Mundo de las empresas: la selva o el paraíso?
El camino a la cima no es fácil, es desigual y sucia. En el camino, nos encontramos con criaturas interesantes. Hay épocas en la vida cuando se está en una encrucijada y elegir un camino basado en lo que es importante en nuestra vida. De cualquier manera puede llevarnos a nuestra meta, pero los medios para llegar allí es diferente. Si bien tenemos el control sobre las decisiones que tomamos, no tenemos control sobre las consecuencias. El costo de nuestras acciones se rigen por las personas físicas y las leyes espirituales que se pondrán en marcha un largo tiempo ago.The mundo corporativo es el campo de juego en el que trabajamos para lograr nuestros objetivos. Es un lugar donde las personas se ganan la vida y las personas a hacer un nombre para la sí mismos. También es el escenario donde las empresas compiten o colaboran para permanecer en el negocio. Con la evolución de las tendencias traídas por la globalización, las empresas están cambiando su estrategia de ser eficientes y productivos. Profesionales, por lo tanto, deben adaptarse a estos cambios y aspirar a la continuidad del empleo en lugar de trabajo security.Likewise, en una organización, los individuos compiten entre sí para conseguir un pedazo de la disposición recursos. Si bien la competencia no es necesariamente malo, afecta el comportamiento de las personas. Como Francisco J. Kong, orador de renombre y autor, dijo en su discurso en el Instituto Asiático de Gestión durante el lanzamiento de John Conferencia de Maxwell en Manila, "el mundo empresarial puede hacer que una persona mejor o de otra manera". Una "selva", que es como un amigo describió la cultura en su organización. "Los hombres, que te van a comer vivos", se continuado. Es un lugar donde sólo los más fuertes prospera, un lugar donde hay que mirar constantemente la espalda, un lugar donde no estás seguro de qué lado y cuya no. También dijo que "hay que aprender a remo de su propia canoa; no esperar la ayuda y la asistencia de sus pares. Si usted no puede sobrevivir por su cuenta, nunca lo hará. "¿Está usted en una situación similar? ¿Hay una manera proactiva en el trato con el anterior la cultura de mencionar? Norman Vincent Peale dijo una vez "cambiar sus pensamientos y cambiar el mundo" En respuesta a la pregunta, en primer lugar, tenemos que entender el paradigma existente y en segundo lugar, explorar una alternativa paradigm.The predominantes ParadigmBecause todos quieren una parte de los recursos disponibles y que perciben la gestión de que no es justo, los profesionales de ser competitiva y han tomado medidas agresivas para conseguir lo que que la gestión de want.Since controla la bolsa, reservando su atención en cualquier medio es el objetivo primordial de todos los stakeholders.In alguna organización, el rango y archivo de los empleados a organizarse para conseguir obligar a la gestión para entrar en los empleados de una agreement.But la negociación colectiva de gestión de media han adoptado un enfoque individual, más que el enfoque colectivo de las filas. Este grupo recurrió a la competencia individual para asegurar un mejor lugar en la organización, o mejor paquete de indemnización. Mientras que algunos competirán de acuerdo a las normas, otros pueden recurrir a trucos sucios para conseguir lo que want.In este paradigma, la gente miraba a la gestión como la persona más poderosa sólo o grupo cuyo favor o la ira puede hacer o romper un antiguo proverbio employee.The es correcta cuando dice: Muchos tratan de ganarse el favor de los gobernantes. Y todo el mundo es el amigo de un el hombre que dan regalos. PROV. 19:6 (NIRV) Debido a esto, la gente en la parte inferior y media de la organización va a explorar todos los medios para conseguir algo de la gestión. A veces, el tiempo que se respeten las normas de honor, a veces no lo es. La gente usa el encanto, el sexo, el engaño e incluso la violencia sólo para alcanzar sus goal.The alternativas ParadigmIs hay un grupo más poderoso que la gestión que pueden compensar la actividad política? Si nos incluir el Ser Supremo y le pone por encima de gestión, un nuevo paradigma traerá un sentido de orden y tranquilidad a aquellos que creen. Si los empleados creen que el Ser Supremo es justo - premios o reprimendas una persona de acuerdo a lo que él hace, su comportamiento será change.Those en la posición de liderazgo serán cuidadosos en el ejercicio de sus prerrogativas de la dirección porque ahora es rendir cuentas a una persona más poderosa que ve , no sólo sus acciones, pero sus motivos también. Por otro lado, la gente de abajo, no se tomen la justicia a sus propias manos. La idea de que un solo y poderoso es el control permitirá a la gente en la media e inferior de la organización a respetar la autoridad. La confianza interpuesto por la presencia del Ser Supremo traerá el equilibrio con la expectativa de que el paradigma de la justicia será served.This, sin embargo, no puede ser legislado porque la fe es una elección personal. Como un individuo cree, su mentalidad y de comportamiento también se va a cambiar. La legislación sólo establecerá el sí y los no, pero las intenciones no pueden cambiar. Al igual que el viejo historia de un padre y una hija que he oído a menudo como ejemplo de las enseñanzas del Dr. David Sumrall, Undershepherd de la Catedral de Alabanza en Manila, Filipinas: "El padre dijo a su hija, siéntate, la la hija respondió, no, no. El padre se enojó y dijo: ¡Siéntate! No, no lo haré! La hija a gritos. Así que el padre la obligó a sentarse y dijo que ahora usted está sentado. La hija respondió que puede ser físicamente sentado pero en el fondo de mi corazón todavía estoy de pie ". Este paradigma explora los principios de la inteligencia espiritual, no es la intención de convertir la empresa comercial para una institución religiosa, sino a sincronizar la cultura empresarial y el comportamiento a la de la laws.Spiritual natural inteligencia es la "sabiduría", si reconocidos y observados, esto ayudará a los profesionales a tomar mejores decisiones, y en el proceso, los llevan a su objetivo, menos el estrés interpuesto por métodos poco ortodoxos. Además, este paradigma, cuando en el trabajo, pueden influir en la cultura de una organization.So es el mundo empresarial de una selva o la felicidad? Está en el paradigma de la
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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