Au sujet de votre travail
J'aime Simon, un de trois juges sur l'idole américain. Je trouve sa rétroaction de manière rafraîchissante honnête. Et tandis que ses mots m'effrayent avec leur potentiel blessant de moi, la sentir-bonne, laisser-vous-vers le bas-facile, sucre-enduite rétroaction traditionnelle n'est pas beaucoup d'un cadeau. Il est difficile de dire quelqu'un qu'ils ne sont pas assez bons et leurs rêves ne vont pas se produire, au moins dans ce rendez-vous. Mais ne pas leur dire n'est aucun cadeau non plus. Quelques contestants se lèvent aux défis qu'il jette à eux. Certains pas . Et, certains ne peuvent pas. Qu'on sont-ils vous ?
Le peuple qui m'a influencé plus dans ma carrière était ceux qui m'a donné les critiques les plus dures. Frappé avec un meurtrir-moi pendant des jours, ou occasionnellement pendant des mois, inévitablement leur rétroaction m'a aidé à faire les bons choix de la vie pour s'améliorer, pour changer la direction, ou pour rester le cours avec l'intensité. En fait, le patron qui était le plus dur sur moi est celui que je remercie les la plupart. Bon n'était pas assez bon si j'étais capable de meilleur, et elle était rapide pour préciser quand c'était. Aucun sucre enduisant d'elle. Et la chose drôle ? Quand j'étais honnête avec me, j'ai su qu'elle avait raison.
Être honnête avec vous-même est l'un des défis au gain à travailler. Nous tous avons des talents et des capacités, mais ils ne sont pas toujours dans les secteurs que nous poursuivons au travail. Trop de gens que j'ai courues à travers dans ma carrière ont le syndrome américain d'idole (AIS). Comme des contestants d'idole auditionnant avec peu ou pas de capacités de chant, ces personnes croient qu'elles sont bonnes à ce qu'elles . Ils ne peuvent pas comprendre pourquoi ils n'obtiennent pas la promotion, la revue exceptionnelle, ou les augmentations les plus élevées. Ils se regardent en tant que matériel d'équipe de varsity, mais ils jouent avec des qualifications juniors de varsity.
Quand j'étais un étudiant de première année chez Stanford, j'ai obtenu un D dans la biologie. Stanford évalué sur une cloche-courbe, ainsi un 84% qui pourrait traditionnellement me mettre dans une catégorie de B, était près du fond de classe. Accoutumé à A, les catégories du premier trimestre m'ont réveillé. Au début, j'ai rationalisé un D chez Stanford étais A ou un B à la plupart de n'importe quelle autre école. Mais, la réalité a régné. Je n'étais pas à une autre école. Si j'allais concurrencer à l'école j'étais à, il étais l'heure d'employer des qualifications de lycée plus que pour apporter des résultats.
Vous appliquez-vous ? Êtes-vous aussi bon que vous pourriez devoir obtenir l'augmenter, la promotion, ou le travail plus intéressant ? Si ce sont des choses que vous voulez, ne souffrez pas de l'AIS. Donnez-vous un certain Simon-esk rétroaction. Moi de côté. Une réponse de Simon-esk aux questions, "comment bon êtes vous?" et "êtes vous dans le bon domaine?" offres vous une chance à remporter un grand succès plus heureux et plus sur à travailler. L'élasticité de réponses vous choix : vous pouvez rester le cours ; trouvez un champ de jeu à votre niveau de compétence ; améliorez vos qualifications pour concurrencer où vous êtes ; ou directions de changement.
(c) Nan 2004 S. Russell. Tous droits réservés.
Engagez à recevoir l'eColumn libre de Nan deux fois par semaine à http://www.winningatworking.com. Nan Russell a dépensé sur vingt ans dans la gestion, le plus récemment avec QVC en tant que vice-président. Elle a tenu des positions de conduite dans le développement de ressource humaine, la communication, le marketing et organisation hiérarchique. Nan a un B.A. d'université de Stanford et M.A. de l'université du Michigan. Actuellement travaillant à son premier livre, gagnant à travailler : 10 leçons partagées, Nan est un auteur, un chroniqueur, un propriétaire de petite entreprise, et un instructeur en ligne. Visite http://www.nanrussell.com ou contact Nan à info@nanrussell.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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