Circa il vostro lavoro
Gradisco Simon, uno di tre giudici sul idol americano. Trovo le sue risposte in modo rinfrescante oneste. E mentre il suo startle di parole me con il loro potenziale ferentesi del ego, le riten-buone, risposte lasci-voi-giù-facili e zucchero-rivestite tradizionali non è molto di un regalo. È duro dire a qualcuno che non siano abbastanza buone ed i loro sogni non stanno andando accadere, almeno in questa sede della riunione. Ma non dire loro è regalo neanche. Alcuni contestants aumentano alle sfide che getta loro. Alcuni non. E, alcuni non possono. Quale è voi?
La gente che lo ha influenzato più nella mia carriera era coloro che mi ha dato le valutazioni più dure. Impressionante con un batt-bruised-ego per i giorni, o occasionalmente per i mesi, le loro risposte lo hanno aiutato inevitabilmente a fare le giuste scelte di vita per migliorare, cambiare il senso, o per rimanere il corso con intensità. Infatti, la sporgenza che era il più duro su me è quella che ringrazio il la maggior parte. Buon non era abbastanza buono se fossi capace di migliore ed era rapida precisare quando quella era. Nessuno zucchero che ricopre da lei. E la cosa divertente? Quando ero onesto con me, ho saputo che era di destra.
Essere onesto con lei è una delle sfide alla vincita al funzionamento. Tutti abbiamo i talenti ed abilità, ma non sono sempre nelle zone che perseguiamo sul lavoro. Troppa gente che ho funzionato attraverso nella mia carriera ha sindrome americana del idol (bradipo). Come i contestants del idol che auditioning con poca o nessun'abilità di canto, questa gente crede che siano buone a che cosa. Non possono capire perchè non ottengono la promozione, la revisione eccezionale, o gli più alti aumenti. Si osservano come materiale della squadra del varsity, ma giocano con le abilità minori del varsity.
Quando ero una matricola a Stanford, ho ottenuto una D nella biologia. Stanford classificata su una flangia-curva, così un 84% che potrebbe metterlo tradizionalmente in una categoria di B, era vicino alla parte inferiore del codice categoria. Accustomed a A, i gradi del primo trimestre lo hanno svegliato in su. Inizialmente, ho razionalizzato una D a Stanford ero A o una B alla maggior parte della qualunque altra scuola. Ma, la realtà è prevalso. Non ero ad un'altra scuola. Se sterà andando competere alla scuola ero a, esso ero tempo di usare le abilità della High School più per portare i risultati.
Iete applicandosi? Siete buoni come potreste dovere ottenere l'aumento, la promozione, o il lavoro più interessante? Se queste sono cose che desiderate, non soffra dal bradipo. Diasi un certo Simon-esk risposte. Ego da parte. Una risposta del Simon-esk alle domande, "quanto buoni siete?" e "siete nel giusto campo?" offerte voi una probabilità a diventare più felice e più riuscito al funzionamento. Il give di risposte voi scelte: potete rimanere il corso; trovi un campo da giuoco al vostro livello di abilità; migliori le vostre abilità per competere dove siete; o sensi del cambiamento.
(c) Nan 2004 S. Russell. Tutti i diritti riservati.
Il segno fino a riceve il eColumn libero del Nan due volte alla settimana a http://www.winningatworking.com. Nan Russell ha speso il più recentemente in venti anni nell'amministrazione, con QVC come vice presidente. Ha tenuto le posizioni di direzione nello sviluppo della risorsa umana, nella comunicazione, nell'introduzione sul mercato e nella linea amministrazione. Nan ha un B.A. dall'università di Stanford e M.A. dall'università de Michigan. Attualmente lavorando al suo primo libro, vincente al funzionamento: 10 lezioni compartecipi, Nan è un produttore, un columnist, un proprietario di piccola impresa e un istruttore in linea. Chiamata http://www.nanrussell.com o contatto Nan a info@nanrussell.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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