά, διαπιστώνουν ότι μετά από πέντε περίπου χρόνια, πολύ λίγα από τα διαβάθμισης, οι εν λόγω περίοδο ήταν ακόμη νέες προσλήψεις εργασίας με την εταιρεία μας, εμείς που ορίζονται για να μάθετε το γιατί. Αποφασίσαμε να δοκιμάσω κάτι διαφορετικό, κατά τη φετινή διαδικασία συνέντευξης. Ως ένα μικρό πείραμα, θα προστεθούν ερωτήσεις σχετικά με το ποια είναι αυτά τα νέα grads αναμένεται με όρους επαγγελματικής εξέλιξης και της προόδου, και έχεις κάποια έκπληξη απαντήσεις. Μετά, είναι μερικές από τις μεγαλύτερες ανησυχίες --- * Διάθεση της επαγγελματικής εξέλιξης των προγραμμάτων. Εκείνοι θεωρούν την κατάρτιση και καθοδήγηση για να είναι πρώτη προτεραιότητα. Συνειδητοποιούν ότι το κολέγιο είναι μόνο η αρχή της μαθησιακής διαδικασίας, οι συμμετέχοντες θέλουν να γνωρίζουν ότι οι πόροι που χρειάζονται για την επαγγελματική ανάπτυξη είναι εύκολα διαθέσιμες .* Εσωτερική προώθηση έναντι εξωτερικών μίσθωση. Οι υποψήφιοι είναι πρόθυμοι να ακολουθήσουν μια σταδιοδρομία στο εσωτερικό της εταιρείας, και την ανησυχία τους ότι η πορεία μπορεί να αποκλειστεί από την πρόσληψη εξωτερικών για επιθυμητές θέσεις. Εκείνοι είναι πρόθυμοι να εργαστούν μέχρι το δρόμο τους-στο βαθμό που είναι δυνατόν .* Μια εύλογη ευκαιρία για την κινητικότητα προς τα επάνω. Για όσο διάστημα πιστεύουν ότι η ευκαιρία για την επαγγελματική ανέλιξη είναι δυνατόν, να παραμένουν. Αλλά ένα τεράστιο φόβο είναι να pigeonholed να είναι σε κατάσταση σε αδιέξοδο. Μόλις συμβεί αυτό, μάλλον θα περάσουμε. Αυτά τα παιδιά έχουν επενδύσει χρόνο και χρήμα με τα εκπαιδευτικά τους, και αντιμετωπίζουν με σοβαρότητα την απόκτηση του ότι τα περισσότερα από investment.We αυτό το μικρό πείραμα που εκτελούνται σε συνδυασμό με τα στοιχεία που προκύπτουν από την ικανοποίηση των εργαζομένων σε πρόσφατη έρευνα που δείχνει πώς οι εν ενεργεία εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τις ευκαιρίες για την ανάπτυξη και την πρόοδο στο πλαίσιο της εταιρείας. Εμείς ότι τα δεδομένα που έλαβε και τον συνέκρινε με το ποια είναι αυτά τα μικρά της σταδιοδρομίας των υποψηφίων που αναμένονται από ένα πιθανό εργοδότη. Καταφέραμε να το μηδέν στις προβληματικές περιοχές και να αναπτύξουν αποτελεσματικά solutions.They δεν είχαν ενημερωθεί σχετικά, δεδομένου ότι κατά το χρόνο, αλλά η φετινή τους νεοπροσλαμβανόμενους βοήθησε να διαμορφώσει το μέλλον της εταιρείας, όπου ελπίζουν να οικοδομήσουν τη σταδιοδρομία τους. Ελπίζουμε ότι θα μείνετε κοντά να κάνει μόνο that.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Συν - All Rights ReservedThis το άρθρο, μπορεί να είναι αναδημοσίευση, υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται στο σύνολό του, περιλαμβάνει το συντάκτη βιο πληροφορίες, και όλες οι συνδέσεις παραμένουν active.Measure. Έκθεση. Βελτίωση της εταιρείας σας με μια AlphaMeasure την ικανοποίηση των εργαζομένων survey.Josh Greenberg είναι Πρόεδρος του AlphaMeasure, προβλέπει Inc.AlphaMeasure οργανώσεις όλων των μεγεθών ενός ισχυρού ιστού με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της την ικανοποίηση των εργαζομένων, για τον καθορισμό εργαζόμενο δέσμευσης, και να αυξηθεί η υπάλληλος retention.Launch σας έρευνες με AlphaMeasure.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
