Counteroffers: Dois-je rester ou devrais-je aller?
Si "démission" est le mot qui frappe la peur dans tous les employeurs, puis "contre-" est celle qui frappe la peur dans le cœur d'un employé. "Que dois-je faire? Ils correspondent mon offre? "C'est vendredi après-midi. Vous vous promenez dans votre chef de bureau et de poser la question qui a fait peur, beaucoup de gestionnaires -« Avez-vous une minute, "vous poser. A ce moment-là, il sait que vous êtes démissionnaire, et si il / elle veut que vous, ils auront à se battre pour vous. "Pourquoi? Nous aimons vous. S'il vous plaît séjour! Ne pas y aller! Que devons-nous faire pour vous?" Récemment, deux personnes qui ont accepté une offre de un client m'a appelé de la mine de me disent que ils ont accepté une contre de rester avec leur entreprise. Celui qui avait été entreprise avec son actuel pour une période de douze ans semblait à prendre une décision qui fait sens, l'autre, cependant, avaient plaidé pour obtenir plein emploi et quitter la consultation. Son affectation est fin et il a dit qu'il voulait de la stabilité d'un emploi à plein temps. Gagner 45 $ par heure sans avantages sociaux, il a accepté une petite augmentation de son taux horaire, plutôt que un plein salaire de $ 93,000 plus bonus et de grands avantages d'un employeur, il a gardé la mendicité que moi à lui de voir que pour un emploi, il a dit qu'il aimait. Pourquoi? Il m'a dit, "Ils ont besoin de moi. (Comme si mon client n'a pas fait.; , comme si la perte de recettes pour sa firme de consultation et de la difficulté qu'ils auraient à le remplacer rapidement le client n'a pas pris la peine eux un petit peu). «Entre le moment où vous quittez et la date de votre départ, votre employeur mai essayer de vous persuader de rester. Votre mentor dans l'entreprise demande à parler avec vous. Vos collègues vous demander pour le déjeuner et que vous voulez savoir pourquoi vous allez, où et pour combien. Votre patron, patron demande à satisfaire tu. Vous êtes maintenant la personne la plus importante au sein de votre entreprise. Vous avez demandé: "Que faut-il pour vous?" Et cela pour deux weeks.The pression pour accepter une contre peuvent être énormes. La monnaie offre peut être tentant de rester. Les promesses de rectifier tout ce que vous les tiques peuvent être énormes. Pourtant, regardons ce qui se passe à partir d'un employeur perspective.Your démission arrive à un moment inopportun; ils ne sont pas prêts à vous remplacer avec quelqu'un qui peut intervenir et faire votre travail. Le coût de remplacement vous en dollars et en effort (nombre de curriculum vitae doivent être lus et les personnes interrogées avant d'engager quelqu'un qui ils auront besoin à la formation et qu'ils mai ont à payer un salaire plus élevé que ce que vous gagner plus d'une redevance à l'entreprise de recherche d'une personne qui ne sait pas ce que vous savez. Pouvez-vous voir, ce n'est pas pour vous, personnellement) est large.At le moment où vous décidez de changer d'emploi, écrire les raisons pour lesquelles vous voulez laisser-I'm bored. Je veux faire plus d'argent. Mon patron est un micromanager. Je veux apprendre quelque chose de nouveau. Je veux travailler plus près de à domicile par écrit les raisons et les mettre dans un endroit où vous pouvez les trouver au moment où vous notice.Then donner, avant de donner son avis, de trouver la liste et de l'examiner. Ne soyez pas séduits par la réponse émotionnelle vous mai recevoir. Rappelez-vous, l'argent qu'ils offrent mai seulement être votre prochain élever vers le haut de quelques mois. Écoutez attentivement les promesses qui sont faites et se rappeler que rien n'est mis par écrit, elle est désespérée d'efforts pour maintenir une personne qui a été pris pour acquis depuis si longtemps qu'ils sont maintenant obligés de se rappeler qu'ils ont sous-payés, mal traités et la nécessité d'accomplir leur objectives.Few counteroffers doit être considérée, et encore la seule acceptée. Je m'attends à voir le CV du consultant à nouveau dans quelques mois parce que les questions essentielles que lui a causé à la recherche d'un emploi ne sont pas resolved.Jeff Altman a réussi a aidé de nombreuses identifier les sociétés de gestion des dirigeants et du personnel en matière de technologie, comptabilité, finance, vente, marketing et autres disciplines depuis 1971. Il est également co-fondateur de votre prochaine mission, un groupe de réseaux axés sur l'aide professionnels de la technologie dans leur recherche d'emploi, un chef de file certifié du projet de l'humanité, un organisme à but non lucratif qui aide les hommes à la vie, et une pratique de psychothérapeute. Pour de plus la recherche d'emploi des conseils ou de location, allez à la http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Si vous souhaitez Jeff et de son cabinet pour vous aider à l'embauche de personnel, ou si vous souhaitez une aide stratégique avec un changement d'emploi, veuillez envoyer un courriel à lui à
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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