Comment donner un emploi gagnant réponses lors de l'entrevue
Personnel des ressources humaines, recruteurs et professionnels de divers autres experts de carrière tous d'accord: l'une des meilleures façons de se préparer à une entrevue d'emploi est d'anticiper les questions, de développer vos réponses, et de la pratique, pratique, practice.There ya beaucoup de sites qui proposent des listes de questions populaires emploi, et de connaître les types de questions que d'attendre peut être très utile. Mais sachant comment répondre à ces questions peut signifier faire la différence entre le travail et l'obtention de la "lettre de rejet." Comment répondre QUESTIONSFirst, de savoir ces faits importants: 1. Il n'y a aucun moyen de prévoir chaque question il vous sera demandé lors d'une entrevue. Dans Autrement dit, attendons des questions inattendues - they'll trouver, peu importe combien vous do.2 préparation. Traiter un échantillon des réponses que vous trouverez, comme dans le forums de discussion, des livres ou sur des sites Internet d'emploi, en tant que guides seulement. Ne pas utiliser tout l'échantillon des réponses mot pour mot! Les intervieweurs peuvent spot "conserve" répond à un mile de là, et si vous pensez qu'ils sont régurgiter des réponses qui ne sont pas les vôtres, vous pouvez embrasser cette tâche au revoir. Vous devez utiliser votre propre expériences, la personnalité et le style de répondre aux questions à votre façon. Ce point est essentiel, et il vous donnera un grand avantage sur les candidats qui ont simplement réciter échantillon answers.3. Entrevue d'emploi ne sont pas des questions choses à la peur, elles sont des occasions d'EXCEL. Ils vous permettent de montrer pourquoi vous êtes la meilleure personne pour l'emploi, au lieu de les redouter, attendons-les! L'essentiel est de donner de meilleures réponses que quiconque, et c'est là que votre préparation vient in.Now, tenir compte de ces actions: 1. Faites une liste de vos meilleurs "points de vente" pour le poste. Quelles sont les qualifications, les compétences, l'expérience, de connaissances, d'information, les traits de personnalité ne que vous possédez qui s'appliquent à ce travail? Ecrivez-les et de chercher des occasions de travailler dans votre answers.2. En plus de tout l'échantillon des questions d'emploi, vous trouverez par le biais de diverses ressources, vous devez absolument développer votre propre liste de questions probables basée spécifiquement sur le travail pour lequel vous postulez. Mettez-vous à l'embauche du gestionnaire de chaussures? quels types de questions que vous demandez pour trouver la meilleure personne pour ce travail? 3. Notez vos réponses aux questions de nature. Étude de l'emploi annonce attentivement. (Si vous n'en possédez pas, vous en un!) Note les expressions qu'ils utilisent pour décrire les qualifications voulues. Vous souhaitez cibler les autant que possible lors de l'élaboration de vos réponses. Par exemple, si l'annonce dit qu'ils veulent un «solide service à la clientèle», assurez-vous d'inclure "une forte clientèle service des compétences "dans au moins un de vos réponses. Cela fera une meilleure impression que de dire" j'ai aidé des clients. "4. Examiner et modifier vos réponses jusqu'à ce que vous pensez qu'ils sont" juste ". Lisez-les plusieurs reprises jusqu'à ce que vous êtes à l'aise que vous connaissez assez bien. Ne pas essayer de les mémoriser, ne vous inquiétez pas de rappeler chaque mot. Répétez-les à haute voix. Si possible, avoir un ami pour vous aider à pratiquer la interview.Be Une (courte) histoire TellerMake l'utilisation de cette vieille astuce de marketing: "Les faits racontent des histoires, mais de vendre." Au cours d'une entrevue, vous vendez vous-même. Dans la mesure du possible, répondre aux questions avec une courte histoire qui donne des des exemples de vos expériences. Avis j'ai dit «court». Vous ne voulez pas radoter ou prendre trop de temps, tu veux être bref, mais encore de rendre votre point.For exemple, imaginez que deux personnes entrevue pour un emploi comme un chien toiletteur sont demandé: «Avez-vous déjà traité avec des chiens agressifs? Candidats Joe réponses: «Oui, environ 10% des chiens que j'ai eu des pistes les tendances agressives." Candidate Marie répond: «Oh oui, très souvent. Je me souviens d'une situation où un client a introduit dans son Pit Bull, Chomper. Il a commencé à me grognements le moment de son propriétaire à gauche, et je pourrais dire à partir de sa position, il n'est pas sur de me laisser faire à proximité de ses ongles avec ma tondeuse. Je pense qu'il aurait déchiré mes bras si je n'avais pas utilisé les manœuvres Schweitzer sur lui. Cela lui a calmé tout de suite et je n'ai pas eu de problèmes après. "(NOTE: Je ne sais rien sur le toilettage de chiens, j'ai fait l'Schweitzer Des manœuvres pour fins d'illustration.) Ne trouvez-vous pas que la réponse de Marie est le meilleur? Bien sûr, Joe répond à la question, mais Marie a fait plus que cela - elle a donné un exemple précis et a déclaré lors d'une rapide histoire qui sera interviewers.In retenu par le marché du travail où il ya des dizaines de candidats hautement qualifiés pour chaque ouverture, tout ce que vous ne vous fera vous démarquer et de se rappeler fortement augmenter votre Chances de se hired.Keep le Interviewer la perspective à l'esprit; Sa réponse "Qu'est-ce que cela pour moi?" QuestionWhile de nombreuses questions posées lors des entrevues d'emploi semblent se concentrer sur vos réalisations passées, voici un Important: mai, ils se demandent ce que vous avez fait dans le passé, mais ce qu'ils veulent vraiment savoir ce que vous pouvez faire maintenant, pour THEM.The clé, c'est de parler de vos dernières réalisations d'une manière qui montre la façon dont ils sont Utiles pour l'emploi pour lequel vous interviewez. Faire progresser la recherche sur la société (comme sur leur site Web ou à www.hoovers.com) et la position sera extrêmement helpful.Here d 'un autre exemple avec Joe et Mary. L'interviewer demande: «Quelle est la tâche la plus difficile que vous avez rencontrés et comment avez-vous les surmonter? Réponses avec Joe: «Dans un travail que je lui livrait des pizzas et j'ai gardé de se perdre. Au moment où je trouver l'adresse, la pizza est froid, le client est mécontent, et mon patron était prêt à tirer de moi. J'ai surmonté ce problème en achetant un appareil de navigation GPS et de l'installer dans ma voiture. Maintenant, je n'ai jamais perdu! "Marie répond:« Dans mon travail actuel au Stylish Hounds, la gestion a organisé une promotion spéciale pour augmenter le nombre de clients qui utilisent le service de toilettage de chiens. Il a été un peu trop de succès parce que nous avons eu tout à coup plus de clients que nous avons pu manipuler. Gestion des soigneurs ne pas embaucher d'autres pour aider à la charge de travail. Au lieu de transformer les clients ou retarder de manière significative leur nomination, j'ai conçu une nouvelle toilette méthode qui a été deux fois plus vite. Ensuite, j'ai mis au point un nouveau calendrier de travail. Ces deux efforts de maximiser la productivité et nous avons été en mesure de gérer efficacement la charge de travail accrue sans perturber nos clients. "Montre la réponse de Joe d'initiative et d'engagement (il a acheté ce GPS gadget avec son propre argent, après tout). Mais la réponse de Marie rapporte spécifiquement à l'emploi, ils sont pour l'application (chien toiletteur). Et Marie a fait des recherches sur l'entreprise et a découvert qu'il était sur le point d'élargir son chien-toilettage opérations. Elle a donc choisi un exemple de son passé qui a adressé une question à l'intervieweur est susceptible de s'appliquer à une situation future de son entreprise. Voyez la différence? Voici un exemple. Joe et Mary sont demandé, "Quel est votre plus grande réalisation?" Joe réponses, "J'ai remporté deux médailles d'or olympiques au cours des Jeux olympiques de 2000 dans le haut saut en compétition." Mary réponses », j'ai été nommée Stylish Hounds de toiletteur pour chiens de l'année en 2003 pour accroître la productivité dans ma section de 47%." Joe la réalisation est assez spectaculaire. Mais rappelez-vous l'intention de l'perspective. Il pourrait être impressionné, mais il a la pensée de "What's in it for me? Que signifie être de classe mondiale des cavaliers de haut il ya quatre ans, ont à faire avec une aide-moi à augmenter les ventes dans mon département de toilettage de chiens?" Mary's de réponse est beaucoup moins spectaculaire que Joe, mais il est pertinent de la situation et indique qu'elle a ce qu'il faut pour réussir dans ce poste de travail. Il raconte l'entrevue: «J'ai ce que vous cherchez, je peux vous aider vos besoins spécifiques. "Looks like Mary a un nouveau job! Ne pas LieLast, mais pas moins, dire la vérité. Il est parfois très tentant de« modifier »la vérité, un peu au cours d'une entrevue. Par exemple, dire que vous quittez la place de de feu. Mais le risque d'être découvert comme un menteur, l'emportent de loin sur les avantages potentiels de se cacher la truth.If vous songez à dire un mensonge au cours de l'entrevue, demandez-vous ces questions (cette technique m'a aidé à prendre de nombreuses décisions importantes): "Quelle est la meilleure chose qui pourrait arriver? Quelle est la pire chose qui puisse arriver? Est-ce que la meilleure chose WORTH risquer le pire?" Dans ce cas, la meilleure chose serait être que le travail. Le pire serait se découvre comme un menteur, ce qui pourrait conduire à faire feu, ce qui pourrait conduire au chômage, ce qui pourrait conduire à plus de recherche d'emploi, ce qui pourrait conduire à un autre interview, ce qui pourrait conduire à la tension de décider si de mentir sur feu vient de démarrer, et ainsi de suite? un cycle qui peut durer indéfiniment. Est-ce que la valeur obtenir un emploi, peut-être sur une base temporaire? Toujours examiner les conséquences de votre actions.In Résumé, voici ce que vous devez faire au moment de préparer une réponse Job Interview Questions: 1. Étude de l'emploi announcement.2. Des recherches sur le company.3. Anticiper questions.4 probable. Préparez des réponses à ces questions qui sont pertinentes à la position et la company.5. La promotion de votre mieux "les points de vente" (les qualifications, les capacités, l'expérience, les traits de personnalité, etc) de leur travail dans votre answers.6. Pratique. Pratique. Practice.Bonnie Lowe est l'auteur de la populaire Job Interview de réussite du système d'information et de la libre-emballés ezine, "Career-Life Times». Trouver les carrières et les autres puissances de construction
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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