English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Приказки от корпоративния Frontlines: работното място етика: достигането на най-високо ниво

Бизнес RSS Feed





Тази статия се отнася за етика в компетенциите на работното място, който често се оценява в изследването на служителите. Тя дава примери за това как служители и клиенти, помисли етично поведение и доброто стойности са неразделна част от Вашата организация. Тази компетентност покрива широк спектър от теми като лечение на клиентите, служителите на професионализма, и очаква и приемливо организационно поведение. На по-високо ниво, на тази компетентност ще разследва Стандартите, по които вашите служители се отнасяме към вашите клиенти, колеги, както и организирането itself.This кратък разказ, на работното място етика: Постигането на най-високо ниво, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от Корпоративна Frontlines. Той дава представа за усилията една организация да изгради и поддържа най-високите възможни стандарти на етиката при workplace.Anonymous SubmissionWhen започнах работа на местно недопускане на печалба организация, имах малък опит с концепцията на работното място етика. Предишните си работни места са били в търговията на дребно и здравеопазването, където ще работи в екип среда, и на фирмите, бих работил за не по етика ориентирани. Бих виждал няколко бележки, занимаващи се с въпроси като "сексуален тормоз", но не и обширни програми работното място етика се оказа на мястото си. Когато положението стана, че участват по етика въпрос, се обърна към работниците и служителите незабавни надзорни органи за ръководство и след това следва, че direction.So, аз бях изненадан, когато, само две седмици в новата ми работа, бях поканен да се присъедини към фокус специалната група за обновяване етика програма на организацията. На човешките ресурси "отдел за събиране на информация за използване във връзка с данни, за да се спечели от предстоящите проучване на удовлетвореността на служителите. Съгласих се да участвам, която да е ясно, че нямах никаква представа какво е да получат обратна информация за оценка на служителите на работното място етика текущата програма. Той раздава на информация за пакети, съдържащи приложими политики, както и всички процедури, понастоящем в сила. Бяхме помолени да прегледа всичко и да се върнете с нашите честни коментари и реакции по отношение на ефективността, съвместимост с нашите лични ценности, и връзка с организационната култура. Оценка форми са били предоставени на помогне с този процес. Той също така става ясно, че всички участие е напълно доброволно, и ние не трябва да се чувстват натиск да обсъжда всякакви въпроси, с които ние почувствахме uncomfortable.We бяха помолени да помислят: * Дали дружеството стандарти на поведение са достатъчно стриктни * Дали ръководството представлява достатъчно силен * моделите Дали основни ценности като уважение и честност бяха демонстрирани видимо достатъчно в ежедневието операция на organization.It е задълбочено и пълно преразглеждане процеса. Накрая ми хрумна, че като неправителствена организация с нестопанска цел, ние наистина е длъжен да бъдат сигурни, че сме били действащи в възможно най-етични стандарти. В края на процеса, и след получаване на резултатите от проучване на удовлетвореността на служителите са били в, промените ще бъдат направени, за да се гарантира, че имахме изключително работното място етика програмата на място. Добре, по мое мнение, за всяка компания, която иска да засили репутацията си и да се създаде силно етични работното място culture.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedThis артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават active.b> мярка. Доклад. Подобрете организация с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определяне на служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch си проучване на удовлетвореността на служителите с AlphaMeasure.

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu