Die Richtlinie von drei
Sie überrascht, wieviele Sayings dort in unserer Kultur über die Nr. drei sind. Denken Sie an sie: "gute Sachen (oder Schlechtes) kommen in threes;" "setzten an dritter Stelle Zeit Charmes." fest Eine Faustregel, beim Sprechen ist, nicht mehr als drei wichtigste Punkte in einer Rede. (das drei Beispiele war, nicht war sie?) Und dann gibt es alle mystischen Hinweise auf leistungsfähigen threesomes. Mein Zweck ist heute, der praktischen Anwendung dieser "Richtlinie von drei lediglich zu betrachten," und zu sehen, wie wir sie verwenden können, um wirkungsvollere Manager unserer Leben und Prioritäten zu werden.
Sind hier einige Fragen, zum sich zu fragen:
* Was sind die drei wichtigsten Ziele, die ich dieses Jahr erzielen möchte?
* Was sind die drei wichtigsten Sachen, die ich heute durchführen muß?
* Was, wenn ich nur eine Stunde hatte, in der, wichtiges etwas zu vollenden, was drei Sachen ich beschließen würden, zu tun?
* Was prospektiert drei Klienten oder Sie die meisten müssen heute in Verbindung treten?
Es kann schwierig sein, hinunter Ihr scheinbar endloses zu kochen ", um Liste zu gerade drei Sachen zu tun", aber das Stellen der Frage zwingt Sie, zu treffen einige leistungsfähige Entscheidungen über, was in Ihrem Leben wirklich wichtig ist und was, wie Shakespeare schrieb, ist "Ton und Wut ist, nichts bedeutend." Und während Sie ruhig viele andere Aufgaben haben können, die Sie durchführen möchten, fängt das Kennen Ihre oberen drei an, eine Klarheit, einen Fokus und ein Momentum zu Ihrem Tag zu verursachen.
Thoreau verwarnte einmal Leute seines Tages, die ohne die sogenannten Zeiteinsparungvorrichtungen der Zelle Telefone, email, Telefaxmaschinen und schneller Transport lebten, ließ die Angelegenheiten des Tages numerieren ein und zwei, anstatt Haben einer langen Liste von Aufgaben und von Verpflichtungen, zu zu neigen. Ich denke, daß er eingeschaltet zu etwas war. Was ich beachtet habe daß (und hören Sie vom Trainieren der Klienten und vieler anderer ich, sprechen Sie mit), ist daß wir aller Versuch cram zu viel Material in zu wenig Zeit. Infolgedessen sind wir auf Konstante überwältigen, schneller und schneller laufen aber bilden wenig realen Fortschritt in Richtung zu, was wirklich Angelegenheiten, weil wir nicht wissen, was wirklich ausmacht.
Experiment heute und in der Woche voran mit dieser Richtlinie von drei. Entscheiden Sie die drei wichtigsten Aufgaben, die Sie heute vollenden und an ihnen zuerst gehen möchten. Bearbeiten Sie den Rest von Ihrem ", um Liste um Ihre oberen drei zu tun". Sie können einige Zeitgrenzen erklären müssen und Ihre Bürotür d.h. schließen und das Telefon zum voicemail gehen lassen, oder reagierend nicht, auf jedes email, das in Ihr innen fallenläßt, boxen Sie, aber die Resultate kann hervorquellen ist es. Weit zu viele von uns (selbst eingeschlossen) lassen andere unsere Zeit stehlen und ihre Prioritäten unsere bilden. Es muß nicht so sein. Diese Woche rege ich Sie an, die Energie von drei zu verwenden: fokussieren, Momentum errichten, um zu verursachen Klarheit über, was zu Ihnen wirklich wichtig ist.
Wie mit allem, kann das Anwenden der Richtlinie von drei etwas Extradisziplin zuerst erfordern. Aber erinnern Sie sich, ", wenn zuerst Sie nicht folgen Sie, zu versuchen, noch einmal zu versuchen!"
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Anführungsstrich der Woche
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"ein hat immer Zeit genug, wenn man anwendet es gut." ~~Johann Wolfgang Von Goethe
Betty Mahalik hat Kleinbetriebinhaber, unabhängige Fachleute und Führer, die mehr erzielen möchten, aber kleiner, seit 1996 zu betonen trainiert. Ihr Hintergrund schließt einige Jahre in der Sendung ein und Öffentlichkeitsarbeiten fängt vor dem Gründen ihres eigenen Unternehmens 1987 auf. Sie ist ein erreichter Öffentlichkeitssprecher und ein korporativer Trainer, die auf Kommunikationen sich spezialisieren, Ihre Stärken Ziel-einstellen und wirksam einsetzen. Seit 2001 hat sie den Teilnehmern eine wöchentliche Motivanzeige geschrieben, frei, betitelt Montag Morgen-Trainer. Mehr über Bettys die trainierenden und ausbildendienstleistungen unterzeichnen oder erlernen, Besuch http://www.dynamic-coaching.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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