Des vérifications des antécédents: la façon dont ils peuvent déterminer si vous avez engagé ou pas!
Des vérifications des antécédents sont utilisées par les entreprises aujourd'hui pour décider si oui ou non vous serez autorisé à travailler pour eux. Information dans ces rapports peuvent révéler beaucoup de choses sur vous à un éventuel employeur, il est essentiel que vous soyez au courant de ce qu'est une société mai de découvrir par le biais d'une vérification des antécédents avant l'une est menée. Vous devez être conscient de ce que vous devez prendre des mesures pour vous protéger des informations négatives devraient vous être uncovered.Background contrôle [ou des rapports] peut varier de corroborer un candidat son numéro de sécurité sociale pour une description détaillée de l'employé de l'histoire et les amis. Il ya plusieurs bouts de informations qui pourraient être inclus dans une vérification des antécédents. S'il vous plaît noter que beaucoup de ces sources sont créés par des organismes gouvernementaux et sont, en fait, les documents publics: La faillite de caractères références dossiers de la Cour Dossiers de crédit, dossiers de conduite Casier judiciaire Drug Education essai records Incarceration dossiers Les dossiers médicaux militaires dossiers Neighbor interviews ancien employeur Personal notices de propriété Sex délinquant des listes de la Sécurité sociale n ° de licence d'État des dossiers d'immatriculation des travailleurs compensationThe fédéral Fair Credit Reporting Act (FCRA) établit des normes nationales pour l'emploi de dépistage. Cette loi, cependant, s'applique uniquement à la vérification des antécédents effectuée par une entreprise de l'extérieur, a appelé une «agence de la consommation" dans le cadre de la FCRA. La loi ne s'applique pas dans les situations où l'employeur procède à la vérification des antécédents internally.1Depending sur l'État dans lequel vous résidez, vous mai ont des lois plus sévères que ce que le gouvernement fédéral mandats. Un exemple peut être trouvé en Californie avec leurs rapports d'enquête loi sur les organismes de consommateurs (Code civil articles 1786 - 1786,6) et le California Consumer Credit Reporting Agency Act (Code civil, ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  § 1785). Votre état mai ont des lignes directrices pour l'emploi équitable et codes du travail en place qui peut mettre une limite sur le contenu d'une vérification des antécédents d'emploi. Google une recherche sur "les agences de renseignements des consommateurs" et "le nom de votre état pour savoir ce information.Under la FCRA, un rapport de vérification des antécédents est appelé «rapport du consommateur». C'est la même chose "officielle" nom donné à votre rapport de crédit, et même des limites à la divulgation applicables. La FCRA dit le texte suivant ne peut pas être signalé: 2 * Cases sous le titre 11 [Code des États-Unis] ou en vertu de la Loi sur la faillite qui, à partir de la date de l'entrée de la commande de secours ou de la date d'adjudication, le cas de mai, avant la rapport de plus de 10 ans .* civile poursuites, jugements civils, et les dossiers de l'arrestation que de la date de l'entrée, avant la rapport de plus de sept ans ou jusqu'à ce que la loi de prescription a expiré, ce délai est plus long .* payé d'impôt liens qui, à partir de la date de paiement, le rapport antérieurs de plus de sept ans .* Comptes placés pour la collecte ou à la charge de profits et pertes qui antidater le rapport de plus de sept ans .* Les autres effets indésirables du point de l'information, autres que les dossiers de déclarations de culpabilité de crimes d'avant le rapport de plus de sept years.You ont le droit de savoir avant une vérification est effectuée que l'on fait. Dans le cadre de la FCRA, l'employeur doit obtenir l'autorisation écrite du demandeur avant la vérification est effectuée. L'autorisation doit être fondée sur un document distinct de tous les autres documents, tels que l'emploi application.The mai entreprise de ne pas s'acquitter de sa propre rapport de crédit, mais plutôt le rapport doit être préparé par une entreprise extérieure [telles que celles figurant sur le côté droit de cette page]. Le terme «agence de la consommation» désigne toute personne qui, pour monétaire taxes, cotisations, ou sur une base coopérative à but non lucratif, s'engage régulièrement en tout ou en partie dans la pratique de montage ou de l'évaluation de crédit à la consommation d'information ou d'autres informations sur consommateurs aux fins de la remise des rapports des consommateurs à des tiers, et qui utilise des moyens ou des installations inter-commerce dans le but de préparer ou de remise des rapports de consommation. (FCRA ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  § 603f) 3If vous croyez que l'information obtenue par l'entreprise est inexacte, vous devez informer votre employeur immédiatement. Demandez des copies de tous les documents et assurez-vous que toute information incorrecte est supprimé de votre compte. Will tout de cet effet si vous êtes engagé ou pas? Je ne peux pas vous donner un oui / pas de réponse. Cela dépend en grande partie le contenu de ce rapport, comment il est interprété, et si oui ou non l'information qu'il contient peut être considérée comme préjudiciable à you.Sources: 1 Privacy Rights Clearing casa2 Federal Trade Commission; FCRA Paragraphe 6053 Federal Trade Commission; FCRA Paragraphe 603Matt est un écrivain, concepteur de sites web, marketing internet et d'experts, qui réside en Caroline du Nord, Etats-Unis. Son site web principal, l'agent de bord d'entreprise communautaire, aide les gens à entrer dans le domaine lucratif de l'aviation d'affaires en fournissant des pistes et des conseils d'emploi, entretien des suggestions, des articles et des liens utiles et un forum communauté prospère. Vous pouvez consulter son site à http://www.corporateflyer.net
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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