Comment obtenir une offre du travail de chaque entrevue
Il y a environ quatre ans un ami m'a dit une nuit qu'elle a eu une entrevue la semaine suivante et recherchait un certain confort car elle était extrêmement nerveuse, comme la plupart des personnes sont au sujet des entrevues. J'ai pensé en arrière sur mon mon carreer et me suis rendu compte que par neuf années de ma carrière j'avais été à treize entrevues et, d'une manière primordiale, que j'avais reçu une offre du travail de des chaque de ces entrevues. Je n'ai pas accepté toutes les offres, mais le point est que je n'avais pas par le passé été à une entrevue sans obtenir une offre du travail d'elle.
En quatre dernières années, j'ai été à encore 6 entrevues, desquelles je n'ai pas obtenu des offres du travail pour 2 d'entre eux. Celui était une entrevue chez Volkswagen qu'un ami avait installé parce qu'il "a voulu que" je travaillât là et avant que nous avons commencé l'entrevue, je s'est rendu compte que la position n'était pas dans mon domaine du tout. Le second était une entrevue téléphonique, que je déteste, et je simplement n'ai pas vu l'oeil pour observer avec la personne qui m'a interviewé. Je suis allé chercher une entrevue avec un autre directeur à la même compagnie un couple des semaines plus tard et commencé à travailler là 2 jours plus tard.
Les offres du travail de 17 sur 19 entrevues n'est pas un disque de piste défectueuse et non, je ne suis pas un certain genre de génie technique que chaque compagnie voudrait utiliser simplement en regardant mon résumé. Je suis un informaticien et il y a beaucoup de programmeurs dehors là avec de meilleures qualifications techniques que moi.
Le secret, je crois est confiance. Pas nécessairement confiance en vous-même, mais créant la confiance en esprit de votre interviewer. I a par le passé eu une entrevue de 4 demi-heures à Sydney, Australie. Avant que je ne pourrais pas imaginer que une si longue entrevue était possible, elle était pour une position très aînée. Si, comme la plupart des personnes, vous n'aimez pas des entrevues en général, imaginez se reposer là pendant 4 heures de 1/2. Quoi qu'il en soit, environ à mi-chemin par l'entrevue, l'interviewer m'a dit qu'il a eu encore 2 ou 3 personnes qu'il considère pour la position, mais qu'il a "un sentiment chaud et brouillé" au sujet de moi.
Pas quelque chose que je veux vraiment recevoir des nouvelles un autre mâle, mais quand il a dit cela, je me suis rendu compte que le travail était le mien.
Votre objectif, alors, est de créer que se sentir "chaud et brouillé" dans l'esprit de votre interviewer.
Avant qu'une entrevue, je pensent toujours à ce que je voudrais pour voir chez l'autre personne si j'étais de l'autre côté de la table, en d'autres termes, si j'interviewais quelqu'un d'autre pour cette position. La programmation d'ordinateur est considérée comme champ technique, même à un niveau gestionnaire, mais l'aspect technique a très rarement été le facteur décisif, à moins que l'interviewer ait des qualifications faibles de personnes ou un manque d'expérience.
Généralement quiconque avec un peu d'expérience sera plus intéressé par votre personnalité que vos capacités techniques. Je suppose, naturellement, que vous sollicitez les positions que vous d'une manière quelconque êtes qualifié remplir. Ainsi comment vous concentrez-vous sur votre personnalité et quels traits de personnalité devriez-vous essayer pour démontrer ? Laissez-moi vous donner quelques exemples de ce que je considère comme important dans une entrevue.
Il y a deux questions redoutées qui étaient soulevées dans chaque entrevue deux il y a années, bien que je ne les aie pas entendues pendant un moment maintenant. Quels sont 5 de vos forces et que sont-ils 5 de vos faiblesses ? Toutes les fois que j'ai obtenu le premier de ces deux questions, je commencerais ma réponse avec "oui, j'ai su que ceci venait ainsi I pensé cela la nuit passée et..." ou quelque chose le long de ces lignes.
Il semble erroné, parce que l'intention de ces questions est de voir si vous vous connaissez. Si vous devez penser cela la nuit précédente, il n'indique pas beaucoup au sujet de votre art de l'auto-portrait-knowledge. Néanmoins, je fais ceci pour deux raisons. Premièrement, je suis honnête avec elles. Tout le monde se prépare à une entrevue, ou au moins vous devriez ! Je suis apparence juste ils que je suis une vraie personne et que je ne prétends pas avoir toutes les réponses. Deuxièmement, c'est un briseur de tension. Tout à fait souvent, si c'est un interviewer expérimenté, ils feront un certain commentaire au sujet de vous devant préparer vos réponses à l'avance et ceci vous donne une occasion de dérouter de leurs questions "préparées". Plus que vous pouvez obtenir pour parler librement avec l'interviewer et pas comme réponse à une question, plus l'occasion vous avez de leur montrer votre vrai caractère. Il passe également le temps de sorte qu'ils ne doivent pas penser vers le haut des questions techniques non pertinentes pour rendre l'entrevue "assez longue".
Maintenez en outre dans l'esprit qu'on ne s'attend à ce que personne ait toutes les bonnes réponses. Comme I dit avant, je ne suis pas le connaître-$$$-TOUT génie de l'ordinateur programmant, ainsi dans la plupart des entrevues il y a au moins une question pour laquelle je ne prends pas la réponse ou la matière que je ne sais pas . Quand ceci se produit, je ne feins pas pour avoir la réponse ou pour essayer de retentir intelligent au sujet de la matière. Je leur dis simplement que je ne sais pas.
Ce qui est important, bien que, soit la manière que vous dites que vous ne savez pas. Même si les mots sortant de votre bouche sont aussi simples que "je ne sais pas", la perception que votre attitude devrait dépeindre est que lui ou elle ne sait pas, mais c'est correcte qu'ils ne sachent pas. En d'autres termes, dites-l'avec confiance et le respect d'art de l'auto-portrait. "je ne connais pas parce que je n'ai jamais dû employer cela dans le passé" ou "j'emploie normalement tels et tels à la place" et, si possible, dites leur pourquoi vous préférez votre alternative. Essayez en outre de leur dire que vous apprendriez cette matière si on l'exige en votre nouvelle position.
Ceci, encore, réalise deux objets. Il les montre que vos capacités et lui de résolution des problèmes vous donne une autre occasion de parler librement. En conclusion, si vous n'avez aucun indice de ce qu'elles parlent, demandez-les d'expliquer la matière ou de vous donner un exemple. Encore, parlant librement et les montrant que vous êtes intéressé à apprendre et aussi que vous êtes confortable à leur compagnie.
Je pense également qu'un des facteurs principaux pour quiconque dans une entrevue doit voir que vous pouvez penser pour vous-même et que vous avez vos propres avis. N'employez pas les réponses de yes/no ! ! Chaque question qu'un interviewer pose devrait être vue comme occasion pour vous de parler et pas un obstacle que vous devez croiser aussi rapidement que possible. Naturellement vous devez rester sur la matière ou ils penseront que vous essayez d'éluder la question. Cependant, essayez d'élaborer et de leur donner des exemples pour montrer votre expérience et arrangement de la matière.
Même si c'est votre première entrevue et vous n'avez aucune expérience professionnelle, ce ne devrait pas être un problème - rappelez-vous que vous essayez d'orienter la conversion vers votre personnalité et non vos qualifications techniques. Même après 13 ans dans l'industrie, j'emploie toujours beaucoup d'exemples et d'histoires (les histoires courtes, restent sur la matière) de ma vie personnelle de répondre à des questions d'entrevue.
J'ai maintenant mentionné ceci "parlant librement" un certain nombre de fois et je devine qui est toute la base de lui. Rappelez-vous que la personne de l'autre côté du bureau n'est rien mais que, juste une autre personne. J'essaye toujours d'être premier pour une entrevue de sorte que j'aie un certain temps pour détendre après le trafic. Pendant ces derniers couples des minutes, je tiens l'extérieur ayant une cigarette et je joue hors d'une petite scène dans mon esprit, que je ne répéterais pas plutôt ici. Quoi qu'il en soit, il bout vers le bas à moi ayant une conversation occasionnelle avec l'interviewer et expliquant à elles que nous sommes tous dans le même bateau. Nous sommes tous ici sur cette planète pendant une courte période et tous juste qui essayent de faire le meilleur des choses. Oui, il semble stupide, je savent. Mais pour moi il réaffirme dans mon esprit que la personne que je suis sur le point pour parler à est juste une autre personne et que je devrais les traiter en tant que celui.
Laissez-ainsi moi récapitulent. Concentrez sur votre personnalité, non vos capacités techniques. À moins que vous soyez le meilleur dans votre industrie, dans ce cas je parle aux autres 99.999% dans votre industrie. Rappelez-vous que l'interviewer est juste une autre personne et traitez-les car une en leur parlant comme vous quelqu'un que vous avez connu pendant un moment. C'est la seule manière que vous pouvez avoir une certaine commande d'orienter la conversation dans la direction vous voulez. Tandis qu'être confortable et parler votre esprit, montrent le respect en même temps et se rappellent, c'est toujours leur entrevue, ainsi laissez-les ont la commande finale. En conclusion, SOYEZ HONNÊTE.
Au sujet De l'Auteur
Dirk Wessels est un informaticien et court unique-jobs.co.za dans son temps disponible. Vous pouvez reproduire cet article aussi longtemps que vous incluez ceci au sujet de la section d'auteur et d'une référence à unique-jobs.co.za.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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