Wie man die Stellenbesetzung von von Software auswertet
Wenn Sie im Markt für neue mit Personal versorgensoftware sind, vermute ich, daß eins von den erschreckendsten von Aufgaben, durch die vielen Verkäufer zu sieben ist, die jetzt die mit Personal versorgenindustrie instandhalten.
Sie finden viele sehr qualifizierte Firmen mit gutem, Software-Produkte mit Personal versorgend. Diese Produkte verwenden unterschiedliche Technologien und unterschiedliche Annäherungen zu, wie sie Ihre Firma einführen und ausbilden. Die Wahlen sind viele, die veränderten Annäherungen, und die Resultate können sehr gut in einigen Fällen sein und in anderen Fällen können Sie mit einer mit Personal versorgensoftware-Lösung, die Überschuß hyped und war unter geliefert sich finden.
Was können Sie tun, um das bestmögliche Resultat zu versichern? Unter sind unsere sechs Vorschläge für das Auswerten der mit Personal versorgensoftware und der Firmen, die jene Lösungen liefern:
1. Wissen Sie, was Sie wünschen.
Verbringen Sie Zeit mit den unterschiedlichen Spielern in Ihrer Firma und erbitten Sie ihren Eingang auf, was Ihre neue Lösung enthalten sollte. Entwickeln Sie eine Entscheidung Matrix, die Sie benutzen können, um die unterschiedlichen mit Personal versorgensoftware-Lösungen auszuwerten. Verstehen Sie, daß keine Lösung alle Anforderungen zusammenbringt, an etwas Punkt, den Sie finden, daß Sie eine Entscheidung treffen müssen können, um einige gewünschte Eigenschaften zugunsten der Gesamtlösung auszuschließen.
2. Werten Sie die Firma aus.
Haben sie eine feste Schiene Aufzeichnung, die Industrie instandzuhalten? Wie sind sehnen sie sich gewesen herum? Haben sie einen großen, hergestellten Kundenbestand mit den Firmen, die in Größe schwanken, die ihre Produkte benutzen? Wenn an allem möglichen, einen Besuch zu ihren Büros planen Sie, um zu sehen, wie ihr Personal auf Sie und ihr Klima einwirkt. Dieses teilt Volumen mit.
3. Werten Sie ihre Dienstleistungen aus.
Setzen sie ihre Kunden zuerst? Wie wird das demonstriert? Bitten sie um Rückgespräch auf ihren Produkten und Dienstleistungen? Verständigen sie regelmäßig mit ihren Kunden? Haben sie ein jährliches Benutzertreffen? Haben Sie Zugang zu ihren oberen Hauptleitern, wenn es benötigt wird?
4. Werten Sie ihre Technologie aus.
ihr fester Produktgebrauch, zuverlässige Technologie, also konzentrieren Sie auf Ihre mit Personal versorgennotwendigkeiten gegen Technologie bluten? Stellen sie regelmäßige Verbesserungen zu ihren Produkten zur Verfügung? Wieviele Versionen sind und wie häufig freigegeben worden? Sind sie Stille auf der ursprünglichen freigegebenen Produktplattform, oder haben sie Nutzen aus besserer, neuerer Technologie gezogen, während er vorhanden geworden ist?
5. Werten Sie ihre Software aus.
Bieten sie eine Weise an, ihre Software über einer konkurrierenden Lösung objektiv auszuwerten? Eine Matrix sollte vorhanden sein, die benutzt werden kann, um jede Eigenschaft auszuwerten und mit den anderen Lösungen nebeneinander zu vergleichen. Können Sie ' Test-fahren ' die Software, damit Sie erhalten können praktisches fühlen für, wie die Anwendung in real-life verwendet wird? Überprüfen Sie, ob Sie dies auf Ihren Selbst tun können, weg von der Verkäufe Person.
6. Werten Sie den Gesamtpaketpreis aus.
Sobald Sie die Lösung feststellen, die Sie mögen und Sie sprechen über die Preiskalkulation, sich fragen, ob Sie bequem sind, daß alle Kosten und leicht verständlich umrissen werden? Garantiert der Verkäufe Repräsentant Ihnen, daß die Effektivkosten nicht den angegebenen Preis übersteigen?
Diese sind einige zu betrachten gerecht Sachen. Wenn Sie unabhängige Hilfe im Auswerten der unterschiedlichen mit Personal versorgensoftware-Lösungen wünschen, gibt es die vorhandenen Berater, die Ihnen helfen können, durch die unterschiedlichen Wahlen zu arbeiten. Der neuen mit Personal versorgensoftware vorzuwählen kann eine große Erfahrung für Ihre Firma sein. Sie können Sachen über die Betriebe Ihres Geschäfts erlernen, die Sie nicht ungefähr in den Jahren gedacht haben. Nicht einfach wählen Sie etwas, zu ersetzen, was Sie etwas haben, wählen, das Ihnen hilft, Ihr Geschäft effektiv zu handhaben und zu wachsen als überhaupt vorher.
Viel Glueck.
Für mehr Informationen Besuch VCG Software
VCG Presse-Kontakt:
Phil McCutchen
Marketing-Manager
Abgabe Frei: 800-318-4983, Ext.. 112
Direkt: 770-246-2319
Steve Schneider ist Präsident von VCG, Inc., er hat über 8 Jahren Erfahrung in der mit Personal versorgenindustrie. Phil McCutchen ist Marketing-Manager von VCG, Inc., er hat über 13 Jahren Erfahrung in der Industrie. Über VCG
Unser Fokus ist Ihr Erfolg. Seit 1976 Unternehmen mit Personal versorgend haben auf VCG, Inc. für die Stellenbesetzung der Software-Lösungen gezählt, die ihnen helfen, die Produktivität und die Rentabilität ihrer Betriebe zu verbessern. Gegründet, indem es vertraut Fachleute und Vertrautes der Technologen mit dem Geschäft der Stellenbesetzung mit Personal versorgt, ist VCG die mit Personal versorgengrößten industrys und erfahrenstes engagiertes mit Personal versorgensoftware-Entwicklung Unternehmen. VCG Lösungen treiben heute Hunderte der erfolgreichen mit Personal versorgenfirmen und des 12,000-plus an, die Fachleute in den VEREINIGTEN STAATEN, dem Kanada, dem Europa, dem Südostasien und dem Australien mit Personal versorgt.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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