Tegenbod: zou ik zou of ik moeten gaan moeten blijven?
Als de „berusting“ het woord is dat vrees in alle werkgevers slaat, dan het „tegenbod“ is die vrees in het hart van een werknemer slaat. „Wat ik zou moeten doen? Zij hebben mijn aanbieding?“ aangepast
Het is Vrijdag middag. U loopt in het bureau van uw werkgevers en stelt de vraag die doen schrikken velen managers heeft verzonden - „hebt u een minuut,“ u vraagt. Op dat ogenblik, weet hij u aftreedt en als he/she u wil, zij zullen moeten vechten om u te houden.
„Waarom? Wij houden van u. Gelieve te blijven! Ga niet! Wat wij moeten doen u houden?“
Onlangs, twee mensen die een aanbieding van een cliënt van mijn goedkeurden riepen me om me te vertellen dat zij een tegenbod om met hun huidige firma ermee instemden te blijven. De persoon die met zijn huidige firma twaalf jaar was geweest scheen om een besluit te nemen dat steek hield; andere, echter, had gepleit om een voltijdbaan te krijgen en het raadplegen te verlaten. Zijn taak beëindigde en hij zei hij de stabiliteit van een voltijdbaan wilde. Verdienend $45 per uur zonder voordelen, keurde hij een kleine verhoging van zijn tarief per uur, eerder dan een volledig salaris van $93000 plus bonus goed en de grote voordelen van een werkgever die hij hield bedelend me hem ertoe te brengen om voor een baan te zien die hij hij zei hielden van. Waarom? Hij vertelde me, „zij vereisen me. (alsof mijn cliënt niet. ; alsof het verlies van opbrengst voor zijn advies bureau en moeilijkheid zij het vervangen van hem bij de cliënt zouden hebben hen niet snel een wee beetje hinderde). “
Tussen het ogenblik houdt met op u en uw vertrekdatum, uw werkgever kan proberen om u te overreden om te blijven. Uw mentor in de firma roept om met u te spreken. Uw collega's vragen u aan lunch en willen weten waarom u gaat, waar en voor hoeveel. De werkgever van uw werkgevers vraagt om u te ontmoeten. U bent nu de meeste hoge piet bij uw bedrijf. U wordt gevraagd, „wat het zal nemen om u te houden?“ En dit gaat twee weken.
De druk om een tegenbod goed te keuren kan enorm zijn. De monetaire aanbieding kan zijn verleidend om te blijven. De beloften om alles te rectificeren die tikt u kunnen enorm zijn. Maar toch bekijken wat vanuit het perspectief van een werkgever gebeurt.
Uw berusting komt op een vroegtijdig ogenblik; zij zijn niet bereid om u met iemand te vervangen wie uw werk opvoeren en kan doen. De kosten om u in dollars en inspanning te vervangen (hoeveel samenvattingen zullen moeten worden gelezen en de mensen geïnterviewde alvorens zij iemand inhuren wie zij zullen vereisen aan trein-en zij kunnen een hoger salaris moeten betalen dan wat u plus een prijs aan de onderzoeksfirma voor een persoon verdiende die weet wat niet u weet. Kunt u het niet over u is, persoonlijk) groot zien is.
Tegelijkertijd beslist u banen te veranderen, de redenen neerschrijven waarom u aan bored verlof-I am wilt. Ik wil meer geld maken. Mijn werkgever is een micromanager. Ik wil nieuw iets leren. Ik wil dichter werken om de redenen neer huis-te schrijven en hen te zetten in een plaats waar u hen kunt vinden u geeft tegelijkertijd bericht.
Dan, alvorens bericht te geven, vind de lijst en herzie het. Niet worden verleid door de emotionele reactie u kunt ontvangen. Herinner me, het geld dat zij kunnen slechts uw volgende verhoogde verhoging zijn een paar maanden hebben aangeboden. Luister zorgvuldig aan de beloften die worden gemaakt en herinneren dat niets in het schrijven wordt gezet; het is enkel de wanhopige inspanning om iemand te houden wie voor voor zolang verleend werd genomen wie zij nu worden gedwongen om te herinneren zij hebben onderbetaald, slecht behandeld en hun doelstellingen moeten verwezenlijken.
Weinig tegenbod zou moeten worden overwogen, laat staan toegelaten. Ik denk volledig om de samenvatting van de adviseur in een paar maanden online opnieuw te zien omdat de kernkwesties die hem ertoe bewogen om een baan te zoeken niet werden opgelost.
Jeff Altman heeft met succes vele bedrijven identificeert beheersleiders en personeel in technologie, boekhouding, financiën, verkoop, op de markt brengende en andere disciplines sinds 1971 bijgestaan. Hij is ook mede-stichter van Uw Volgende Baan, concentreerde een voorzien van een netwerkgroep zich bij het bijstaan van technologieberoeps met hun baanonderzoek, een verklaarde leider van het Project van de Mensheid, a niet voor winstorganisatie die mensen met het levenskwesties, en praktizerende psychotherapist bijstaat. Voor extra baan die of het huren uiteinden, ga naar http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com jaagt als u Jeff en zijn firma u bij het inhuren van personeel zou willen helpen, of als u van hulp met een strategische baanverandering zou houden, om een e-mail naar hem bij jeffaltman@cisny.com (als u een nieuwe positie zoekt, uw samenvatting omvat) te verzenden.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
