公司的世界：丛林或天堂？
在最上方的道路是不容易的，这是颠簸和肮脏。一路上，我们满足有趣的物种。生活中有赛季我们将在十字路口，选择什么是我们生活中重要的基础路径。 无论哪种方式，可能导致我们的目标，而是一种手段，到那里是不同的。虽然我们对我们作出的选择控制，我们并没有对后果的控制。我们行动的费用，受自然 和精神的地方设置在很长一段时间ago.The企业世界是公平竞争的环境，我们努力实现我们的目标的法律。这是一个地方的人谋生和个人作出的名称 自己。这也是舞台公司竞争或合作，以维持生意。随着全球化所带来的变化趋势，企业正在将其策略是有效的和富有成效的。 专业人员，因此，必须适应这些变化，对就业的期望，而不是连续性的工作security.Likewise，在组织，个人互相竞争，获得可用的一块 资源。虽然竞争不一定是坏事，它影响到人的行为。由于弗朗西斯香港，著名的演说家及作家，说他在亚洲管理学院发言时，约翰发射 麦克斯韦在马尼拉演讲，“企业世界既可以让你成为更好的人或其他方式”。甲“丛林”，这就是一个朋友介绍了该组织的文化。 “男人，他们会吃你还活着”，他 继续。这是一个地方，只有最强大的蓬勃发展，一个地方，你必须时时注意你的背部，在这里，你不知道你身边的，其没有。他还说：“你必须学会如何 你自己划独木舟，不要期待会得到帮助和援助，从你的同伴。如果你不能靠自己生存，你永远不会成功。“也有类似的情况吗？是否有与上述积极主动地处理 提到文化？诺曼文森特皮尔曾经说过：“改变你的想法和你改变世界”在回答这个问题，首先，我们要了解现有的模式和第二，探索替代 paradigm.The盛行ParadigmBecause大家不约而同现有资源一块他们认为不公平的，具有竞争力的管理人才，并采取积极的行动得到什么 他们want.Since管理控制的钱包，让以任何方式把他们的注意力，是所有stakeholders.In一些组织，基层员工的首要目标得到组织，迫使管理进入 到集体谈判agreement.But中层管理人员已采取了个人的方式，而不是队伍集体方式。采取个别竞争取得这个小组 更好的地方，组织，或更好的补偿方案。虽然有些人会根据比赛规则，其他人可能采取卑鄙手段来获得他们want.In这种模式，人们仰视 作为唯一的最强大的个人或团体的青睐，或愤怒能不能造就一个employee.The古老的谚语管理是正确的，它说：许多人都试图赢得了统治者的青睐。每个人是一个朋友 男子谁送礼。省。 19时06分（NIrV）正因为如此，在底部的人民和组织的中叶，将竭尽所能，从管理的东西。有时，历史悠久的规则得到遵守， 有时它不是。人们使用的魅力，性，暴力，欺骗，甚至只是为了实现其goal.The替代ParadigmIs管理有一个更强大的多组谁可以抵消的政治活动？如果我们将 包括至高无上的存在，把个人凌驾于管理他，一个新的模式将带来秩序和宁静感那些谁还会相信。如果员工认为，最高法院的存在是公平-奖励或谴责 1根据什么这样做，自己的行为会的领导地位change.Those将在他的管理特权的行使小心，因为他现在负责一个更强大的人，谁看到的人 不仅是他的行动，但他的动机以及。另一方面，底下的人，不会的事情交给他们自己手中。一想到，公正和强大的存在是将使控制在人民 中，该组织的底部尊重权威。由存在将带来期望正义将得到served.This范式平衡最高法院出现所带来的信任，但不能 立法，因为，信仰是个人的选择。作为个人认为，他的心态和行为也将发生变化。立法将只设立做的和dont的意图，但不能改变。就像老 故事的父亲和女儿，我经常从大卫萨姆罗尔博士，Undershepherd咏在菲律宾首都马尼拉的大教堂说明听到的教诲：“父亲说他的女儿，坐下来，在 女儿回答说，不，我不会。父亲生气了，说你坐下！不，我不会！女儿喊回来。因此，父亲强迫她坐下来，说现在你坐下。女儿回答说，我可能是 身体坐下来，但内心深处，我的心，我还站在“。这一模式探索精神智力的原则，这并不意味着把企业的一个宗教机构，而是 同步的企业文化和行为自然laws.Spiritual的情报是“智慧”，如果承认和遵守，这将有助于专业人士做出更好的决策，并在这个过程中，把他们带到 他们的目标减去非传统的方法所带来的压力。此外，这种模式在工作时，可以影响一organization.So文化是企业世界的丛林或幸福？这是在范式
文章来源: Messaggiamo.Com
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