Islam dans le milieu de travail
Suggestions de la pratique pour les RH personnelMuslims font désormais l'un des plus grands groupes religieux dans le Royaume-Uni. À une époque où beaucoup de malentendus et les stéréotypes circulent les médias et la société en ce qui concerne la religion, il est crucial pour l'effort d'être faite à tous les niveaux pour aller au-delà des images et des archétypes de commencer à comprendre l'islam et Muslims.With une population d'environ 1,5 millions de musulmans et de croissance, basée au Royaume-Uni sont emploient de plus en plus de jeunes hommes musulmans et les femmes. Avec cette augmentation provient de plus en plus nécessaire pour les RH d'être conscient de la sensitivities.As culturelles avec des personnes de tout arrière-plan, si elles ne sont pas à l'aise et compris dans leur bureau ou de l'entreprise, il est probable qu'ils finiront par trouver un emploi ailleurs. Afin de maximiser la rétention des jeunes musulmans, il est de plus en plus important donc, que leurs sensibilités sont conservés dans mind.The suivant contient des informations et des conseils de base des lignes directrices pour le personnel des RH et d'autres à garder à l'esprit. S'il vous plaît noter que ces lignes directrices sont très générales. Musulmans diffèrent de génération en génération, de la culture à la culture, certains sont plus pieux que les autres et les interprétations et les pratiques de la foi sont nombreux. Il mai également être le cas que la personne est musulmane par nom et choisit de ne pas pratiquer leur religion.PrayerA musulmans, hommes et femmes, on s'attend à prier cinq fois par jour. Cette prière face à La Mecque (Arabie saoudite), habituellement sur un tapis de prière ou de nettoyer la surface et la récitation les prières qui suivent une procédure de révérence et de prostration. Cela prend généralement entre 5? 15 minutes selon les individus. Moments de prière sont calculées en fonction du mouvement du soleil et de prendre place à l'aube, à midi, fin d'après-midi, le crépuscule et à night.For des musulmans au sein de votre entreprise, c'est une bonne idée d'allouer un espace neutre pour eux d'utiliser pour leurs prières. Ce peut être une salle de prière dédié ou tout simplement l'accès à un rarement utilisée bureau ou cabinet médical. Cet espace va faire de votre personnel musulmans se sentent à l'confort de savoir qu'ils ont quelque privée et propre-à-dire prayers.If leur personnel sont tenus d'être attaché à un espace de bureau à certains moments, mai il être une bonne idée de se mettre d'accord sur alloué fois où ils peuvent lire leurs prières. Cette mai impliquent l'utilisation de break times.Friday PrayersMost des hommes musulmans de participer à la mosquée le vendredi après-midi obligatoire congrégations prières. Permettez à votre personnel, vous savez comprendre leurs besoins et s'entendre sur une longue pause de midi et / ou de répartir leur pause de midi vendredi à commode fois. La plupart des mosquées, des prières conduite à 1.30 pm, afin d'essayer de viser une heure entre le 1er? 2p.m.FastingFasting a lieu durant le mois de Ramadan. Ramadan ne correspond pas parfaitement à toute grégorien mois en raison de sa méthode de calcul. Il change d'année en année par une dizaine de jours. Le plus pieux des musulmans mai aussi rapide le lundi et le jeudi toute la year.Fasting à l'abstinence de nourriture, boisson, tabac à mâcher et de l'aube jusqu'à la tombée de la nuit. Au crépuscule, Les musulmans, traditionnellement rompre leur jeûne avec des dates et de l'eau avant de manger un meal.In le lieu de travail, il est préférable d'être au courant du personnel qui sont le jeûne comme cela évite potentiel infraction si l'agent refuse une invitation à déjeuner ou à d'autres fonctions impliquant des hommes musulmans de food.DressMost sera de porter une chemise et une cravate, comme leurs collègues et très peu de contester un code vestimentaire. C'est tout simplement parce que n'est pas une tenue vestimentaire zone où des règles strictes existent en zone Islam.One hommes musulmans mai affrontement avec la politique de l'entreprise est dans leur port de la barbe. Si vous avez des lignes directrices strictes en matière de pilosité faciale ou de suivre certains de santé et d'hygiène procédures, il est sage de faire en sorte que le potentiel des hommes musulmans employés sont informés de ces procédures. Vous devez aussi être prêt à faire de compromis, soit pour des motifs religieux ou de s'assurer que les couvertures sont faites barbe available.Muslim les femmes sont nécessaires pour couvrir leurs cheveux (hijab) et de s'habiller modestement. Beaucoup ne sont pas, mais il est préférable d'être conscient des besoins de ceux qui le font. Si votre entreprise a un uniforme ou un certain code vestimentaire être Assurez-vous qu'il permet le port du hijab. Beaucoup d'entreprises ont pris l'initiative de fournir des hijabs qui correspondent à la société uniform.HolidaysGenerally musulmans au Royaume-Uni, comme prendre des vacances et quand ils le souhaitent. Il ya cependant quelques dates importantes qui devraient être noted.Eid al-Fitr? cette fête célèbre la fin du mois de Ramadan et le jeûne. Il est traditionnellement un moment où se rassemblent les familles élargies et présente children.Although donné à cette fête s'étend sur une période de trois jours, de nombreux musulmans en général prendre un seul jour holiday.Eid al-Adha? célèbre la fin du Hajj (pèlerinage) et commémore la volonté de À Abraham de sacrifier son fils. Dans les pays musulmans les moutons, les chèvres et les chameaux et généralement sacrifiés et distribué de la viande de la famille, le voisinage et les pauvres. Au Royaume-Uni, cette viande est commandé par un boucher à cause de notre laws.As avec l'Aïd al-Fitr, les musulmans prennent habituellement un seul jour de vacances au cours de cette period.SocialisingOne des grands désagréments pour les musulmans dans le British mai associer le travail de socialisation de la culture bureau. Typique implique la culture d'entreprise, après le travail de socialisation dans les cafés ou les restaurants. Comme les musulmans ne boivent pas d'alcool et de lieux tels que les pubs, bars et discothèques ne sont pas considérées comme des lieux de détente, ensuite le personnel musulman mai poliment décliner ces offers.This ne devrait pas être interprété comme de mauvaises manières unfriendliness, mais plutôt une différence de cultures qui doivent être respectés. Lors de la planification de voyages ou le travail d'équipe des exercices ou des sorties en équipe de toujours garder à l'esprit d'un musulman membre du personnel de mai se sentent mal à l'aise si le lieu est un pub, un bar ou même un restaurant de servir de l'alcool. Il est toujours préférable de vérifier avec ce membre du personnel first.Try de penser à d'autres lieux où l'ensemble du personnel sera comfortable.FoodThere certaines restrictions à ce qu'un musulman peut / ne peut pas eat.Meat doit toujours être halal. Cette viande a été abattu selon islamique pratique. Si la viande halal ne peut être acheté puis les musulmans sont autorisés à manger trop de viande casher. Le porc n'est pas mangé à tous les Muslims.Always par vérifier les ingrédients des aliments que vous prévoyez de partager ou de son utilisation dans les repas du personnel. Les aliments non Convient aux végétariens mai contenir non halal viandes ou produits dérivés (par exemple la gélatine) et ne peut pas être mangé. De même, les aliments avec de l'alcool contenu devrait également être avoided.An facile à surmonter toute la restauration difficultés est de fournir un végétarien option.Touch / Personal SpaceThere est un avis parmi les musulmans que de toucher entre les hommes et les femmes devraient être évités. Bien qu'il ne soit pas commun au Royaume-Uni, en comparaison avec les pays du Golfe, mai-vous de temps en temps trouver des hommes musulmans et les femmes qui n'aiment pas se serrer la main avec les membres du sexe opposé. Si vous n'êtes pas sûr, il est conseillé d'attendre et de voir si elles permettent d'étendre les mains des hommes first.Muslim et les femmes mai également trouver des contacts personnels étroits entre les sexes très inconfortable. Sauf si vous savez être sûr de laisser une bonne partie des personnels space.As indiqué dans l'introduction, ce sont des grandes orientations seulement, et le degré de soutien de la part d'une entreprise / HR perspective sera entièrement dépendante de l'individu concerné. Il faut prendre soin donc pas à assumer les besoins d'un membre du personnel, mais simplement pour être informé de questions et si ces interventions résultant devenir necessary.About La vaste AuthorAfter Voyage au Moyen-Orient et le monde islamique, Neil a décidé de consolider son expérience et ses connaissances en d'entreprendre une maîtrise en études moyen-orientales à l'Université SOAS, Londres. À la fin, il a commencé à travailler dans le domaine de la sensibilisation transculturelle. Il est maintenant Kwintessential du Moyen-Orient et de l'islam dans le consutant
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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