Controlli di fondo: come si può stabilire se si ottiene assunto o no!
Controllo dei precedenti, sono utilizzate da società di oggi per decidere se o non vi sarà permesso di lavorare per loro. Le informazioni contenute in questi rapporti può rivelare molte cose su di te un potenziale datore di lavoro, è fondamentale che si sia consapevoli di ciò che una società può scoprire attraverso un controllo dei precedenti personali prima che uno è condotta. È necessario essere consapevoli di ciò che è necessario prendere misure per proteggersi dovrebbero informazioni negative su di te essere controlli uncovered.Background [o report] può variare da uno corroborare sociale del richiedente il numero di sicurezza di una descrizione dettagliata della storia del futuro dipendente e gli amici. Ci sono diversi pezzi di informazioni che possono essere inclusi in un controllo dei precedenti. Si prega di notare che molte di queste fonti sono creati dalle agenzie governative e sono, di fatto, registri pubblici: i riferimenti di carattere Bankruptcy Court record Credito record Casellario giudiziale guida record record di prova della droga record Carcerazione Medical Education record record record Militare interviste Neighbor datori di lavoro passati riferimenti personali Sex proprietà trasgressore liste di sicurezza sociale Numero record di Stato di licenza di circolazione dei lavoratori 'compensationThe Federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) definisce gli standard nazionali per lo screening di occupazione. Questa legge, tuttavia, si applica solo ai controlli effettuati sullo sfondo di una società esterna, denominata "consumatore reporting agency" sotto la FCRA. La legge non si applica nei casi in cui il datore di lavoro esegue i controlli di background internally.1Depending su lo Stato in cui risiede è possibile che le leggi più forte di ciò che il mandato del governo federale. Un esempio può essere trovato in California con i loro consumatori Investigative Reporting Agencies Act (Codice Civile Sezioni 1.786-1.786,6) e la California Consumer Credit Reporting Agency Act (codice civile ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  § 1785). Il suo stato può avere analoghi orientamenti per l'occupazione equo e Codici di lavoro nel luogo che può mettere un limite per il contenuto di un controllo dei precedenti di lavoro. Google una ricerca di "consumer reporting agencies" e "il nome del tuo stato" per scoprire questo information.Under FCRA, un rapporto di controllo sullo sfondo si chiama una "relazione dei consumatori." Questa è la stessa cosa "ufficiale", nome dato al vostro rapporto di credito, e gli stessi limiti si applicano in materia di informativa. FCRA dice quanto segue non può essere segnalato: 2 * Cases ai sensi del titolo 11 [Codice degli Stati Uniti], o ai sensi della legge fallimentare che, a decorrere dalla data di entrata dell 'ordinanza di rilievo o dalla data di aggiudicazione, a seconda dei casi può essere, sia anteriore alla relazione da più di 10 anni .* civile azioni legali, sentenze civili, e le registrazioni di arresto che a partire dalla data di entrata, sia anteriore alla relazione da oltre sette anni, o fino a quando lo statuto disciplina delle limitazioni è scaduto, qualunque sia il periodo più lungo .* pagato le imposte gravami che, a partire dalla data del pagamento, sia anteriore alla relazione da oltre sette anni Account .* posto per la raccolta o imputate al conto profitti e perdite che sia anteriore alla relazione da oltre sette anni .* Qualsiasi altro elemento negativo di informazioni diverse da quelle registrazioni delle condanne di reati che precede la relazione da oltre sette years.You hanno tutto il diritto di sapere prima di una verifica di fondo è stato effettuato uno che sarà fatto. Sotto la FCRA, il datore di lavoro deve ottenere l'autorizzazione scritta del richiedente prima del check sullo sfondo si svolge. L'autorizzazione deve essere su un documento separato da tutti gli altri documenti, come un impiego application.The società non può svolgere la sua relazione di credito, piuttosto il rapporto deve essere redatto da una società esterna [come quelli elencati sul lato destro di questa pagina]. Il termine "consumatore reporting agency" si intende qualsiasi persona che, per le tasse monetaria, i dazi, o su base cooperativa senza scopo di lucro, si impegna regolarmente in tutto o in parte, nella pratica di montaggio o di valutazione delle informazioni sul credito al consumo o altre informazioni su consumatori allo scopo di fornire le informazioni sui consumatori a terzi, e che utilizza qualsiasi mezzo o impianto di commercio interstatale per la fine di preparare o di informazioni sui consumatori arredo. (FCRA ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  § 603f) 3If credete che le informazioni ottenute dalla società non era corretto è necessario informare il potenziale datore di lavoro immediatamente. Richiesta, copia di tutta la documentazione e assicurarsi che qualsiasi informazione non corretta è espunto dal tuo account. Qualcuna di questo effetto se si sono assunti o no? Non posso dare un chiaro sì / no risposta. Molto dipende dal contenuto della relazione, come è interpretata, e se le informazioni in esso contenute può essere interpretata come dannosa per you.Sources: 1 Privacy Rights Clearing house2 Federal Trade Commission; FCRA Paragrafo 6.053 Federal Trade Commissione; FCRA Paragrafo 603Matt è una scrittrice, web designer, esperto di marketing e di internet, che risiede in North Carolina, USA. Il suo sito principale, il Corporate Flight Attendant comunitario, aiuta le persone a entrare nel redditizio settore dell'aviazione d'affari, fornendo porta posti di lavoro e consigli, suggerimenti intervista, articoli utili e link, e di una fiorente comunità message board. È possibile visualizzare il suo sito a http://www.corporateflyer.net
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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