Jeden zlý jablko
One Bad Apple viem, čo myslíš, ale nie, ja nerobím hold Michael Jackson a Jackson 5. Aj keď musím priznať, že ich hit z 70. rokov stále okolo postupového v mojej mysli, keď som tento typ. Kým Jackson Five by verili, že "Jedno zlé jablko nemôže pokaziť celý zväzok" Nemyslím si, že oni boli zodpovední za získavanie vysoko kvalitné výsledky z ich produkcie partia. Faktom je, že v business jeden zlý jablko môže svoj život a život ľudí, ktorí pracujú pre vás, dosť mizerný, znižovanie produkcie z vašej organizácie, a dokonca aj cenu, ktorú dobre zamestnancov. "Jeden zlý jablko", že som odkazujúce na Samozrejme, je to, že jeden zlý zamestnanec vo svojom oddelení všetky, kto tiahne s nimi dole. Nehovorím o zamestnanca, ktorý je dočasne zápasí s ich produktivitu. Veľa zamestnancov ísť prostredníctvom tohto problému z času na čas. S odbornou prípravou a školeniami, sú potenciálne veľmi produktívne zamestnanca. A ja nehovorím o tom zamestnanec, ktorý prechádza nejaké osobné problémy a je snaží udržať svoje obchodné a osobný život oddelený. To je tiež dočasná situácia, ktorá sa zvyčajne napráva sama pomerne rýchlo. Namiesto toho Hovorím o zamestnanca, ktorý vyzerá, že som jej svoje osobné poslanie v živote, ktoré majú byť nešťastný, a aby zabezpečili, že všetci ostatní okolo nich je rovnako nešťastný, ako sú. Tieto "nezdravých jabĺk" vojdú do rôznych tvarov a veľkostí, všetky druhy rôznych prostredí, a všetky rôzne úrovne skúseností. Máte: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Informácie Prasa - ktorý skrýva kľúčové informácie o svojich úloh a projektov ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Martyr - Ktorých úlohy sú čoraz ťažšie, ako akýkoľvek iný ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Bully - kto zastrašuje ich okolie ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Professional Devils Advokátka -, ktorí sa nikdy nestretli koncept, ktorý skutočne rád, ale radi sa pričinili o žiadnu koncepciu, ktorá skutočne funguje ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Spoločnosť / Management Haters - všetkých, ktorí trávia ich voľného času povedať, kto bude počúvať (a mnohí, že nebude), ako zlé a zlé spoločnosti a riadenie tímu je naozaj ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Slacker - kto nikdy naozaj zdá, že robiť čokoľvek, ale vždy sa všetci hovoria, ako rušný a prepracovaní sú Všeobecne možno povedať, že to nie je ťažké zistiť, či máte zlé jablko vo vašej skupine. Nemajú tendenciu vyniknúť. Nosia ich trápenie s pýchou. Všetky druhy zlých vecí sa im stalo bežným spôsobom, ale problémy nie sú nikdy ich vina. A každý, kto je v blízkosti (a tých, ktorí nie sú tak blízko), bude o tom počuť. Problém nie je v tom, že sú mizerné. Problém je, že oni robia všetci ostatní, rovnako mizerne. Niekedy je to docela do očí bijúce. Oni aktívne podnecovať alebo zastrašiť ich okolia tak, že nikto nemá príjemné pracovné prostredie. Dostanú svoju silu nasáváním život z ľudí okolo seba a presne vedia, ako na to. Ako vodca, váš tím hľadá pre vás viesť a odstrániť prekážky, ktoré môžu mať z nich sú produktívne. Toto je zlé jablko prekážky, a ako efektívne sa s nimi vysporiadať, je barometrom, že vaši zamestnanci budú merať vás. Je začať s Performance Management a meranie ich produktivity. Ale neobmedzujú Performance Management pre výrobu, iba. Pamätajte si, že všetci členovia tímu sú zodpovední za mäkké zručnosti, rovnako ako tvrdé zručnosti, a že zamestnanec, ktorý produkuje prijateľné čísla, ale nezdieľa informácie, alebo tyrani v ich okolí je stále Performance Management problém. Správa mäkké zručnosti rovnaké sa Vám podarí tvrdé zručnosti, s podrobným Performance plánmi. Pamätajte si, aj keď hrajú kľúčovú rolu vo vašom oddelení jeden zlý jablko môže pokaziť celý zväzok, pre každého. Úzko spolupracovať so svojím zástupcom vysokého predstaviteľa, aby zabezpečili, že ste v súlade s oboma politiky podniku a federálnymi zákonmi, ale musíte ich odstrániť. A keď už hovoríme o HR opakovanie, sa chvíľu myslieť na vás. HR dobrý rep stojí za ich váha v zlate. Dobrý rep HR vám pomôže pri identifikácii problémov, keď zamestnanci problémy presahujú rovno výroby. Budú tiež pracovať s vami aby zabezpečili, že pracujete problémy ako legálne a že vaše závery sú založené na faktoch a nie emócie. HR dobrý rep je tiež požehnaním pre zamestnancov, pretože budú pracovať s zamestnancov s cieľom zlepšiť ich vystúpenie identifikovať problémy skôr, než sa stane vážnu. Ak ste jedným z tých šťastných, ktorí boli obdarení dobrou HR rep, potom čas im poďakovať za ich prácu. Byť rep HR je nevďačnú prácu, a nikdy viac, ako keď sa robí správne veci tým, že sa aktívne zapojiť do riešenia problémov. David Meyer, majiteľ koučovanie na zajtra, má viac ako 25 rokov a management skúsenosti s vedením, že som pracovala pre spoločnosti, ako je Nobil Shoes, McDonough, Allied Obchody, MCI a Nextel Communications. Jeho mantra je "You Win S People", vychádzajúce z hlbokého presvedčenia, že sedí-nájom, rozvoj a podpora správnych ľudí môže viesť k organizačné a finančné úspech. Ako riadenie a vedenie trénerom, David sa snaží vštepiť, že rovnaké nadšenie v jeho klientov a pomôcť im pochopiť dôležitosti silné vedenie, silnej tímovej práci, a silné hráčov. David má bakalársky v obore Business Administration Elmhurst College a bol certifikovaný ako AKCIA International as Obchodné a autobusy Coach Training Alliance. On tiež získal od CTM Toastmasters. On je dôstojník v Denveri Coach Federation a sprostredkovateľ / tréner pre Coach Training Alliance a AKCIE medzinárodným Colorado. On je tiež čo-autor knihy Vytvorenie pracoviska Spoločenstva: Motivácia. Ženatý a má dve dospelé dcéry, David je aktívny v miestnej Kiwanis klubu a križovatky Community Church. Baví ho čítanie,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
