Sobre su trabajo
Tengo gusto de Simon, uno de tres jueces en Ídolo americano. Encuentro su regeneración de forma refrescante honesta. Y mientras que sus palabras me asustan con su potencial que hiere del ego, la regeneración sentir-buena, dejar-usted-abajo-fa'cil, azu'car-revestida tradicional no es mucho de un regalo. Es duro decir a alguien que no son bastante buenas y sus sueños no van a suceder, por lo menos en este lugar. Pero el no decir les no es ningún regalo tampoco. Algunos contestants se levantan a los desafíos que él lanza en ellos. Algunos no . Y, algunos no pueden. ¿Cuál uno es usted?
La gente que me influenció más en mi carrera era las que me dieron las críticas más duras. Pulsado con un contusionar-ego por días, o en la ocasión por meses, su regeneración me ayudó inevitable a hacer las opciones derechas de la vida para mejorar, para cambiar la dirección, o para permanecer el curso con intensidad. En hecho, el jefe que era el más duro en mí es el que agradezco el la mayoría. Bueno no era bastante bueno si era capaz de mejor, y ella era rápida precisar cuando era eso. Ninguna azúcar que cubre de ella. ¿Y la cosa divertida? Cuando era honesto con me, sabía que ella tenía razón.
El ser honesto con se es uno de los desafíos a ganar en el trabajo. Todos tenemos talentos y capacidades, pero no están siempre en las áreas que perseguimos en el trabajo. También mucha gente que he funcionado a través en mi carrera tiene síndrome americano del Ídolo (AIS). Como los contestants del Ídolo auditioning con poco o nada de capacidad el cantar, esta gente cree que ella es buena en lo que ella lo hace. No pueden entender porqué no consiguen la promoción, la revisión excepcional, o los aumentos más altos. Opinión como material del equipo del varsity, pero juegan con habilidades menores del varsity.
Cuando era un estudiante de primer año en Stanford, conseguí una D en biología. Stanford calificó en una campana-curva, un 84% que pudo ponerme tradicionalmente en una categoría de B, estaba tan cerca del fondo de la clase. Acostumbrado a las a, los grados del primer trimestre me despertaron para arriba. Al principio, racionalicé una D en Stanford era una A o un B en la mayoría de la cualquier otra escuela. Pero, la realidad prevaleció. No estaba en otra escuela. Si iba a competir en la escuela estaba en, él era hora de utilizar habilidades de la High School más que secundaria para traer resultados.
¿Usted se está aplicando? ¿Es usted tan bueno como usted podría deber conseguir el aumento, la promoción, o el trabajo más interesante? Si éstas son cosas que usted desea, no sufra del AIS. Dése algún Simon-esk-esk regeneración. Ego a un lado. Una respuesta de Simon-esk-esk a las preguntas, "cómo es bueno es usted?" y "es usted en el campo derecho?" ofertas usted una ocasión en llegar a ser más feliz y más acertado en el trabajo. La elasticidad de las respuestas usted opciones: usted puede permanecer el curso; encuentre un campo que juega en su nivel de habilidad; mejore sus habilidades para competir donde usted está; o direcciones del cambio.
(c) Nan 2004 S. Russell. Todos los derechos reservados.
La muestra hasta recibe el eColumn libre de Nan bisemanal en http://www.winningatworking.com. Nan Russell ha pasado sobre veinte años en la gerencia, lo más recientemente posible con QVC como vice presidente. Ella ha llevado a cabo posiciones de la dirección en el desarrollo de recurso humano, la comunicación, la comercialización y la línea gerencia. Nan tiene un B.A. de la universidad de Stanford y M.A. de la universidad de Michigan. Actualmente trabajando en su primer libro, ganando en el trabajo: 10 lecciones compartidas, Nan son escritor, columnista, un dueño de la pequeña empresa, e instructor en línea. Visita http://www.nanrussell.com o contacto Nan en info@nanrussell.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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