Ako sa dostať na pracovnú ponuku z každého rozhovoru
Asi pred štyrmi rokmi, priateľ mi povedal, že raz v noci mala pohovor budúci týždeň, a hľadal nejakú útechu, keď bol veľmi nervózny, pretože väčšina ľudí je okolo rozhovorov. Myslel som, že späť na mojej kariéry a uvedomil si, že v deväť rok mojej kariéry som bol na trinásť rozhovorov a čo je dôležitejšie, že som dostal ponuku na prácu každého z týchto rozhovorov. I didn'ti prijať všetky ponuky, ale Dôležité je, že som ani raz bola na pohovore, bez toho by sa pracovné ponuku od it.In posledné štyri roky som bol na ďalších 6 rozhovorov, ktoré som nedostal pracovné ponuky 2 z nich. Jeden bol Rozhovor vo Volkswagene, ktorý priateľ nastavenie, pretože on "chcel", aby som tam pracovať, a keď sme začali rozhovor, uvedomil som si, že pozícia nebola v mojom odbore vôbec. Druhý bol telefonicky rozhovor, ktorý neznášam, a ja som jednoducho nevidel do očí s osobou, ktorá pohovor ma. Som ísť na pohovor s iným manažérom na rovnakej spoločnosti, za pár týždňov neskôr, a začal tam pracovať 2 dní later.Job ponuky od 17 z 19 rozhovorov nie je zlá bilancia, a nie, ja nie som nejaký technický génius, že každá spoločnosť bude chcieť použiť len pri pohľade na môj životopis. Som počítačový programátor a existuje veľa programátorov tam s lepšími technickými zručnosťami, ako me.The tajomstvo, verím, dôvera. Nie nevyhnutne dôvera v seba, ale vytvára dôveru vo tazatel mysli. Raz som mal 4 1 / 2 hodiny rozhovore v Sydney, Austrália. Pred tým som si nedokázal predstaviť ako dlhý rozhovor bol možný, bolo to veľmi vedúcu pozíciu. Ak sa, rovnako ako väčšina ľudí, ktoré nemáte radi rozhovory všeobecne, predstaviť, sedel na 4 1 / 2 hodiny. Mimochodom, asi v polovici rozhovore anketár mi povedal, že on mal ďalšie 2 alebo 3 ľudí, že je vzhľadom na pozíciu, ale že on má "teplý a fuzzy pocit "o me.not niečo naozaj chcem počuť od iného muža, ale keď to povedal, uvedomil som si, že práca bola mine.Your cieľ, potom je vytvoriť, že" teplej a fuzzy "pocit v anketára mind.Before rozhovor, tak mám vždycky pocit, čo by som si prial, aby v ďalšej osoby, ak som bol na druhej strane stola, inými slovami, keď som bol rozhovor niekto na túto pozíciu. Počítač programovanie je považovaný za technickú oblasť, a to aj na manažérskej úrovni, ale technické hľadisko veľmi zriedka boli rozhodujúcim faktorom, pokiaľ má anketár chudobným ľuďom zručnosti alebo chýba experience.Generally niekto s trochou skúseností sa viac zaujíma o vašu osobnosť, ako svoje technické schopnosti. Ja som samozrejme za predpokladu, že žiadate o pozície, ktoré ste nejakým spôsobom kvalifikovaných vyplniť. Ako sa teda sústrediť na svoje osobnosti a povahové črty, aké mali by ste sa pokúsiť ukázať? Dovoľte mi uviesť niekoľko príkladov toho, čo považujem za dôležité, v interview.There sú dva obávaný otázky, ktoré slúžia k prísť v každom rozhovore pred pár rokmi, keď som nepočul im na chvíľu teraz. Aké sú vaše silné stránky 5 a aké sú vaše slabé stránky 5? Zakaždým, keď som dostal prvý z týchto dve otázky, chcel by som začať svoju odpoveď s "Áno, som vedel, že to príde, tak som o tom premýšľal a včera večer ..." alebo niečo ako tie zvuky lines.It zle, pretože zámerom týchto otázok je vidieť či viete sami. Ak máte premýšľať o tom včera večer, ale nehovorí nič o svojej self-vedomosti. Napriek tomu som to z dvoch dôvodov. Za prvé, ja som úprimný s nimi. Everybody pripravuje na rozhovor, alebo aspoň mali by ste! Ja som len ukazovať im, že som skutočná osoba, a že nemám nárok na všetky odpovede. Po druhé, je to napätie nárazník. Pomerne často, ak je skúsený Anketári sa budú robiť nejaký komentár o vás majú pripraviť si odpovede vopred, a to vám dáva možnosť odviesť pozornosť od svojich "pripravený" otázky. Viac sa môžete dostať hovoriť slobodne sa anketár, a nie ako odpoveď na otázku, čím viac budete mať príležitosť, ako ukázať im svoju skutočnú postavou. To tiež prechádza čas tak, že nebudú musieť vymyslieť relevantné technické otázky, aby sa rozhovor "dosť dlho". Tiež majte na pamäti, že nikto sa očakáva, že všetky správne odpovede. Ako som už povedal, ja nie som know-it-všetky geniálne počítačové programovanie, takže vo väčšine rozhovorov je aspoň jeden Otázka na ktoré nemám odpoveď, alebo tému, ktoré ja neviem. Keď sa to stane, nechcem predstierať, že odpoveď alebo sa snažia, aby to znelo inteligentné o téme. Jednoducho som im povedať, že nemám know.What 'to dôležité, aj keď je tak hovoríš, že neviem. I keď slovám, ktoré z vašich úst, sú tak jednoduché, ako "ja neviem", pocit, že váš postoj by mali znázorňovať je, že on alebo ona nie je viem, ale je to v poriadku, že nevedia. Inými slovami, hovoria, že to s dôverou a sebaúcty. "Ja neviem, pretože som nikdy nepotreboval použiť, že v minulosti", alebo "Ja normálne používať také a také miesto", a ak je to možné, povedzte im, prečo ste radšej si alternatívu. Tiež skúste im povedať, ako by ste sa naučiť túto tému, ak to je potrebné v novom position.This, opäť sleduje dva objekty. Ukazuje im vaše riešenie problémov schopnosti a to vám dáva ďalšiu príležitosť hovoriť slobodne. Nakoniec, ak máte tušenie, čo to hovoríš, spýtajte sa ich na vysvetlenie témy alebo vám príklad. Znovu hovoriť slobodne a zobrazené že máte záujem o učenie a tiež to, že budete spokojní s ich company.I Tiež si myslím, jedným z kľúčových faktorov pre všetkých, kto v rozhovore je vidieť, že si môžete myslieť na seba a že máte vlastné názory. NEPOUŽÍVAJTE áno / nie odpoveď! Všetky otázky, ktoré anketár spýta, treba chápať ako príležitosť pre vás hovoriť, a nie prekážkou, že ste sa cez čo najrýchlejšie. Samozrejme musíte Pobyt na tému alebo si bude myslieť, že sa snažíte vyhnúť otázke. Avšak, skúste vypracovať a poskytnúť im napríklad preukázať svoje skúsenosti a chápania topic.Even, ak je to vaša prvá rozhovor a nemáte žiadne pracovné skúsenosti, nemal by byť problém - nezabudnite sa snažíte nasmerovať na zmenu svojej osobnosti a nie vaše technické zručnosti. Dokonca aj po 13 rokoch v odbore, som stále používať Mnoho príkladov a príbehy (poviedky, držte sa témy), z môjho osobného života odpovedať rozhovor questions.AT už spomenul "hovoriť slobodne", koľkokrát a myslím, že je základ toho všetkého. Pamätajte si, že osoba na druhej strane stola, ale že nie je nič, len iná osoba. Vždy sa snažím byť čoskoro na pohovor, takže mám trochu času na odpočinok po prevádzku. Počas tých posledných pár minút, stojím vonku s cigaretou a hraji sa malej scéne v mojej mysli, ktoré by som radšej neopakuje tu. Mimochodom, to sa scvrkáva na mňa s neformálny rozhovor s pýtajúcimi a vysvetľovať im, že sme všetci na rovnakej lodi. Sme tu všetci na tejto planéte, na krátky čas a všetci len snaží vyťažiť čo najviac vecí. Áno, to znie hlúpo, já vím. Ale pre mňa to znova-potvrdzuje, že v mojej mysli osoba, ja s vami hovoriť, je jednoducho iná osoba, a že by som s nimi zaobchádzať ako that.So dovoľte mi zhrnúť. Zamerajte sa na Vašu osobnosť, nie vaše technické schopnosti. Ak ste najlepší v priemysle, takom prípade hovorím s ostatnými 99,999% vo vašom odbore. Pamätajte si, že pisateľ je len iná osoba, a brať ich ako jeden tým, k nim hovoril, ako by ste niekto, že ste známa len na chvíľu. Tento Len tak môžete mať nejakú kontrolu riadiacich konverzácie v smere, ktorý chcete. Aj keď je pohodlné a rozprávanie svojej mysli, to preukazovať úctu zároveň a pamätajte, je to stále ich rozhovor, tak nech si poslednú kontrolu. Napokon, BE HONEST.About AuthorDirk Wessels je počítačový programátor a prevádzkuje unikátny-jobs.co.za vo svojom voľnom čase. Môžete kopírovať tento článok tak dlho, ako budete
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
