Möchten Sie eine Paycheck oder eine Leidenschaft? 10 Qualitäten Führungskräfte suchen Sie bei der Einstellung
Auf der Grundlage meiner Forschung von über 300 Führungskräfte in den letzten zwei Jahren habe ich gefunden, was sind die wichtigsten Qualitäten, um die Einstellung managers.You wird in einem Wettbewerbsvorteil, wenn Sie einen Self-Assessment, um festzustellen, Wenn Sie diese Eigenschaften besitzen. Wenn Sie fehlen einige dieser Qualitäten, eine Karriere-Coach und schalten Sie die Haftung in eine Bereicherung für jede organization.The Folgenden werden die Top-Ten-Qualitäten Einstellung Manager suchen. Sie sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge.? PersonalityMaking Menschen sich wohl fühlen, wenn Sie sie geht noch einen langen Weg in der Gründung eines Unternehmens und die persönliche Beziehung. Ein Lächeln und eine warme Begrüßung in jeder Situation zahlt großen Dividenden. Immer fragen, über die andere Person. Dadurch fühlen sie sich, dass Sie ernsthaft Sorge um sie.? Mündliche und schriftliche CommunicationBeing knappe aber bestimmte in Ihre Kommunikation ist sehr wichtig, dass jemand in diesem Tag der High-Tech-Kommunikation. Oft der menschliche Faktor von Nachdenklichkeit und es gab in der Technologie. Eine wichtige Formel in schriftlicher und mündlicher Kommunikation: Tell'em Was werden Sie Tell'em, Tell'em, und Tell'em What You Told 'Em.? Team PlayerBeing ein Team-Player einfach bedeutet, daß man nicht nur seine Arbeit, aber auch ehrlich ist bereit, ihre Altersgenossen. Wenn eine andere Abteilung oder eine Gruppe ist auf Hilfe angewiesen, sich selbst freiwillig. Denken Sie daran, dass Top-Management wirklich weiß, wer ist ein Team-Player ist und wer nicht. Denken Sie auch daran, dass es immer eine Reihe von zusätzlichen Augen sehen können.? Hören Sie SkillsHave immer bemerkt, dass, wenn Sie zu einem Fast-Food-und sagen Sie ihnen, dass Ihr Auftrag ist es, sie gehen und bitte Sie, "Ist das zu gehen"? Wie funktioniert, dass Sie das Gefühl? Richtig, sie sind nicht zuhört. Reinhören gründlich , bevor Sie sprechen. Das bedeutet, hören zu, was nicht gesagt. Dann fragen Sie offene Fragen, wer, was, wann, wo, warum und wie zu zeigen, die andere Person, die Sie wirklich hören, und dass Sie kümmern können.? AttitudeWe ausbilden können, wie man einen Job, aber wir können nicht Zug Haltung. Manager nach einem positiven und aufrichtigen Einstellung, wenn man über die Förderung jemand. Immer etwas Positives zu sagen, über Ihre Unternehmen, Abteilungen und Kollegen. Wenn Sie nicht über etwas Positives zu sagen über sie nicht sagen. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, der Wahrheit mit Diplomatie. Denken Sie daran, die Einstellung ist alles.? EnthusiasmEnthusiastic die Leute scheinen sich strahlt Vertrauen und Führungsqualitäten. Überlegen Sie, was Sie am meisten begeistert bei der Arbeit und teilen Sie Ihre Begeisterung mit anderen. Es ist ansteckend.? Ziel SettingOne der vielen Züge Top Executive Männern und Frauen besitzen, ist Zielsetzung. Sie schreiben ihre Ziele und lesen sie jeden Tag. Sie machen ihre Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und sie einen Zeitplan für jeden einzelnen. Seien Sie bereit, wenn eines Tages Ihr Chef wird Sie fragen, was sind Ihre Ziele? Schreiben Sie sie und führen sie mit Ihnen täglich. Teilen Sie Ihre Ziele mit einem vertrauenswürdigen Freund des Managers. Während der Performance Review, bereit sein, wenn Ihr Chef Sie bitten, Ihre Ziele sind.? Ein Gefühl der HumorAdding harmlosen Humor an den Arbeitsplatz nimmt viel Stress weg von dem Druck unserer täglichen Aktivitäten. Das Leben ist zu kurz, um ernst nehmen. Nehmen Sie Ihren Job ernst, aber nicht selbst, indem Sie Ihr Sinn für Humor.? Professional AppearanceThe Bild, das wir Projekt wird bestimmen, wie andere uns beurteilen. Von unserem wirtschaftlichen Erbe für unseren wirtschaftlichen Status, unser Bildungssystem Erbe an unsere Bildungs-Status, unserer Ebene der Raffinesse unserer Einkommen wir werden von unserem Auftritt. Beachten Sie, wie Ihre Führungskräfte Projekte ihr Image. Nehmen Sie einige Hinweise geben, und das Gleiche tun.? Life-Long LearningAnother gemeinsame Merkmal Top Executive Männer und Frauen Aktie ihrem Streben nach Wissen über eine Vielzahl von Themen. Sie lesen über viele Dinge, die sie verursachen, kreativ zu sein und kenntnisreich. Ihre Haltung ist, dass, wenn sie aufhören zu lernen, wie man sich besser, was sie tun, was eine Person oder als professioneller werden, könnten sie auch in Rente gehen. Zeigen Sie Ihre Führungskräfte, dass Sie bereit sind, und freut sich über das Lernen. Besuchen Sie in Ihrem Unternehmen Schulungen, eine Executive Buch-Club in Ihrer Abteilung und sich mit kreativen Ideen, um den Erfolg Ihrer Abteilung und company.Ryan James (RJ) Lancaster ist der Präsident des Education & Learning Institute, ein Forschungs-, Seminar-und Verlags-Gesellschaft. Er hilft Organisationen und Einzelpersonen, anders denken, um deren Erfolg. Er ist auch ein professioneller Sprecher und Autor des E-Books. Zwei seiner E-Bücher sind: Nice People Do Finish 1. und Great Leaders Make Great Teachers.Contact Informationen: (602) 274-4609 E-Mail: rlancaster5@cox.net Website: http://www.rjlancaster.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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