Une pomme gâtée
Un Mauvais Apple Je sais ce que vous pensez mais le non, je ne fais pas a hommage vers Michael Jackson et Jackson 5. Bien que j'admette que leur chanson de coup des années 70 maintient rouler autour dans mon esprit pendant que je dactylographie ceci. Tandis que Jackson cinq pourrait avoir cru que "une pomme gâtée ne peut pas abîmer le tout groupe "je ne pense pas qu'ils étaient responsables d'obtenir des résultats de production de haute qualité de leur groupe. Le fait est, dans la pomme gâtée des affaires une peut faire votre vie et la vie du peuple qui travaill pour vous, jolis malheureux, réduisent la production à partir de votre organisation, et vous coûtent même de bons employés. L'"une pomme gâtée" cette je me réfère naturellement, est cet employé un mauvais dans votre département qui traîne chacun vers le bas avec eux. Je ne parle pas de l'employé qui lutte temporairement avec leur productivité. Beaucoup d'employés passent par ce problème de temps en temps. Avec la formation et l'entraînement, ceux-ci sont les employés potentiellement très productifs. Et je ne parle pas que l'employé qui passe par quelques problèmes personnels et lutte pour garder leurs affaires et vies personnelles séparent. C'est également une situation provisoire qui se rectifie habituellement relativement rapidement. Au lieu de cela je suis parler employé qui semble lui avoir fait leur mission personnelle dans la vie pour être malheureuse, et pour s'assurer que chacun autrement autour d'eux est comme malheureux juste qu'ils sont. Ces "pommes gâtées" viennent dans diverses formes et tailles, toutes sortes de différents milieux, et tous les différents niveaux d'expérience. Vous avez : Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Porc de l'information - qui cache les informations principales sur le leur charge et projette Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Martyre - dont les tâches sont toujours plus difficiles que autrement Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Despote - qui intimide tout ceux autour d'elles Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Avocat de diables professionnel - qui n'a jamais rencontré un concept qu'elles ont aimé réellement, mais elles prendront heureusement le degré de solvabilité pour n'importe quel concept qui fonctionne réellement Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Company/Management Haters - qui passent tout leur temps libre indiquant n'importe qui qui écoutera (et beaucoup qui pas ) comment mauvais et mal la compagnie et l'équipe de gestion est vraiment Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Plus lâche - qui semble jamais vraiment faire n'importe quoi, mais est toujours disant à chacun comment occupé et surchargé elles sont D'une manière générale, il n'est pas difficile de dire si vous prenez une pomme gâtée dans votre groupe. Ils tendent à se tenir dehors. Ils portent leur misère avec fierté. Toutes sortes de mauvaises choses arrivent à elles par habitude, mais les problèmes ne sont jamais leur défaut. Et n'importe qui qui est voisin (et quelques qui ne sont pas aussi tout près) entendra parler de lui. Le problème n'est pas qu'ils sont malheureux. Le problème est qu'ils font chacun malheureux d'autre aussi bien. Parfois il est assez flagrant. Ils activement incitent ou intimident ceux autour d'elles de sorte que personne n'ait un environnement de fonctionnement confortable. Ils obtiennent leur puissance en suçant la vie hors des personnes autour d'elles et ils savent exactement à faites cela. En tant que chef, votre équipe vous recherche pour mener et enlever les obstacles qui peuvent les garder d'être productifs. Cette pomme gâtée est un obstacle et comment efficacement vous traitez eux est un baromètre que votre personnel vous mesurera près. L'endroit à commencer est avec la gestion d'exécution et mesurer leur productivité. Mais ne limitez pas la gestion d'exécution à la production seulement. Rappelez-vous que tous les membres de l'équipe sont responsables des qualifications douces aussi bien en tant que des qualifications dures et celle un employé qui produit des nombres acceptables mais ne partage pas l'information, ou intimide ceux autour d'eux est toujours un problème de gestion d'exécution. Contrôlez les qualifications douces les mêmes que vous contrôlez les qualifications dures, avec des plans détaillés d'exécution. Rappelez-vous, même si ils jouent le rôle principal dans votre département on pomme que gâtée peut abîmer le groupe entier, pour chacun. Travaillez étroitement avec votre représentant d'heure pour s'assurer que vous êtes conformément à la politique de compagnie et à la loi fédérale, mais vous devez les enlever. Et parler des reps d'heure, prennent une minute pour penser au vôtre. Un bon représentant d'heure vaut la peine leur poids en or. Un bon représentant d'heure vous aidera en identifiant des employés problèmes quand les issues dépassent la production droite. Elles travailleront également avec vous pour s'assurer que vous travaillez les issues toutes les deux légalement et que vos conclusions ne sont basées sur le fait et pas l'émotion. Un bon représentant d'heure est également un avantage pour les employés, parce qu'elles travailleront avec les employés pour améliorer leur exécution par l'identification des problèmes avant qu'elles deviennent graves. Si vous êtes l'un de les chanceux qui ont été bénis avec un bon représentant d'heure, prenez alors le temps de les remercier de leur travail. Être un représentant d'heure est un travail ingrat, et jamais plus ainsi que quand ils font les bonnes choses en étant activement impliqué dedans problèmes de résolution.
David Meyer, propriétaire de l'entraînement pour le demain, a plus de 25 ans d'expérience de gestion et de conduite, ayant travaillé pour des compagnies telles que des chaussures de Nobil, McDonough, ont allié des magasins, MCI et communications de Nextel. Son incantation, "vous gagnez avec des personnes" est basé sur la croyance située en profondeur que la location, développer, et promouvoir des personnes concernées peuvent mener au succès d'organisation et financier. En tant qu'entraîneur de gestion et de conduite, travaux de David à instiller que la même passion dans ses clients en les aidant comprennent l'importance de la conduite forte, du travail d'équipe fort, et des joueurs forts.
David a un célibataire dans l'administration d'affaires de l'université d'Elmhurst et a été certifié par l'ACTION internationale en tant qu'entraîneur d'affaires et l'alliance de formation d'entraîneur. Il également a reçu son CTM de Toastmasters. Il est un officier dans la fédération d'entraîneur de Denver et un facilitator/trainer pour l'alliance et l'ACTION de formation d'entraîneur internationales du Colorado. Il est également un co-auteur du livre créant la Communauté de lieu de travail : Motivation.
Marié avec deux filles d'adulte, David est en activité dans sa église locale de la Communauté de club et de carrefour de Kiwanis. Il a plaisir à lire, golf, plongée de scaphandre, et guerre civile reenacting.www.coachingfortomorrow.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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