Corporate monde: la jungle ou le paradis?
La route vers le sommet n'est pas facile, il est bosselée et sale. Sur le chemin, nous rencontrons créatures. Il ya des saisons dans la vie où nous serons à la croisée des chemins et choisir un chemin d'accès basé sur ce qui est important dans notre vie. Quoi qu'il en soit mai nous conduisent à notre objectif, mais les moyens d'y parvenir est différent. Bien que nous ayons un contrôle sur les choix que nous faisons, nous n'avons pas de contrôle sur les conséquences. Le coût de nos actions sont régies par des et les lois spirituelles qui ont été mis en place depuis longtemps ago.The monde des entreprises est le terrain de jeu où nous travaillons à atteindre nos objectifs. C'est un endroit où les gens gagnent leur vie et les personnes à faire un nom eux-mêmes. Il est également le lieu où la compétitivité d'entreprises ou de collaborer à rester en affaires. Avec l'évolution des tendances portées par la mondialisation, les entreprises se détournent de sa stratégie pour être efficace et productif. Les professionnels doivent donc s'adapter à ces changements et aspirent à la continuité de l'emploi plutôt que d'emplois security.Likewise, dans une organisation, les individus en concurrence les uns avec les autres pour obtenir un morceau de la disposition ressources. Alors que la concurrence n'est pas forcément mauvais, il affecte le comportement des personnes. Comme Francis J. Kong, le célèbre conférencier et auteur, a dit dans son discours prononcé à l'Institut asiatique de gestion lors du lancement de John Maxwell's conférence à Manille, "le monde de l'entreprise peut faire de vous une meilleure personne ou autrement". A "jungle", qui décrit comment un ami de la culture au sein de son organisation. "Les hommes, ils vont vous manger en vie", at-il poursuivi. C'est un endroit où seuls les plus forts se développe, un lieu où il faut constamment surveiller votre dos, un endroit où vous ne savez pas qui à vos côtés, et dont le pas. Il a également dit "vous devez apprendre à paddle votre propre canot; ne vous attendez pas à aider et à l'aide de vos pairs. Si vous ne pouvez pas survivre à vous-même, vous ne serez jamais le faire. "Êtes-vous dans une situation similaire? Existe-t-il une manière proactive pour faire face à la mentionné la culture? Norman Vincent Peale a dit une fois "de changer vos pensées et vous changer le monde» En réponse à la question, en premier lieu, nous devons comprendre le paradigme existant et, deuxièmement, d'explorer une autre paradigm.The Prevailing ParadigmBecause tout le monde veut que les ressources disponibles et de gestion qu'ils perçoivent comme n'étant pas équitable, les professionnels à devenir plus compétitives et ont pris des mesures agressives pour obtenir ce ils want.Since de contrôle de la gestion de la bourse, obtenir leur attention à tous les moyens est le principal objectif de tous les stakeholders.In une organisation, le rang et le dossier des employés à s'organiser pour obtenir de contraindre la direction à entrer la négociation collective dans un milieu de gestion agreement.But employés ont suivi une approche individuelle, plutôt que l'approche collective de la classe. Ce groupe a recouru à la compétition individuelle de garantir un une meilleure place dans l'organisation, ou mieux d'indemnisation. Alors que certains seront en compétition selon les règles, d'autres le recours à mai de sales tours pour obtenir ce qu'ils want.In ce paradigme, la population attend de gestion de la plus puissante que la personne ou le groupe dont la faveur ou la colère peut faire ou défaire un ancien proverbe employee.The est correcte, quand elle dit: Beaucoup d'essayer de gagner la faveur des dirigeants. Et tout le monde est l'ami d'un homme qui donne des cadeaux. Prov. 19:6 (NIrV) En raison de cela, les gens en bas et moyen de l'organisation vont explorer tous les moyens pour obtenir quelque chose de la direction. Parfois, le temps-honoré les règles sont respectées, parfois ses pas. Les gens utilisent le charme, le sexe, la tromperie et même la violence pour atteindre leurs goal.The Alternative ParadigmIs-il plus puissant que le groupe de gestion qui peut compenser l'activité politique? Si nous comprendre l'Être suprême et de le placer au-dessus de la gestion, un nouveau paradigme va apporter un sentiment d'ordre et de tranquillité à ceux qui croient. Si les employés estiment que l'Être suprême est juste - les récompenses ou les réprimandes une personne en fonction de ce qu'il fait, son comportement change.Those en position de chef de file sera prudent dans l'exercice de ses prérogatives de gestion, car il est maintenant responsable d'un plus puissant, qui voit non seulement de ses actions, mais ses motivations aussi. D'autre part, les personnes sous, pas prendre les choses à leurs propres mains. La pensée qu'une juste et puissant est en cours dans le contrôle de permettre à la population dans la milieu et en bas de l'organisation à respecter l'autorité. La confiance portée par la présence de l'Être suprême sera de réaliser un équilibre avec l'espoir que justice sera served.This paradigme, cependant, ne peut être la loi parce que la foi est un choix personnel. Comme une personne croit, sa mentalité et de comportement vont également changer. La législation ne pourra établir le faire et dont les intentions, mais ne peut pas changer. Tout comme l'ancien histoire d'un père et sa fille que j'ai souvent entendu que l'illustration de l'enseignement du Dr. David Sumrall, Undershepherd de louange dans la cathédrale de Manille, Philippines: «Le père dit à sa fille, assis, le fille a répondu, non je ne le ferai pas. Le Père se fâche et dit: Asseyez-vous! Non je ne vais pas! La fille criait dos. Ainsi, le père forcée de s'asseoir et de dire dès maintenant que vous êtes assis. La fille a répondu, je mai être physiquement en position assise, mais au plus profond de mon coeur, je suis toujours debout ". Ce paradigme explore les principes de l'intelligence spirituelle, elle n'est pas destinée à son tour l'entreprise à une institution religieuse, mais à synchroniser la culture d'entreprise et le comportement à celui de l'intelligence est laws.Spiritual "sagesse", si reconnu et respecté, ce qui aidera les professionnels à prendre de meilleures décisions, et dans le processus, prendre les leur objectif, moins l'accent mis par les méthodes peu orthodoxes. En outre, lors de ce paradigme du travail, peut influer sur la culture d'une organization.So le monde de l'entreprise est une jungle ou de bonheur? C'est dans le paradigme de la
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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