Kleinbetrieb-Druck-Kerl: Beendigung nicht Verkollkommnung
Beendigung nicht Verkollkommnung
Fünf Schlüssel zur Verdoppelung Ihrer Produktivität und zum Aufladen Ihrer Wirksamkeit
Ich treffe häufig Geschäft Inhaber und Hauptleiter, die überarbeitet und unterbewertet fühlen. Viele von ihnen sind in hohem Grade begabt und tatsächlich tragen eine sehr große Menge Arbeit, Energie und Helligkeit zu den Firmen bei, die sie für besitzen oder arbeiten. Das Problem ist, daß viele Geschäft Inhaber und Hauptleiter die falsche Bemühung, die Energie und die Helligkeit zu ihren Firmen beitragen. Diese Fachleute arbeiten stark, aber ihre Klienten und Arbeitgeber sind den gerecht Wert nicht, erhalten, den sie wirklich wünschen und benötigen.
Sie sind:
> > > schreiben die Geschäft Inhaber, die die Stunden das vollkommene Firmenzeichen für ihre Yellow Pages Anzeige entwerfend verbringen, aber nicht eine einfache, freie Schlagzeile, die ihre zukünftigen Klienten informiert, warum sie unterschiedlich und besser als die Konkurrenz sind.
kommen von, > > > erzeugt die engagierten administrativen Assistenten, die die Stunden Verteilungsbögen die Zahl Anrufen aufspüren verbringen lassend, eine neue Anzeige und wo sie wenn sie daß ausfällt, ist die Abteilung, die setzte, die Anzeige an der Menge des Einkommens, welches die Anzeige erzeugte, nicht das Volumen von den Anrufen interessiert.
> > > sind sie auch andere begabte Einzelpersonen unzählig, die stark arbeiten, um Wert anzubieten, bevor sie frei sind über, welchen Wert sie anbieten sollten, wie sie diesen Wert leicht anbieten können und wenn sie zu selbst "die gut erledigte Arbeit sagen" und an umzuziehen sollten.
Sie können nicht um Arbeitenbemühung vollständig erhalten sind einfach Teil des Preises des Erfolges. Jedoch ist harte Arbeit nicht immer ein Zeichen des professionellen Erfolges. Manchmal harte Arbeit ist gerade hart, und nicht notwendig. Tatsächlich für viele Geschäft Inhaber und aufwärts können bewegliche Hauptleiter zu viel harte Arbeit ein Zeichen des Beginnens sein veer weg von der Schiene. Kurz gesagt ist zu viel harte Arbeit mißtrauisch. Sie erklärt uns, daß wir den zutreffenden Wert aus den Augen verloren haben, den wir anbieten.
Fragen Sie sich, obwohl, wenn Ihre ganze harte Arbeit wirklich auszahlt. Können Sie freien Beweis sehen, daß die Bemühung, die Sie verbrauchen, Sie erhält, wo Sie sein möchten?
Für viele Fachleute ist die Antwort Nr.. Wir bearbeiten die ganze Zeit, aber häufig Entdeckung, die wir unsere Räder spinnen. Das In Handarbeit machen eines persönlichen Anblicks und sicherstellen es ist mit den Zielen der Firma ausgerichtet, die Sie für Dose Hilfe bearbeiten, aber häufig ist die Antwort viel einfacher als die.
Stoppen Sie, das Goalpost zu verschieben
Zu häufig, wir an das Treffen unserer Ziele das näher gelangen, größer bilden wir sie. Wenn Sie im BegriffSIND, Ihr Ziel zu erzielen, versuchen Sie, es anstelle von fragend anzunehmen und zu feiern, was sonst Sie dem ursprünglichen Ziel an hinzufügen können oder sollten. Anstatt zu versuchen, alles ist zu tun dort, zu tun und tut es tadellos, dauern die Zeit, zu entdecken, daß was ist es, gibt das Ihren entscheidenden Wert des Mitarbeiters, des Chefs oder des Kunden. Konzentrieren Sie dann auf das zum Ausschluß von ganz sonst. Der Punkt soll nicht alle Einzelteile auf Ihrer To-doliste beseitigen. Er geschieht nie. Der Punkt soll aussergewöhnlichen Wert zur Verfügung stellen. Wenn Sie den Wert geliefert haben, sind Sie komplett.
Diese Idee geht gegen das Korn für viele von uns. Schließlich möchten wir sein das beste an, was wir.
Stoppen Sie für eine Minute, um zu betrachten, was dieses Mittel vom Gesichtspunkt Ihres internen Kunden. Sind Sie schreibende ausführliche Reports, die niemand liest oder Ausgabe Geld und sich entwickelnde Systeme und Verfahren der Zeit, die nie verwendet werden? Sind Sie beschäftigtes Versuchen, Ihre Angestellten oder Mitarbeiter von den Streiten zu speichern oder Verantwortlichkeiten, die es in ihrem besten professionellen Interesse zu erlernen, ihre Selbst effektiv an zu beschäftigen sein würde?
Um das beste zu sein, müssen Sie Ihr Talent und Energie auf die Sachen richten Ihr interner Kunden Wert. Sie müssen auch sich vertrauen genug, um auf Ihren folgenden Kunden an zu bewegen oder zu projizieren, wann der Wert geliefert wird. Kontinuierliche Kommunikation ist attraktiv. Der kontinuierliche placating oder "fussing" Kunde über Ihre Arbeit ist nicht.
Verwenden Sie die fünf Schlüssel zur grösseren Produktivität und zu den Profiten:
1) erhalten ungefähr frei, warum die Firma Sie zahlt. Was ist der entscheidende Nutzen, von was Sie tun und von wie der Ihrer Firma einen, Profit zu bilden hilft und seinen entscheidenden Nutzen an seinen Kunden zu liefern?
Konzentrieren Sie nicht auf alles, das Sie für Ihre Firma, an tun können, Fokus, wo Sie die größte Auswirkung auf Firmaziel- und Endergebnis haben können. Wenn Sie Ihr Geschäft von der Perspektive Ihres internen Kunden betrachten, können Sie finden, daß einige Details sehr viel ausmachen, während andere nicht. Warum verbringen Sie die Stunden, welche die Zahl Anrufen in Erwiderung auf eine Anzeige aufspüren, wenn die Marketing-Abteilung sich wirklich für die Dollarmenge der Verkäufe interessiert, die durch die Anzeige erzeugt werden?
Der Schlüssel "zur Beendigung, nicht Verkollkommnung" weiß, daß Sie nicht alle Sachen zu allen Leuten sein können, und dann entscheidet bewußt, zu was Sie können und sein werden und zu wem. Wie wissen Sie, wann Sie genau die Arbeit erledigt haben, die Sie dargelegt haben, um zu tun? Wie wissen Sie, daß die Firma empfing, was sie Sie zahlte, um zur Verfügung zu stellen? Wenn Sie jene Antworten kennen, finden Sie Sie brauchen nicht, ein Perfektionist zu sein. Sie müssen einfach auf die Versprechungen liefern, die Sie bilden.
2) stoppen zu versuchen, Leute zu beeindrucken und sie anstatt zu dienen. Geschäftsfrauen verbrauchen häufig Energie und das Geld, zum von von Sachen wie "Blickfachmann" zu tun und "verbessern Glaubwürdigkeit." Während diese Strategien Ihrem Arbeitgeber helfen können, Sie zu verstehen können liefern, was Sie versprechen, sind sie irrelevant, wenn der Nutzen von was Sie, unklar oder uninteressant ist oder wenn Sie nicht liefern, was andere von Ihnen erwarten. Erlernen Sie, daß der Unterschied zwischen Nutzen, Eigenschaften und Ihrem "Bild" dann 90% Ihres Fokus auf dem Nutzen halten, den Sie liefern.
Wenn Sie ein Netzentwerfer sind, sollten die Graphiken auf Ihrer Webseite eindrucksvoll sein. Wenn Sie ein Buchhalter, ein offenbar mitgeteiltes Spezialgebiet in einer bestimmten Art Buchhaltung sind und ein schneller Rückholtelefonanruf, wenn Leute nach Ihren Dienstleistungen konnten eindrucksvoller (sich erkundigen und weniger teuer) sein als ein fabelhaftes Netzdesign.
3) schreiben Ihre oberen 10 persönlichen Werte aus. Fragen Sie sich, ", wo morgens I fungierend in den Weisen unvereinbar zu meinen Werten?" Wir engagieren häufig uns in der unproduktiven Arbeit, wenn wir Bedeckung für die Tatsache sind, die wir auf der falschen Arbeit an erster Stelle genommen haben. Stellen Sie sicher, daß Ihre Arbeit wirklich Ihre Talente und Ihre Werte reflektiert und Sie finden, daß die Qualität für sich spricht.
4) erinnern sich, warum Sie dieses Geschäft oder Karriere wählten. Schreiben Sie einen einzelnen Satz aus, der das emotionale beschreibt, das finanziell, Lebensstil oder intellektuelle Belohnungen, die, Sie von Ihrer Arbeit wünschen. Lesen Sie dieses jeden Tag. Sie können nicht andere dienen und sie mit entscheidendem Wert versehen, es sei denn Sie zuerst dienen und sich bewerten.
5) wählen Delegierter so häufig, wie möglich und die Projekte, die am nähsten mit dem Kernnutzen zusammenhängen, den, Sie Ihren Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Ihr Job soll nicht jedes Projekt oder Aufgabe in der Organisation tun. Ihr Job soll ein Teil einer Mannschaft sein, die ihn ganz erfolgt erhält. Sprechen Sie mit Ihrem Inspektor mit herausfinden, wie Sie Ihren Job so ausrichten können der Firmanutzen, der am meisten von Ihren einzigartigen Talenten ist. Reorganisieren Sie Arbeitsbelastungen oder schätzen Sie Aufgaben neu ab, wenn die Firma nicht die leistungsfähigen Resultate erhält, die sie benötigt.
Nachdem man Sie mit diesen fünf Spitzen gelassen hat, um zu erwägen, werde ich gereizt, um mit einer zingy Einzwischenlage oder dem großen Klient Beispiel oben zu kommen, zum weg von diesem Artikel zu übersteigen, aber der konnte das goalpost verschieben. Ich habe gesagt, was ich sagen muß. Jetzt fordere ich Sie heraus, zu sehen, wenn Sie ihn zum Gebrauch in Ihr Leben setzen können. Mögen Sie und Ihr Firmaprofit von ihm!
Mari Geasair ist ein Sprecher, ein Verfasser und ein Geschäft Trainer. Sie hat einige rentable Geschäfte von ihren Selbst, zusätzlich zu helfenden Hunderten Einzelpersonen folgt professionell besessen. Besichtigen Sie ihre Web site an http://www.mycreativeprosperity.com/ für mehr Betriebsmittel für das Bilden Ihres professionellen Erfolges einfach. Überprüfen Sie auch aus ihrem Kleinbetriebtraining durch Telefon auf den Hauptgeschäft Erbauer, den vermeiden möchte die allgemeinsten Fallen der meiste enetreprenuers Fall in. Kleinbetrieb Smarts: http://www.mycreativeprosperity.com/Dream-Builders.html
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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