Évaluer les offres d'emploi - onze panneaux d'avertissement, vous devez faire attention aux
Déménager dans un nouveau travail implique toujours un certain degré d'incertitude. Vous devriez faire de votre mieux pour trouver tout ce que vous pouvez sur un employeur potentiel, à commencer dès le pré-entrevue stage.Here sont des choses à regarder pour. Si un ou plusieurs de ces signes sont présents, vous avez besoin d'être doublement prudents sur l'adhésion que organization.1. La société est en train de fusions et acquisitions, ou il ya une réorganisation majeure lieu, des réductions de personnel sont sur l'enclume ou d'autres grands flux est occurring.2. L'entreprise que vous envisagez n'est pas soumis à des problèmes tels que ceux décrits ci-dessus, mais de nombreuses autres sociétés dans ce secteur sont. Cela pourrait être une indication que la difficulté à mai étendre à votre futur employeur, tôt ou later.3. La personne qui sera votre patron a une mauvaise réputation. C'est quelque chose que vous devez savoir sur votre network.4. Votre futur patron s'est joint à l'organisation très récemment, et sa réputation ne sont généralement pas known.5. Vous avez demandé à rencontrer et à parler à vos nouveaux collègues et cette demande a été refusée. Quoi sont-ils peur que les employés actuels va dire à un éventuel nouvel employé? 6. Il s'agit d'un organisme à but non lucratif qui a eu des problèmes de financement à plusieurs reprises auparavant. Dans de tels cas, réfléchir à deux fois avant de prendre une position.7. Ils ont dit une histoire sur l'entreprise ou sur vos perspectives de carrière qui semblait trop beau pour être vrai. Quand quelque chose de sons de cette façon, elle is.8. La société est une petite entreprise qui n'est pas très rentable et ne semble pas avoir accès à de fortes sources de financement. Il est très facile pour les petites entreprises à la faillite s'ils sont mal gérés à tout degree.9. La position qui vous est proposé a un roulement élevé. Il s'agit généralement d'un mauvais sign.10. Les enquêteurs continuent à dire qu'ils veulent que vous heurter le sol en marche dès le premier jour. Cette mai implique qu'ils n'ont pas les moyens de fournir assez de soutien pour votre rôle. Cela pourrait être un problème en particulier si vous êtes habitué à travailler pour de grandes organisations qui offrent beaucoup de support.11. L'ensemble du processus d'entrevue a été réalisée dans une grande hâte ou dans un désordre, vous laissant dans le doute si ils ont vraiment eu la chance de connaître you.The présence d'un signal d'avertissement à partir de la liste ci-dessus ne signifie pas nécessairement que vous avez à amortir cette organisation comme un employeur. Cela signifie que vous devez obtenir tous les des informations supplémentaires dont vous avez besoin. Peut-être que vous pourriez recevoir un avis d'un ami de confiance qui est familier avec l'industrie et de l'entreprise. Vous avez besoin de faire de réflexion avant de prendre une décision, soit way.Ann Wilson est l'auteur d'une entreprise prospère qui écrit beaucoup sur les emplois et les carrières. Ses articles les meilleures astuces interview, comment écrire efficace merci des notes et beaucoup d'autres à la fine pointe de conseils sur
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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