Δέκα λόγοι για να εφαρμόσει τη θεωρία στην επιλογή σας
Τι είναι Choice Theory (CT); CT είναι μια θεωρία της εξήγηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς. CT έχει εφαρμογή σε ένα πρόσωπο τόσο της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Αυτό μας διδάσκει περίπου πέντε βασικές μας ανάγκες, τον τρόπο κάλυψης των αναγκών αυτών με υπεύθυνο τρόπο, και πώς να αναλάβει προσωπικά την ευθύνη για την απόκτηση αυτών των αναγκών met.I βοήθησαν πολλές εταιρεία με την εφαρμογή των εννοιών και αρχών της Choice Theory (CT) στην χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια των ετών. Τους λόγους που κυμαίνονται από απλή περιέργεια να επιθυμώντας συνολικό εμβάπτιση της εταιρείας τους στις έννοιες και αρχές του CT. Οι εταιρείες αυτές που είχαν δεσμευθεί για την εκμάθηση της CT μοντέλο και την εφαρμογή σωστά λάβει καλύτερα από τα αναμενόμενα results.One από τα στοιχεία της εφαρμογής CT στο χώρο εργασίας είναι να θέσει τις τρεις προϋποθέσεις της ποιότητας στη θέση του. Οι τρεις αυτές προϋποθέσεις είναι: 1. Δημιουργήστε ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας για employees.a. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται, συνδεόμενα μεταξύ τους, τη διαχείριση και την αποστολή και το όραμα της company.b σας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται έχουν εξουσιοδοτηθεί από τους απόψεις και να ακούσει το έργο τους και έχοντας respected.c. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται ασφαλείς για την δουλειά. Αυτό σχετίζεται με την συναισθηματική, καθώς και τις φυσικές safety.d. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν την ικανότητα να κάνει επιλογές και να ασκούν κάποια αυτονομία στον ορισμό των jobs.e. Οι εργαζόμενοι πρέπει να διασκεδάσουμε και εμπειρία σχετικά με τη μάθηση job.2. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κληθούν να κάνουν χρήσιμο και ουσιαστικό έργο. Αν αυτό δεν είναι σαφής, πρέπει να αναλάβει την διαχείριση του χρόνου για να το εξηγήσω, αν η ποιότητα είναι αυτό που seeking.3. Τέλος, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κληθούν να αυτο-αξιολογούν την εργασία τους. Αυτή η αυτο-αξιολόγησης είναι πολύ πιο πέρα από το πεδίο εφαρμογής του άρθρου αυτού, αλλά αρκεί να πω ότι τα δύο κύρια συστατικά στοιχεία απαιτούνται για τους εργαζόμενους να είναι σε θέση να δώσουν ακριβείς και ειλικρινά αυτό-evaluate.a. Δεν πρέπει να φοβόμαστε τον εργασιακό χώρο. Αν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η διαχείριση θα πλήξει τους με τις πληροφορίες από κοινού κατά τη διάρκεια της αυτο-αξιολόγησης, τότε δύσκολα μπορεί κανείς να αναμένει honesty.b. Επίσης, πρέπει να υπάρχει μια πολύ σαφή και μήτρα της ποιότητας τι μοιάζει. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχουν ένα ιδανικό για να συγκρίνουν το έργο τους against.When αυτά και άλλα συστατικά προστίθενται στο χώρο εργασίας, μπορείτε να αναμένετε ότι: 1. Αύξηση των εργαζομένων ικανοποίηση. Οι εργαζόμενοι θα διδάσκονται ότι έχουν τις δυνατότητες, την ικανότητα και την ευθύνη να πάρετε προσωπικά τους πέντε βασικές ανάγκες ικανοποιούνται. Η ευαισθητοποίηση αυτή θα οδηγήσει σε μείωση του αισθήματος της εξαπάτηση και καταγγέλλοντες, επειδή οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εστιάζει σε λύσεις που μπορούν να εφαρμόσουν, αντί για τα προβλήματα που exist.2. Μια ενοποιημένη προσέγγιση για conceptualization θεμάτων. Όταν όλοι οι εργαζόμενοί σας κατανοούν CT, θα conceptualizing προβλήματα με τον ίδιο τρόπο. Αυτή η ενιαία προσέγγιση θα μειώσει πολύ τον ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων και θα έχει ως αποτέλεσμα τη δημιουργία μιας ενιαίας, συνεκτικής και διέπραξε ομάδα εργαζομένων που πιστεύουν στην κατεύθυνση της εταιρείας σας είναι headed.3. Δωμάτιο για άτομα "ισχυρά και μοναδικά προσεγγίσεις. CT είναι ένα πλαίσιο εντός του οποίου θα λειτουργούν οι άνθρωποι που θα ενθαρρύνει την προσωπική έκφραση. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να περιλαμβάνουν τη μοναδική και δημιουργικό ταλέντο, εφόσον δεν έρχονται σε σύγκρουση με CT principles.4. Πιο αποτελεσματική επικοινωνία. Όταν ο καθένας στην εταιρεία σας κατανοεί το βασικό πλαίσιο για conceptualizing την ανθρώπινη συμπεριφορά, τότε η επικοινωνία είναι ενισχυμένη. Θα υπάρχουν λιγότερες παρεξηγήσεις, διότι όλοι μιλούν την ίδια language.5. Λιγότερο στρες εργαζομένων. Πολλοί εργαζόμενοι εμπειρία άγχος για τη δουλειά. Αυτό συνήθως προέρχεται από την έλλειψη γνώσης σχετικά με τις ευθύνες. CT βοηθά τους εργαζόμενους να κατανοήσουν ότι το μόνο πρόσωπο που μπορεί να ελέγξει η ίδια. Μόλις οι άνθρωποι σταματήσουν δαπάνη ενέργειας προσπαθούμε να αλλάξουμε τους ανθρώπους ή τις περιστάσεις πέρα από τον έλεγχό τους και αντί να αρχίσουν να εστιάσουν σε αυτό προσαρμοστική απάντηση που μπορούν να ληφθούν, τα επίπεδα του άγχους decrease.6 δραματικά. Μειωμένη υπάλληλος του κύκλου εργασιών. Κατά τη διαχείριση μαθαίνει τα βήματα για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που πληροί ανάγκη για τους εργαζόμενους, ενώ κατέχει λογοδοτεί για το έργο τους, οι εργαζόμενοι γίνονται αποκλειστικά και δεσμεύεται για την εργασία τους. Όταν οι άνθρωποι είναι σε περιβάλλοντα που πληρούν τους πέντε βασικές ανάγκες, υπάρχει κίνητρο για την παραμονή στην εν λόγω environment.7. Η αυξημένη δημιουργικότητα. Όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται σε ένα περιβάλλον που δημιουργείται από τον εργοδότη τους που να επιτρέπει τη δυνατότητα έκφρασης και να ενθαρρύνει την προσωπική εξουσία, απεριόριστη δημιουργικότητα είναι το ρήμα, η οποία συχνά οδηγεί σε βελτίωση των επιχειρήσεων και expansion.8. Ενισχυμένη σχέσεις. CT διδάσκει τους ανθρώπους να ικανοποιούνται οι ανάγκες τους, χωρίς να παρεμβαίνει με άλλους ικανοποίηση των αναγκών τους. Όταν συμβαίνει αυτό, το καθεστώς των σημερινών τους προσωπικές και επαγγελματικές σχέσεις βελτιώνει τόσο στην εργασία και στο σπίτι. Οι δυνατότητες είναι ατελείωτες! 9. Η βελτίωση των υπηρεσιών προς τους πελάτες. Χρησιμοποιώντας CT / RT, των εργαζομένων βοηθά τους πελάτες να αποσαφηνίζει τι είναι που θέλουν και να αξιολογεί τους καλύτερους τρόπους για να υπάρχει. Οι πελάτες που εκτιμούν την προσέγγιση αυτή, η οποία θα βελτιώσει την ικανοποίηση των πελατών, με αποτέλεσμα τη συνεχή δραστηριότητα και την αύξηση του referrals.10. Μειωμένη Αντίσταση / αυξημένη συνεργασία. Όταν CT εφαρμόζεται στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι γίνονται λιγότερο ανθεκτικά και πιο συνεργάσιμη, επειδή είναι να εκφράσει τις απόψεις του. Όταν θα σταματήσει να πιέζει τα άτομα προς την κατεύθυνση πιστεύουμε ότι είναι καλύτερο και αντί να επικεντρωθεί στην οικοδόμηση καλύτερων σχέσεων, η αντίσταση είναι μειωμένη και η συνεργασία είναι increased.If σας ενδιαφέρει να μάθουν για την εφαρμογή της ΣΣ στην εταιρία σας, επισκεφθείτε www.CoachingforExcellence.biz και μας ελέγχουν ημερολόγιο για την επερχόμενη teleclasses, chats και workshops.Kim Olver έχει απόφοιτος βαθμό στην παροχή συμβουλών, είναι ο αδειούχος σύμβουλος επαγγελματικού και επιχειρηματικού πούλμαν στον τομέα των διαπροσωπικών δεξιοτήτων. Από το 1987, Κιμ έχει μελετηθεί εκτενώς το έργο του Δρ William Glasser Επιλογή της Θεωρίας, Reality Θεραπείας και επικεφαλής διαχείρισης. Ήταν πιστοποίηση στη θεραπεία Πραγματικότητα το 1992 και συνέχισε τις σπουδές της για να γίνει ένα πιστοποιημένο εκπαιδευτή για την William Glasser Ινστιτούτου. Είναι ένας εμπειρογνώμονας σε ενίσχυση των ατόμων για να περιηγηθείτε την ενίοτε δύσκολη πορεία της ζωής --- διδασκαλία τους πώς να το δυνατόν περισσότερο από τις συνθήκες ζωής τους παρέχει. Αυτά είναι απίστευτα ισχυρός ιδέες με ισότιμη εφαρμογή σε μια εργασία και προσωπική ζωή. Kim μπορούμε να συνεργαστούμε μαζί σας για να εξουσιοδοτούν το προσωπικό σας και τους πελάτες τους και διασφαλίζει την εταιρεία σας στο επόμενο επίπεδο.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
