Ιστορίες από τις εταιρικές πρώτες γραμμές: ηθική εργασιακών χώρων: επίτευξη των υψηλότερων προτύπων
Αυτό το άρθρο αφορά την ηθική στην ικανότητα εργασιακών χώρων, που αξιολογείται συνήθως στις έρευνες υπαλλήλων. Δίνει τα παραδείγματα για το πώς οι υπάλληλοι και οι πελάτες εξετάζουν την ηθική συμπεριφορά και ο ήχος εκτιμεί ένα αναπόσπαστο τμήμα της οργάνωσής σας. Αυτή η ικανότητα καλύπτει ποικίλα θέματα όπως την επεξεργασία πελατών, τον επαγγελματισμό υπαλλήλων, και τις αναμενόμενες/αποδεκτές οργανωτικές συμπεριφορές. Σε ένα υψηλό επίπεδο, αυτή η ικανότητα θα ερευνήσει τα πρότυπα από τα οποία οι υπάλληλοί σας μεταχειρίζονται τους πελάτες σας, τους συναδέλφους, και η ίδια την οργάνωση.
Αυτή η σύντομη ιστορία, ηθική εργασιακών χώρων: Φθάνοντας στα υψηλότερα πρότυπα, είναι μέρος της σύνταξης AlphaMeasure, ιστορίες από τις εταιρικές πρώτες γραμμές. Παρέχει τη διορατικότητα στις προσπάθειες μιας οργάνωσης να καθιερώσει και να διατηρήσει τα υψηλότερα πιθανά πρότυπα της ηθικής στον εργασιακό χώρο.
Ανώνυμη υποβολή
Όταν άρχισα σε μια τοπική οργάνωση κανένας-κέρδους, είχα λίγη εμπειρία με την έννοια της ηθικής εργασιακών χώρων. Οι προηγούμενες εργασίες μου ήταν σε λιανικό και την υγειονομική περίθαλψη, όπου είχα εργαστεί στα περιβάλλοντα ομάδων, και οι επιχειρήσεις που είχα εργαστεί για δεν ήταν ηθική προσανατολισμένη. Είχα δει μερικά υπομνήματα τα ζητήματα όπως τη σεξουαλική παρενόχληση, αλλά κανένα εκτενές πρόγραμμα ηθικής εργασιακών χώρων δεν εμφανίστηκε να είναι σε ισχύ. Όταν μια κατάσταση προέκυψε ότι περιλήφθείτι ένα ζήτημα ηθικής, οι υπάλληλοι γύρισαν στους άμεσους επόπτες για την κατεύθυνση και ακολούθησαν έπειτα εκείνη την κατεύθυνση.
Έτσι, ήμουν έκπληκτος όταν, μόνο δύο εβδομάδες στη νέα θέση μου, κλήθηκα να προσχωρήσω σε μια ομάδα εστίασης που αφιερώθηκε στη βελτίωση του προγράμματος ηθικής της οργάνωσης. Το τμήμα ανθρώπινων δυναμικών σύλλεγε τις πληροφορίες που χρησιμοποιούν από κοινού με τα στοιχεία που κερδίζονται από μια επερχόμενη έρευνα ικανοποίησης υπαλλήλων. Συμφώνησα να συμμετέχω, καθιστώντας το σαφές ότι δεν είχα καμία ιδέα τι περιλήφθηκε, αλλά θα έκανα το καλύτερό μου για να καταβάλω προσπάθεια της ομάδας μια επιτυχία.
Όταν έφθασα στην πρώτη συνεδρίαση, δεν ήξερα τι για να αναμένω. Ο βοηθός το κατέστησε σαφές από την αρχή ότι ο κύριος σκοπός της ομάδας ήταν να κερδίσει ανατροφοδοτεί για την εκτίμηση υπαλλήλων του τρέχοντος προγράμματος ηθικής εργασιακών χώρων. Διένειμε ένα πακέτο πληροφοριών που περιέχει τις εφαρμόσιμες πολιτικές καθώς επίσης και όλες τις διαδικασίες αυτήν την περίοδο σε ισχύ. Κληθήκαμε να το αναθεωρήσουμε όλα και να επιστρέψουμε με τα τίμιες σχόλια και τις αντιδράσεις μας όσον αφορά την αποτελεσματικότητα, τη συμβατότητα με τις προσωπικές τιμές μας, και τη σχέση στην επιχειρησιακή φιλοσοφία. Οι μορφές αξιολόγησης παρέχηκαν για να βοηθήσουν με αυτήν την διαδικασία. Το κατέστησε επίσης σαφές ότι όλη η συμμετοχή ήταν απολύτως εθελοντική, και δεν πρέπει να αισθανθούμε την πίεση να συζητήσουμε οποιαδήποτε ζητήματα με τα οποία αισθανθήκαμε ανήσυχοι.
Κληθήκαμε επίσης να εξετάσουμε:
* Εάν τα ευρέα πρότυπα επιχείρησης της συμπεριφοράς ήταν αρκετά αυστηρά
* Εάν η ηγεσία αντιπροσώπευσε ένα αρκετά ισχυρό πρότυπο
* Εάν οι τιμές πυρήνων όπως ο σεβασμός και η τιμιότητα καταδείχθηκαν αρκετά ορατά στην καθημερινή λειτουργία της οργάνωσης.
Ήταν μια λεπτομερής και πλήρης διαδικασία αναθεώρησης. Τέλος, εμφανίστηκε σε με ότι ως μη κερδοσκοπική οργάνωση, είχαμε πραγματικά μια υποχρέωση να είμαστε βέβαιοι ότι αναπτύσσαμε δραστηριότητες μέσα στα υψηλότερα πιθανά ηθικά πρότυπα. Στο τέλος της διαδικασίας, και μετά από τα αποτελέσματα από τον υπάλληλο η έρευνα ικανοποίησης ήταν μέσα, οι αλλαγές θα γίνονταν όπως απαιτούνται για να εξασφαλίσουν ότι είχαμε ένα εξαιρετικό πρόγραμμα ηθικής εργασιακών χώρων σε ισχύ. Ένα καλό πράγμα, κατά τη γνώμη μου, για οποιαδήποτε επιχείρηση που θέλει να ενισχύσει τη φήμη της και να δημιουργήσει έναν ιδιαίτερα ηθικό πολιτισμό εργασιακών χώρων.
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© 2005 AlphaMeasure, Α.Ε. - διατηρούνται όλα τα πνευματικά δικαιώματα
Αυτό το άρθρο μπορεί να ανατυπωθεί, παρεχόμενος δημοσιεύεται στο σύνολο, περιλαμβάνει τις βιο πληροφορίες συντακτών, και όλες οι συνδέσεις παραμένουν ενεργές.
b>Measure. Έκθεση. Βελτιώστε την οργάνωσή σας με τις έρευνες υπαλλήλων AlphaMeasure.
Το Josh Greenberg είναι Πρόεδρος AlphaMeasure, Α.Ε.
Το AlphaMeasure παρέχει τις οργανώσεις όλων των μεγεθών μια ισχυρή βασισμένη στον Ιστό μέθοδος για την ικανοποίηση υπαλλήλων, τη δέσμευση υπαλλήλων, και τη διατήρηση υπαλλήλων.
Προωθήστε την έρευνα ικανοποίησης υπαλλήλων σας με AlphaMeasure.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
