L'évolution des valeurs du paysage culturel de la nous et comment elle influence midlife chercheurs d'emploi, la deuxième partie
Les valeurs du paysage de notre nation est en train de changer et, avec elle, vos valeurs personnelles paysage est en train de changer aussi. Qu'est-ce que cela veut dire et qu'est-ce que cela a à voir avec midlife? Dr. Paul Ray chercheur affirme que le prédominant des valeurs détenues ensemble par les Américains a été l'un qu'il appelle moderniste, avec des racines dans la Renaissance. Modernistes représentent actuellement 88 millions d'adultes américains, soit 47% de la population, mais le nombre des modernistes sont en diminution de ceux qui détiennent ces valeurs sont de plus en plus de laisser cette sous-culture et de choisir plutôt les valeurs de l'une des deux autres sous-ray l'a constaté, le Heartlanders (représentant traditionaliste valeurs) et de la Culture Creatives (représentant nouveaux intégrante des valeurs, du jamais vu dans l'histoire humaine). Heartlanders représentent 29% de la population, ou 56 millions d'adultes, alors que la culture représente Creatives 24% de la population, soit 44 millions d'adultes. Ceux qui ont une perspective moderniste tendance à la valeur du pluralisme religieux et de mode de vie, son oeuvre tremplins, la consommation, un "gagnant" le mode de vie, capitalisme; fragmentism la société tolère, et se félicitent de la technologisation de la vie. Beaucoup Heartlander valeurs sont les pôles opposés de valeurs modernistes: simplification et l'uniformisation du mode de vie des options, l'accent étant mis sur la mise familles, pas de carrière, d'abord, conformément à l'achat de budget et de valeurs, un mode de vie axées sur la famille, une désaccentuation sur l'individualisation et le capitalisme, un grand désir de guérir les fragmentations de la société américaine; diminué de façon spectaculaire et d'un intérêt et de dépendance à l'égard de la technologie. Maintenant, en ce qui concerne la culture d'annonce? Qui sont-ils et que font-ils croire? Ray nom de cette sous-culture de cette façon parce que c'est le groupe qui est à venir avec les nouvelles idées qui sont en train de transformer la société telle que nous la connaissons. Valeurs culturelles et créatives ont tendance à être axé sur la personne et de l'environnement et comprennent: la psychologie, la vie spirituelle, l'auto-actualisation; l'expression de soi, la maîtrise de nouvelles idées, des préoccupations sociales et les questions féminines. Dr. Ray voit la société américaine que l'approche de ce qu'il qualifie de "Great Divide», dans lequel les principaux sous-moderniste est en baisse en tant que membres au lieu de se déplacer ou Heartlander Culture Creative camps. Midlife agit comme votre propre "Great Divide" et vous met au défi de choisir vos propres valeurs. Êtes-vous un moderniste? Allez-vous rester une heure? Ou êtes-vous vraiment plus d'un Heartlander et commence tout juste à reconnaître vous-même? Ou êtes-vous d'une culture créative qui pourrait jamais su le nom de ce que vous vous devenir? Qu'en est-il de votre famille et vos amis? Ou votre famille d'origine? Ou les gens de votre communauté de foi? Êtes-vous entouré par d'autres ou ceux likeminded contraste avec les valeurs? Revoir les listes informelles voir ci-dessus et qui sous-estime le plus comme vous. Envisager une réflexion sur les questions soulevées dans le dernier paragraphe pour vous aider à explorer vos propres valeurs personnelles paysage. Si vous êtes entouré par des supporters, alors quelle que soit la catégorie que vous vivons, les changements à venir sera plus facile pour vous. Si, d'autre part, vous êtes entouré par ceux des autres sous-cultures, non seulement les changements sociaux à venir, mais votre propre midlife changements seront plus chaotique aussi. La plupart des critiques de tous, cependant, assurez-vous d'intégrer votre moderniste, Heartlander ou de valeurs culturelles et créatives en votre CV résumé, la couverture / suivi / vous remercier des lettres, des interview et des réponses. Ce faisant, vous dramatiquement augmenter les chances que vous aurez à travailler à côté de likeminded autres, qui, à son tour, devrait vous assurer un certain degré de satisfaction de carrière sur le long terme. Cheryl Simpson Lynch est un directeur spirituel et Solutions entraîneur qui aide les femmes à découvrir et à créer la vie qu'ils ont toujours voulu vivre. Cheryl est l'auteur de plus de 30 print / Internet des articles et le fondateur de Coaching Solutions pour les femmes, un site de coaching qui produit et met en carrière, les affaires et la vie des solutions qui améliorent la vie privée d'aujourd'hui occupé femmes. Pour obtenir un exemplaire de son dernier e-book, Ten Minute Stress zappeurs service pour les femmes d'affaires
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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