일자리를 제공하고 평가 - 당신을위한 11 개 조심해야 징후
새 직장으로 이동하면 항상 어느 정도의 불확실성이 포함됩니다. 볼 수없는 것들이있다 당신들 모두에 대해 장래 고용주를 알아내야합니다, 사전에서 오른쪽으로 시작하여 최선을 다해야한다 - 인터뷰 stage.Here 밖에서. 만약 이러한 경고 표지판을 하나 또는 그 이상 존재하는 경우에는 이중 합류에 대해 신중해야 할 그 organization.1. 이 회사는 인수 합병의 와중에, 아니면 거기에 대규모 조직 개편이다 일어나고, 직원 삭감의 모루 또는 일부 다른 주요 유동에있는 occurring.2입니다. 고려하고있는이 회사는 위에서 설명한 그 같은 문제를 겪고 아니지만, 그 업계에서 많은 다른 기업 이다. 그건 당신의 장래 고용주에게 일찍 또는 표시가 문제가 될 수 later.3 확산있습니다. 자신의 보스가 될 사람은 나쁜 평판을하고있다. 이것은 당신에 대해 알아봐야합니다에서 뭔가가 네 network.4. 당신의 잠재 보스와 그의 혹은 그녀의 명성은 일반적으로 매우 최근 known.5 안되는 조직에 합류했다. 당신과 당신의 새로운 동료들과 만나 이야기하고이 요청을 거부했다 물었다. 무슨 그들은 기존의 직원을 신규 고용을 말할 것이다 잠재 두려워하시는 거죠? 6. 이것은 비 - 그 자금 비영리 단체는 이전에도 여러 차례 문제가 있었다는 것. 이런 경우에는 복용하기 전에 두 번 생각 최대 position.7. 그들은 당신이 회사 또는 너무 조건이 좋은 소리에 대한 당신의 경력 전망에 대해 이야기했다. 뭔가가 이상하게 들릴지 때, 그것을 이내 is.8. 이 회사는 매우 안되는 중소 기업입니다 과 수익성이 강력한 자금 출처에 대한 액세스 권한을 보이지 않는다. 중소 기업에 대한 파산 mismanaged면 그들은 어떤 degree.9에 가서 아주 쉽습니다. 높은 회전율가 제공되고있는 위치. 이것은 보통 나쁜 sign.10입니다. 이 인터뷰는 그들이 당신에게서 도망 치고 싶어지면 하루라고 하는데요. 이것은 그들이 자신의 역할에 대한 충분한 지원을 제공하는 수단이없는 것을 의미하지있습니다. 이 수 문제가 특히 많이 제공 할 경우 그 support.11의 대규모 조직에서 근무하는 데 사용되는거야. 전체 인터뷰 과정은 큰 서둘러 이루어졌다 또는 비조직적인 방식으로, 의심이 당신을 떠나지 당신은 고용주들은 이들이 정말 필요로 조직을 작성하는 것은 아닙니다 기회가 위의 목록에서 경고 사인 you.The의 존재를 알고있다. 그것은 당신이 모든 것을해야한다는 것을 의미합니까 추가 정보가 필요합니다. 아마도 당신이 누군지 알고있는 산업과 기업의 의견을 신뢰하는 친구로부터 얻을 수있습니다. 결정을하기 전에는 좀 심각하게 생각해야 할 way.Ann 윌슨은 직업과 경력에 글을 폭넓게 성공 비즈니스 저자이기도하다. 그녀의 기사를 효과적으로 작성하는 방법을 당신이 메모를 감사과에 - 가장자리 조언 절단과 함께 최고의 인터뷰 많은 다른 팁, 포함
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