Το κλειδί για την επιτυχία των στόχων επιδόσεων
Έχετε ποτέ προσπαθήσει να οδηγεί κάπου δεν σωστή κατεύθυνση; Αυτό σχεδόν πάντα αποδεικνύεται ότι είναι μια απογοητευτική εμπειρία. Σίγουρα, εάν σταματήσετε και να ζητήσει αρκετά άτομα που ενδέχεται να καταλήξουν τελικά προορισμό στόχο σας, αλλά σκέφτομαι όλα χαμένη του ενέργεια, χρόνο και τους πόρους που απαιτούνται για την επίτευξη goal.Let σου εκμεταλλευτώ αυτή την ιδέα και να προχωρήσουμε σε αυτό το βασίλειο της διαχείρισης μιας επιχείρησης. Έχει νόημα να περιμένουμε τους υπαλλήλους σας για να καταλήξουν σε Στόχος ή στρατηγικός στόχος δεν παρέχοντάς τους έναν οδικό χάρτη για το πού είναι επικεφαλής; Αυτός είναι ο λόγος σαφείς και λεπτομερείς στόχους επιδόσεων των εργαζομένων διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στο να βοηθήσουν τις εταιρείες να εκτελούν τους επιχειρηματικού σχεδίου και την επίτευξη των στρατηγικών στόχων τους goals.Performance καθορίσει πώς το επιχειρηματικό σας σχέδιο θα επιτευχθεί. Επιδόσεις στόχους παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο στον καθορισμό τα τελικά αποτελέσματα αναμένονται μέσα σας σκληρή δουλειά και αφοσίωση του προσωπικού. Επιδόσεις των στόχων, είναι αναγκαία για τον καθορισμό σαφών στόχων για τους εργαζομένους. Αμφισβητούν επίσης μέλη του προσωπικού για την επίτευξη των μέγιστων δυνατών αποτελεσμάτων για την προώθηση της ανάπτυξης των επιχειρήσεων και καταβάλλει συνεχείς βελτιώσεις για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις και τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς. Επιδόσεις στόχοι πρέπει να είναι σαφείς και action.Now οδηγό ότι κατανοούμε τη σημασία των σαφών στόχων επιδόσεων, επιτρέπει τη διερεύνηση τα κριτήρια μιας καλά τεκμηριωμένη objective.Criteria απόδοση μιας επιτυχημένης πορείας Στόχος: Ειδικές Τι είναι ειδικά για να επιτευχθεί; Δεν είναι ακριβώς τι ενέργειες πρόκειται να εκτελεστούν, αλλά ποια είναι τα αποτελέσματα να είναι επιτυγχάνεται μέσω αυτών των ενεργειών; Τήρηση των στόχων απλό διασφαλίζει ότι είναι σαφείς και συγκεκριμένες. Αυτό μειώνει επίσης την ευκαιρία για την επίλυση διαφορών ή σύγχυση έρχονται χρόνο αξιολόγησης των επιδόσεων. Complex στόχοι θα πρέπει να αναλύονται σε επιμέρους στόχους. Αυτό επιτρέπει στα άτομα να εστιάσουν τις προσπάθειές τους και οι οδηγοί τους στο marshaling τους πόρους που απαιτούνται για την επίτευξη results.Measurable Πώς θα ξέρετε πόσο καλά ένας στόχος αυτός έχει επιτευχθεί; Αν και μπορεί να μην είναι άμεσα εμφανής, κάθε αντικείμενο μπορεί να μετρηθεί. Ορισμένοι στόχοι μπορούν να μετρηθούν ποσοτικά? Άλλοι πρέπει να μετράται ποιοτικά. Ποια στοιχεία θα χρησιμοποιηθούν για τη μέτρηση / κομμάτι που έγιναν και είναι ότι τα διαθέσιμα στοιχεία για να παρέχει συνεχή ανατροφοδότηση σχετικά με το πώς ο εργαζόμενος κάνει; Μετρήσεις υπόκεινται σε αλλαγές και θα πρέπει να αναθεωρηθεί periodically.Accountable Ευθύνη για τους στόχους απόδοσης πρέπει να κρυστάλλινα και πρέπει να αναφέρει συγκεκριμένα ποιος είναι υπόλογος. Οι περισσότερες λεπτομέρειες τόσο το καλύτερο. Ένας σαφής ορισμός του τι αυτός ή αυτή είναι ειδικά υπεύθυνη για θα συμβάλει στη μείωση σύγχυση έρθει χρόνο αξιολόγησης των επιδόσεων. Καθορισμός της λογοδοσίας θα εξασφαλίσει την αίσθηση του επείγοντος και του σκοπού εκ μέρους του employee.Realistic Για ένα στόχο να έχει νόημα, πρέπει να είναι ρεαλιστική και λογική. Ένα καλά γραπτή αντικειμενική εκτέλεση επικεντρώνεται στους στόχους και τους στόχους που απαιτούνται για την επίτευξη του στόχου. Σε υψηλής απόδοσης οργανώσεις, τους στόχους απόδοσης τελικά σύνδεση πίσω σε συνολική στρατηγική της εταιρείας και το επιχειρηματικό σχέδιο. Στόχοι πρέπει Κλάδος πρόκληση προς την κατεύθυνση της συνεχούς βελτίωσης, αλλά δεν θα πρέπει να είναι ρεαλιστικό ή unattainable.Time με βάση το εφικτό χρονικό διάστημα πρέπει να καθορίζονται για την επίτευξη των στόχων του στόχου του. Προβλεφθεί ο καθορισμός συγκεκριμένων στόχων objective.Strategically σχετίζεται Κάθε αντικειμενική εκτέλεση πρέπει πάντοτε να συνδέεται με το γενικό επιχειρηματικό σχέδιο και η κυριαρχούσα στρατηγική του οργανισμού. Καλά μελετημένη στόχους επιδόσεων δημιουργήσει σύνδεσμο μεταξύ την κατεύθυνση του κάθε εργαζομένου που επίσης ευθυγράμμιση προς τα ανάντη, μέσω των υπηρεσιών και των τμημάτων για την ενοποίηση των στόχων της την όλη διοργάνωση .--------------------------- ------------------------------ Το άρθρο αυτό μπορεί να ανατυπωθεί υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται στο σύνολό του, περιλαμβάνει τις πληροφορίες βιο συγγραφέας, και όλες οι συνδέσεις παραμένουν active.2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedJosh Greenberg είναι Πρόεδρος του AlphaMeasure, Inc βρίσκεται στο Boulder, Colorado. AlphaMeasure παρέχει οργανώσεις όλων των μεγεθών έναν ισχυρό ιστό με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της ικανοποίησης των εργαζομένων, τον καθορισμό των εργαζομένων δέσμευση, και η αύξηση των εργαζομένων retention.The AlphaMeasure Υπάλληλος σύστημα ερευνών είναι πλήρως προσαρμόσιμες και σας επιτρέπει να στόχος των οργανωτικών θεμάτων και προκλήσεων που αντιμετωπίζει το προσωπικό σας σήμερα. Σχεδιασμένο από ΥΕ επαγγελματίες από το μηδέν, η AlphaMeasure Υπάλληλος Έρευνα Ικανοποίησης Συστήματος παρέχει μια οικονομικά προσιτή, πλούσια χαρακτηριστικά λύση για την ανάπτυξη πλήρως προσαρμοσμένη ικανοποίηση των εργαζομένων ή δέσμευση των εργαζομένων
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
