Una mela
One Bad Apple So cosa stai pensando, ma no, non sto facendo un omaggio a Michael Jackson e Jackson 5. Anche se ammetto che mi ha colpito il loro brano dal 70's mantiene intorno a rotazione nella mia mente come ho questo tipo. Mentre Jackson Five potrebbero avere creduto che "Una mela marcia non può rovinare tutto il gruppo" non credo che erano responsabili per ottenere risultati di produzione di alta qualità dal loro gruppo. Il fatto è, in Business One mela può fare la tua vita e la vita delle persone che lavorano per voi, piuttosto infelice, da ridurre la produzione della sua organizzazione, e anche dei costi è buona dipendenti. La "una mela marcia" che sono riferendosi alla ovviamente, è che uno cattivo dipendente nel vostro dipartimento che trascina tutti con loro. Non sto parlando del dipendente che sia temporaneamente che lottano con la loro produttività. Un sacco di dipendenti andare attraverso il problema di volta in volta. Con la formazione e l'accompagnamento, sono potenzialmente molto produttivi impiegati. E non sto parlando di che il dipendente che sta attraversando alcuni problemi personali ed è lottando per mantenere la loro vita personale e separato. Si tratta anche di una situazione temporanea che di solito si risolvono in tempi relativamente brevi. Invece sto parlando del dipendente che sembra aver fatto il loro personale missione nella vita di essere infelice, e per garantire che tutti gli altri intorno a loro è come infelice come sono. Questi "cattivi mele" sono disponibili in varie forme e dimensioni, tutti i tipi di ambienti diversi, e tutti i diversi livelli di esperienza. Avete il: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Informazioni porco - che nasconde le principali informazioni in merito ai loro compiti e progetti ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Martire Avvocato - che non ha mai incontrato un concetto che in realtà è piaciuto, ma che saranno lieti di prendersi il merito di qualsiasi concetto che funziona ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  azienda / Gestione Haters - che spendono tutte del loro tempo libero raccontare chi ascolti (e che non molti) e il male come male Società e Management Team è davvero ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  poltrone - che non sembra davvero fare nulla, ma è sempre occupato come dicono tutti e sono sovraccarichi di genere, non è difficile dire se si dispone di una mela marcia nel tuo gruppo. Essi tendono a distinguersi. Essi portano con orgoglio la loro miseria. Tutti i tipi di cose cattive accadere a loro routine, ma i problemi non sono mai colpa loro. E chi è vicino (e che alcuni non sono così vicino) si è sentito parlare. Il problema non è che sono misere. Il problema è che fanno tutti gli altri e miserabile. A volte è piuttosto palese. Hanno attivamente incitare o intimidire coloro che li circonda in modo che non si ha un ambiente di lavoro confortevole. Essi trovano il loro potere succhiando la vita delle persone che li circonda e sanno esattamente come fare. In qualità di leader, la vostra squadra cerca di piombo e per rimuovere gli ostacoli che impediscono loro di essere produttivi. Questa mela è un ostacolo e come si affronta in modo efficace con loro è un barometro che misura la vostra personale dal. Il punto di partenza è con il Performance Management e misurare la loro produttività. Ma non limitare Performance Gestione della produzione solo. Ricordate che tutti i membri del team sono responsabili di competenze, nonché le competenze e difficile che un lavoratore che produce numeri accettabili, ma non condividere le informazioni, o bullies quelli che li circonda è ancora un problema Performance Management. Gestisci il soft skill stesso a gestire la difficile competenze, con dettagliati piani di rendimento. Ricordate, anche se giocare ruolo chiave nel vostro dipartimento uno cattivo mela può rovinare tutto il gruppo, per tutti. Lavora a stretto contatto con il vostro rappresentante HR per garantire che siano conformi con entrambe le società e la politica del diritto federale, ma è necessario rimuoverli. E parlando di HR rappresentanti, un minuto a pensare a te. Un buon HR rep vale il loro peso in oro. Un buon HR rappresentante vi aiuterà ad identificare i dipendenti quando il problema va al di là di questioni dritto produzione. Essi potranno anche lavorare con voi per garantire che si sta lavorando sia sul piano giuridico le questioni e che le vostre conclusioni sono basate su fatti e non di emozione. Un buon HR rappresenta anche un vantaggio per i lavoratori, perché lavoro con i dipendenti per migliorare le loro prestazioni, individuando i problemi prima che diventino gravi. Se siete tra i fortunati che sono stati benedetti con un buon rap HR, poi prendere il tempo di ringraziarli per il loro lavoro. Essere un rappresentante HR è un ingrato lavoro, e più che mai quando si stanno facendo le cose giuste per essere attivamente coinvolti nella soluzione dei problemi. David Meyer, proprietario di Coaching per il futuro, ha più di 25 anni di gestione e di l'esperienza di leadership, avendo lavorato per aziende come Nobil Calzature, McDonough, Allied Stores, MCI e Nextel Communications. Il suo mantra, "You Win With People" si basa sulla profonda convinzione che l'assunzione a sedere, in via di sviluppo, e di promuovere le persone giuste può portare a successo organizzativo e finanziario. Come allenatore di gestione e di leadership, David lavora per infondere la stessa passione per i suoi clienti, aiutandoli a comprendere il importanza di una forte leadership, forte lavoro di squadra, e forti giocatori. David ha un Bachelor in Business Administration presso Elmhurst College ed è stata certificata da entrambi AZIONE internazionale come un Business Coach e il Coach Training Alliance. Ha anche ricevuto il suo marchio da Toastmasters. Egli è un funzionario della Federazione Denver pullman e un facilitatore / formatore per la formazione Allenatore Alleanza AZIONE internazionale e di Colorado. Egli è inoltre co-autore del libro La creazione della Comunità di lavoro: la motivazione. Sposato con due figlie adulte, David è attiva nel suo locale Kiwanis club e Crossroads Comunità Chiesa. Ama la lettura,
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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