Η ομαδική εργασία, κωπηλασία, & κουπιά
Η αποτελεσματική και βιώσιμη Teambuilding είναι απαραίτητη στη σημερινή αγορά, όπου είναι αναγκαία η λιγότεροι άνθρωποι να κάνει περισσότερη δουλειά. Τις περισσότερες φορές δεν είναι, το ρητό "Getting κωπηλασία όλοι προς την ίδια κατεύθυνση" συνδέεται με τη δημιουργία αποτελεσματικών ομάδων. Ωστόσο, αυτό είναι πραγματικά αλήθεια; Αν όλοι κωπηλασία προς την ίδια κατεύθυνση, θα την οργάνωση ή ότι το συγκεκριμένο σχέδιο υλοποιηθεί ένα δραματικό επιστροφής για όλους αποτελέσματα; Για παράδειγμα, ένα πρόσφατο ταξίδι σε ένα μεγάλο διεθνές δικηγορικό γραφείο μου επέτρεψαν την ευκαιρία να διαβάσετε μια ηλεκτρονική υπογραφή με την εικόνα ενός σκάφους και 8 κωπηλάτες όλοι μαζί κωπηλασία. Σκέφτηκα μετά από αυτή την εικόνα, όπως εγώ μίλησε με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού που μοιραζόταν μαζί μου φιλοσοφία της διοίκησης. Μετά τελείωσε, τον ρώτησα αυτήν την ερώτηση: "Αν έπρεπε να ερευνήσει τις 10 από τους υπαλλήλους σας ή το 10% των περίπου 100 εργαζομένων σε αυτήν τη θέση και να τους ζητήσετε να ονομάσει τα 3 καλύτερα τους στόχους της οργάνωσης για το τρέχον έτος, θα μου τα πόδια με 3 γκολ, 30 γκολ ή 100 ή περισσότερα γκολ; "Αυτός απάντησε ότι θα ήθελε να πει 3, επειδή όλων των εν εξελίξει έργο που έχει γίνει και γίνεται για να επικοινωνούν οι στόχοι, αλλά πίστευε ότι θα λάβει περισσότερα από 30. Η απάντησή του αποδεικνύει ότι η πραγματική ανάπτυξη της ομάδας υπερβαίνει την ανακοίνωση των μήνυμα, αλλά πρέπει να εσωτερικεύεται από κάθε μέλος της ομάδας. Η επόμενη ερώτηση ήταν απλά ό, τι είναι όλα αυτά τα "χαμένη εγκεφαλικά επεισόδια" κοστίζει στην οργάνωση; Επιστρέφοντας στην οπτικοποίηση του καραβιού που rowed από όλοι προς το ίδιο σημείο του ορίζοντα, υποθέτουμε ότι όλοι είναι με το ίδιο κουπί όταν το κουπί είναι κρυμμένο, ακριβώς κάτω από την ίσαλο γραμμή. Ωστόσο, εάν όλοι οι κωπηλάτες να άρει κουπιά τους, θα μπορούσαμε να δούμε ότι υπάρχουν τα κουπιά έχουν διαφορετικά μήκη, σχήματα και μεγέθη. Ορισμένοι κουπιά Μπορεί ακόμα να έχουν τρύπες σε αυτά. Αυτά τα κουπιά έχουν αλλάξει επειδή οι κωπηλάτες έχουν εσωτερίκευση των επικοινωνιών με διαφορετικό τρόπο και οι επακόλουθες ενέργειές τους ή συμπεριφορές που βασίζονται στην παρούσα internalization.Effective ομαδική εργασία πέραν γνωρίζοντας την κατεύθυνση της συνολικής ομάδας. Συνεχής παρακολούθηση της "κουπιά" είναι αναγκαίο να διασφαλιστεί ότι κατά τη διάρκεια της "κωπηλασία διαδικασία "τα κουπιά, δεν έχουν αλλάξει και εξακολουθούν να παρέχουν την πιο αποδοτική και αποτελεσματική results.Leanne Hoagland-Smith, MS Πρόεδρος των προηγμένων συστημάτων, είναι η διαδικασία Specialist. Με πάνω από 25 χρόνια επιχειρήσεις και την εμπειρία της εκπαίδευσης, αυτή οικοδομεί την ειρήνη και την αφθονία, συνδέοντας το 3P του πάθους, του σκοπού και απόδοσης μέσω της βελτίωσης της διαδικασίας. Της ΑΤΕ λύσεων που προκύπτουν από τη διαδικασία επηρεάζουν τη βιώσιμη αλλαγή σε 4 βασικούς τομείς: τα χρηματοοικονομικά, την ηγεσία, τις σχέσεις και την ανάπτυξη και την καινοτομία με διάφορους κλάδους. Αυτή ευθυγραμμίζει τις στρατηγικές, τα συστήματα και οι άνθρωποι να αναπτύξουν την εσωτερική πιστούς πελάτες που οδηγούν σε εξωτερικούς πελάτες. Ως συν-συγγραφέας του MAGICAL Δυναμικό: Living an Amazing Ζωή πέρα Αντικείμενο με την υλοποίηση οφείλεται για τον Ιούνιο του 2005, η Leanne μιλά σε εθνικό επίπεδο σε διαφορετικά ακροατήρια. Παρακαλώ καλέστε Leanne μια κλήση στο 219.759.5601 ή leanne@processspecialist.com αν αναζητάτε καταπληκτική results.Copyright 2005 (γ) Leanne Hoagland-Smith, http://www.processspecialist.comPermission να δημοσιεύσει αυτό το άρθρο, σε ηλεκτρονική ή σε έντυπη μορφή, εφόσον η bylines περιλαμβάνονται, με μια ζωντανή σύνδεση, και το άρθρο αυτό δεν αλλάζει σε καμία περίπτωση (γραμματικές διορθώσεις δεκτές).
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
