Counteroffers: θα πρέπει να μείνω ή θα πρέπει να πάω;
Αν η "παραίτηση" είναι η λέξη που πλήττει τον φόβο σε όλους τους εργοδότες, τότε "αντιπροσφορά" είναι αυτό που φοβούνται οι απεργίες σε έναν υπάλληλο της καρδιάς. "Τι πρέπει να κάνω; Θα μου πάρει αντιστοιχισμένης προσφορά; "Είναι Παρασκευή απόγευμα. περπατάτε σε σας αφεντικό του γραφείου του και να ζητήσει από την ερώτηση που απηύθυνε τρομάξει πολλούς διαχειριστές -" Έχετε ένα λεπτό, "σας ρωτήσω. Εκείνη τη στιγμή, ξέρει είστε παραιτούμενο και αν αυτός θέλει, θα πρέπει να αγωνιστούμε για να σας κρατούν. "Γιατί; Σ 'αγαπάμε. Παρακαλώ μείνετε! Μην πας! Τι πρέπει να κάνουμε για να σας;" Πρόσφατα, δύο άτομα τα οποία αποδέχθηκε την προσφορά από ένας πελάτης μου μου ζήτησε να να μου πει ότι έκανε αντιπροσφορά για να παραμείνει με τη σημερινή τους επιχείρηση. Το μόνο που είχε με την τρέχουσα επιχείρηση για δώδεκα χρόνια φαινόταν να λάβει μια απόφαση που έκανε αίσθηση? Την άλλη, όμως, είχε επικαλέστηκε για να ενός πλήρους απασχόλησης και να αφήσει τη διαβούλευση. Η εκχώρηση αυτή λήγει και είπε ότι ήθελε η σταθερότητα της πλήρους απασχόλησης. Κερδίζει $ 45 ανά ώρα, χωρίς παροχές, αποδέχθηκε μια μικρή αύξηση του ωριαίου συντελεστή, όχι έναν πλήρη μισθό $ 93.000 συν μπόνους και πολλά οφέλη από έναν εργοδότη που διατηρούνται επαιτείας μου για να τον δείτε σε μια δουλειά που είπε ότι αγαπούσε. Γιατί; Μου είπε, "Με χρειάζονται. (Σαν πελάτης μου δεν το έκανε.? όπως και αν η απώλεια εσόδων για την εταιρεία και τη δυσκολία που θα αντικαθιστά τον γρήγορα σε πελάτη, δεν μπήκαν στον κόπο τους Wee bit). "Από τη στιγμή που θα κλείσετε την αναχώρησή σας και την ημερομηνία, ο εργοδότης σας μπορεί να προσπαθήσει να πείσει για την διαμονή σας. Ο μέντορας της επιχείρησης ζητεί να μιλήσω μαζί σας. Συναδέλφους σας να σας ζητήσει να το μεσημεριανό γεύμα και θέλετε να μάθετε γιατί πηγαίνετε, πού και για πόσο. Το αφεντικό "αφεντικό ρωτά για την κάλυψη εσύ. Είστε τώρα το πιο σημαντικό πρόσωπο στην εταιρία σας. Είσαι ρώτησε, "Τι χρειάζεται για να σας;" Και αυτό ισχύει και για τις δύο weeks.The πίεση για να δεχτεί μια αντιπροσφορά μπορεί να είναι τεράστια. Η νομισματική προσφορά μπορεί να είναι δελεαστικό να μείνετε. Οι υποσχέσεις για να διορθώσει ό, τι κροτώνων σας μπορεί να είναι τεράστια. Όμως, ας δούμε τι γίνεται από τον εργοδότη του perspective.Your παραίτηση έρχεται σε άκαιρη στιγμή? δεν είναι διατεθειμένοι να αντικαταστήσουν σας με κάποιον που μπορεί να αυξήσει και να κάνεις τη δουλειά σου. Το κόστος της αντικατάστασης σας σε δολάρια και προσπάθεια (πόσα θα πρέπει να συνεχίζει να διαβάζει και να ερωτηθέντων πριν προσλάβουν κάποιον που θα χρειαστούν για την κατάρτιση του-και μπορεί να υποχρεωθεί να καταβάλει υψηλότερο μισθό από αυτό που ήταν τα κέρδη συν ένα τέλος με την εταιρεία για την έρευνα σε πρόσωπα που δεν γνωρίζουν τι γνωρίζετε. Μπορείτε να δείτε δεν είναι για σένα, προσωπικά) είναι large.At το χρόνο σας να αποφασίσει να αλλάξει εργασία, σημειώστε τους λόγους για τους οποίους θέλετε να αφήσετε-I'm βαρεθεί. Θέλω να κάνω περισσότερα χρήματα. Το αφεντικό μου είναι micromanager. Θέλω να μάθω κάτι καινούριο. Θέλω να εργαστούν πιο κοντά στην σπίτι-σημειώστε τους λόγους και να τους φέρουν σε ένα μέρος όπου μπορείτε να βρείτε τους κατά το χρόνο που του δίνετε notice.Then, πριν από την γνωστοποίηση, βρείτε τον κατάλογο και την αναθεώρηση αυτή. Μην seduced από την συναισθηματική αντίδραση μπορεί να λαμβάνετε. Να θυμάστε ότι τα χρήματα που προσφέρει μπορούν να αυξήσουν την επόμενη σας ώθησε μέχρι μερικούς μήνες. Ακούστε προσεκτικά τις υποσχέσεις που έχουν γίνει και να θυμάστε ότι τίποτα δεν είναι να τεθούν σε γραπτά? Είναι μόνο η απελπιστική προσπάθεια για να κρατήσει κάποιος που είχε θεωρηθεί ως δεδομένο για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα που είναι τώρα αναγκασμένοι να θυμόμαστε ότι έχουν καταβληθέν, κακώς αντιμετωπίζονται και πρέπει να ολοκληρώσει τους objectives.Few counteroffers θα πρέπει να θεωρείται, ας μόνη αποδεκτή. Κατανοώ πλήρως να δείτε το σύμβουλο της online επαναλάβει ξανά σε λίγους μήνες, διότι τα βασικά θέματα που προκαλείται από αυτόν να αναζητήσει εργασία δεν ήταν resolved.Jeff Altman έχει επιτυχώς επικουρείται πολλά εντοπίσει εταιρείες διαχείρισης ηγέτες στον τομέα της τεχνολογίας και του προσωπικού, τα λογιστικά, χρηματοοικονομικά, πωλήσεις, μάρκετινγκ και άλλων κλάδων από το 1971. Είναι επίσης συνιδρυτής της επόμενης Εργασίας, μια ομάδα δικτύωσης ως στόχο να βοηθήσει τους επαγγελματίες της τεχνολογίας με την αναζήτηση εργασίας, επικυρωμένο ηγέτης της ανθρωπότητας έργου, για ένα μη κερδοσκοπικό οργανισμό που βοηθά τους άνδρες με τα ζητήματα της ζωής, και μια εξάσκηση ψυχοθεραπευτή. Για περισσότερες αναζήτηση εργασίας μίσθωση ή συμβουλές, πηγαίνετε στο http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Αν επιθυμείτε Jeff και την εταιρεία του για να σας βοηθήσει με την πρόσληψη προσωπικού, ή αν θα θέλατε να βοηθήσει με μια στρατηγική αλλαγή θέσης εργασίας, να στείλετε ένα email σε αυτόν σε
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
