Valutare le offerte di lavoro - undici segni che si deve guardare per
Spostamento in un nuovo posto di lavoro comporta sempre un certo grado di incertezza. Si dovrebbe fare del proprio meglio per scoprire tutto il possibile su un potenziale datore di lavoro, a partire dal diritto di pre-intervista stage.Here sono alcune cose da guardare per. Se uno o più di questi segni sono presenti, è necessario essere doppiamente attenti che congiunge organization.1. L'azienda si trova nel bel mezzo di fusioni e acquisizioni, o vi è una grande riorganizzazione in corso, riduzione del personale sono in incudine o qualche altro grande flusso è occurring.2. La società si stanno prendendo in considerazione non è in fase di problemi come quelli descritti sopra, ma molte altre aziende del settore sono. Questo potrebbe essere un indizio che possa diffondersi problemi al tuo datore di lavoro prima o later.3. La persona che sarà il tuo padrone ha una cattiva reputazione. Questo è qualcosa che si dovrebbe sapere dal vostro network.4. Il vostro capo è entrato a far parte della organizzazione molto recente e la sua reputazione non è generalmente known.5. Lei mi ha chiesto di incontrare e parlare con i vostri nuovi colleghi e questa richiesta è stata respinta. Cosa hanno paura gli attuali dipendenti di dire ad un potenziale nuovo noleggio? 6. Questa è una organizzazione non-profit che ha avuto problemi di finanziamento più volte prima. In tali casi, pensarci due volte prima di prendere una position.7. Hanno detto una storia sulla società o su le vostre prospettive di carriera che sembrava troppo bello per essere vero. Quando qualcosa di suoni che modo, di solito is.8. L'azienda è una piccola impresa che non è molto redditizie e non sembrano avere accesso a forti fonti di finanziamento. E 'molto facile per le piccole imprese al fallimento se sono cattiva gestione a qualsiasi degree.9. La posizione che si sono offerti ha elevato fatturato. Questo è di solito un cattivo sign.10. Gli intervistatori mantenere dire che si vogliono colpire la terra che va dal primo giorno. Questo potrebbe implicare che non hanno i mezzi per fornire un sostegno sufficiente per il vostro ruolo. Ciò potrebbe essere un problema soprattutto se siete abituati a lavorare per le grandi organizzazioni che forniscono un sacco di support.11. L'intero processo è stato realizzato intervistando in una grande fretta o in un modo disorganizzato, lasciando in dubbio se realmente avuto la possibilità di conoscere you.The presenza di un segnale di avvertimento dalla lista di cui sopra non significa necessariamente dovete scrivere off tale organizzazione come un datore di lavoro. Essa non significa che si devono ottenere tutte le ulteriori informazioni di cui avete bisogno. Forse lei potrebbe avere un parere da un amico fidato che abbia familiarità con l'industria e società. Hai bisogno di fare una seria riflessione prima di prendere una decisione o way.Ann Wilson è un business di successo autore che scrive ampiamente sui posti di lavoro e carriera. I suoi articoli sono migliori suggerimenti intervista, come scrivere efficace grazie note e molti altri, con il taglio-bordo consigli su
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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