Deset důvodů k provedení výběru teorie ve vaší organizaci
Co je to volba Theory (CT)? CT je teorie vysvětlení lidského chování. CT má použitelnost jak osoby, osobní a profesní život. Učí nás asi pět našich základních potřeb, jak k uspokojení těchto potřeb Zodpovědným způsobem, a jak nést osobní odpovědnost za získání těchto potřeb met.I pomohly mnoha společností se provádí pojmy a principy výběru Theory (CT) na pracovišti během let. Jejich důvody pohybovala od pouhé zvědavosti, aby usiloval o celkové ponoření do společnosti, jejich koncepce a principy CT. Ty společnosti, které byly spáchány na učení CT modelu a jeho provádění obdržel správně lepší než očekávané results.One prvků se provádí CT na pracovišti je dát tři podmínky kvality na místě. Tyto tři podmínky: 1.. Vytvořit potřeby-vyhovuje prostředí pro vaše employees.a. Zaměstnanci se musí cítit vzájemně spojeny, řízení a poslání a vize vašeho company.b. Zaměstnanci se musí cítit pravomoc tím, že jejich názory a hledali poslouchal a po jejich práci respected.c. Pracovníci musí cítit bezpečně v práci. Toto se týká jejich emocionální, stejně jako fyzické safety.d. Pracovníci musí mít schopnost se rozhodovat a vykonávat určité nezávislost na vymezení jejich jobs.e. Pracovníci potřebují zažít nějakou legraci a učení na job.2. Zaměstnanci musí být požádán o užitečné a smysluplné práce. Pokud to není jasné, musí mít vedení čas na vysvětlování, že pokud kvalita je to, co jste seeking.3. A konečně, pracovníci musí být požádán o sebe-hodnocení jejich práce. Toto sebe-hodnotící složkou je daleko nad rámec tohoto článku, ale stačí říct že dvě hlavní složky jsou nezbytné pro zaměstnance, aby mohli přesně a čestně sebe-evaluate.a. Nesmí být strach na pracovišti. Pokud se zaměstnanci domnívají, že řízení bude bolet je s sdílení informací v průběhu sebe-hodnocení, pak lze jen těžko očekávat, že honesty.b. Také musí být velmi jasné a definitivní matice, co kvalita vypadá. Zaměstnanec musí mít ideální porovnat svou práci against.When tyto komponenty a další se přidávají na pracoviště, můžete očekávat: 1. Zvýšení spokojenosti zaměstnanců, '. Zaměstnanci budou učit, že mají potenciál, schopnosti a odpovědnost Osobně si svých pět základních potřeb splněny. Toto uvědomění bude mít za následek snížení pocit křivdy a stěžovat, protože zaměstnanci bude zaměřena na řešení, která mohou realizovat místo problémů že exist.2. Jednotný přístup ke konceptualizaci problémů. Jakmile všichni vaši zaměstnanci chápat CT, budou konceptualizace problémy stejným způsobem. Tento jednotný přístup sníží velká konkurence mezi své zaměstnance a bude mít za následek vznik jednotné, ucelené a dopustila skupina pracovníků, kteří věří ve směru vaší společnosti je headed.3. Pokoj pro silné stránky jednotlivců 'a unikátní přístupy. CT je rámec, ve kterém fungují, které podporuje osobní lidí výraz. Zaměstnanci budou moci zahrnout jejich unikátní a tvůrčí talenty, pokud nejsou v rozporu s CT principles.4. Více efektivní komunikace. Když se všichni ve vaší společnosti chápe základní rámec konceptualizace lidské chování, pak je lepší komunikace. Bude méně nedorozuměním, protože všichni jsou mluvící language.5 stejné. Zaměstnanců méně stresu. Mnoho zaměstnanců zkušenosti důraz na práci. To se obvykle pochází z nepochopení o odpovědnosti. CT pomáhá zaměstnancům pochopit, že jediná osoba, budou moci kontrolovat, je sami. Poté, co lidé přestávají vynaložení energie, snaží změnit lidi nebo okolností mimo jejich kontrolu a namísto toho začít soustředit na to, co adaptivní odpověď, která mohou přijmout, stres decrease.6 dramaticky. Snížila fluktuace zaměstnanců. Když se vedení učí kroky k vytvoření potřebu uspokojit prostředí pro zaměstnance, zatímco drží je k odpovědnosti za jejich práci, se zasvěcených zaměstnanců a zavázala k práci, kterou dělají. Když jsou lidé v prostředí, které splňují jejich pět základních potřeb, je motivace k pobytu v tomto environment.7. Zvýšená tvořivost. Kdy zaměstnanci pracují v prostředí created by jejich zaměstnavatel, který umožňuje self-výraz a vybízí k osobní moci, je neomezená kreativita rozpoutala, což často vede ke zlepšení podnikání a expansion.8. Užší vztahy. CT Učí lidi, aby se jejich potřeby byly uspokojeny, aniž by škodila ostatním vstříc jejich potřebám. Když se to stane, stav jejich aktuální osobní a profesionální vztahy, zlepšuje jak v práci a doma. Možnosti jsou nekonečné! 9. Zlepšení služeb zákazníkům. Použití CT / RT, zaměstnanci pomáhají zákazníkům objasnit, co je chtějí, a vyhodnotit nejlepší způsob pro získání tam. Zákazníci oceňují tuto přístup, který povede ke zlepšení spokojenosti zákazníků, což vede k opakování obchodů a zvýšení referrals.10. Snížil odpor / Zvýšená spolupráce. Pokud je prováděna v CT pracoviště, zaměstnanci se méně odolné a větší spolupráci, protože jsou slyšet. Když jsme se přestat prosazovat lidé ve směru si myslíme, že je nejlepší, a místo toho se zaměřit na budování lepších vztahů, je odpor snížil a spolupráce je increased.If máte zájem o učení o provedení CT ve vaší společnosti, navštivte prosím naše www.CoachingforExcellence.biz a kalendář pro nadcházející teleclasses, chaty a workshops.Kim Olver má postgraduální titul v oboru poradenství, je licencován profesionální poradce a obchodní trenér v oblasti mezilidských dovedností. Od roku 1987, Kim byl značně studoval práci Volba teorie Dr. William Glasser je, Reality terapie a olova Management. Ona byla certifikována v roce Reality terapie v roce 1992 a pokračovala ve studiích, aby se stala certifikovaný instruktor pro William Glasser ústavu. Je odborníkem na posílení postavení lidí procházet někdy obtížné průběhu života --- naučit je, jak získat co nejvíce z podmínek života, poskytuje jim. Jsou to neuvěřitelně silné myšlenky se stejnou žádostí o něčí práci a osobní
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
