Prajete si výplatné pásky, alebo vášeň? 10 vlastnosti manažéri hľadajú prenájom v vás
Založené na môj výskum viac ako 300 manažérov v posledných dvoch rokoch som zistil, aké kvality sú najdôležitejšie pri nábore managers.You bude väčšiu konkurenčnú výhodu, ak nemáte vlastné-hodnotenie zisťujú Ak budete mať tieto vlastnosti. Ak sa vám chýbajú niektoré z týchto vlastností, nájsť kariéry tréner a zase si pasíva do aktíva akéhokoľvek organization.The Nasledujú prvej desiatke vlastnosti náborářů hľadať. Sú nie je v ľubovoľnom poradí.? PersonalityMaking ľudia cítili dobre, keď vám chýba im súvislosti dlhú cestu pri vytváraní obchodnej a osobný vzťah. Úsmev a vľúdne privítanie v každej situácii platí veľká dividendy. Vždy požiadať o inú osobu. To z nich robí pocit, že si úprimne starostlivosti o ne.? Slovné a písomné CommunicationBeing stručné, ale vo svojej špecifickej komunikácie je veľmi dôležité, aby ktokoľvek v tejto deň high-tech komunikácie. Mnohokrát ľudský faktor ohľaduplnosti a úcte, je opustený v technológii. Kľúčový vzorec v písomnej i ústnej komunikácie: Tell'em What You Are Going To Tell'em, Tell'em, a Tell'em What You Told 'Em.? Tím PlayerBeing tímový hráč jednoducho znamená, že jeden nie len robí svoju prácu, ale tiež je úprimne ochotní podporiť ich rovesníkmi. Je-li iného oddelenia alebo skupiny je v prípade potreby pomôcť, dobrovoľne sami. Pamätajte si, že vrcholový manažment naozaj vie, kto je tímový hráč a kto nie. Len majte na pamäti, že je vždy navyše sadu očí vás sledujú.? Počúvanie SkillsHave vás niekedy všimli, že keď idete na rýchle občerstvenie, a miesto im poviete, že Vaša objednávka je ísť a oni sa vás spýtať: "Je to ísť"? Aký z toho máte pocit? Dobre, nie sú počúvanie. Počúvajte pozorne pred vami hovoriť. To znamená, že počúvať to, čo nie je povedané. Potom sa opýtajte open-skončil otázky, kto, čo, kedy, kde, prečo a ako sa ukázať inú osobu, že ste naozaj počúvať a že si o ne.? AttitudeWe môže učiť ľudí o tom, ako robiť prácu, ale nemôžeme vlak pozíciu. Manažéri hľadať pozitívne a lojálnej pozíciu pri premýšľaní o pomoc niekoho. Vždy niečo pozitívne povedať o vašich spoločnosti, oddelenie a rovesníkmi. Ak nemáte niečo pozitívne povedať o nich, ktoré nič nehovoria. Ak o to požiadaný, je pravdivá s diplomaciou. Pamätajte si, že pozícia je všetko.? Zdá sa, že ľudia EnthusiasmEnthusiastic vyžaruje sebavedomie a vodcovské kvality. Premýšľajte o tom, čo sa najviac nadšenia pri práci a nadšenie zdieľať s ostatnými. Je to lov.? Cieľom SettingOne z mnohých čŕt špičkového manažéra a mužov ženy majú, je stanovenie cieľov. Píšu svoje ciele a čítať je každý deň. Robia svoje ciele konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a dali časovú os na každom z nich. Buďte pripravení, keď jeden deň svojho šéfa sa vás spýta, aké sú vaše ciele? Zapíšte si a nosiť so sebou každý deň. Podeľte sa o svoje ciele s dôveryhodným priateľom manažéra. Počas svojho preskúmania hospodárenia, buďte pripravení, keď váš šéf pýtať, aké sú vaše ciele sú.? Zmysel pre humor HumorAdding neškodné pre pracovisku má veľmi ďaleko od stresu tlakov našej každodennej činnosti. Život je príliš krátky brať vážne. Vezmite si svoju prácu vážne, ale nie sami pomocou Váš zmysel pre humor.? AppearanceThe profesionálny image sme sa projektu bude určiť, ako iní nás súdil. Z našej ekonomickej dedičstva našej ekonomické postavenie, náš vzdelávací dedičstvo našej vzdelávacie štatút, našu úroveň náročnosť na našu úroveň príjmov sme súdení podľa našej podoby. Pozorovať, ako si vrcholového vedenia projektov, ich image. Vezmi si nejaký stopy a to isté.? Life-Long LearningAnother spoločný rys špičkového manažéra muži a žien je ich podiel na úsilí o vedomosti o rôznych predmetov. Čítali o mnohých veciach, ktoré spôsobí, že majú byť tvorivý a znalý. Ich pozícia je, že akonáhle prestanú učiť, ako sa stať lepšie v tom, čo robiť, čo sa osoba, alebo ako profesionálne, aj im môže odísť do dôchodku. Ukážte svoju manažéri, že ste ochotní a nadšení učenia. Navštevovať firemné školenia, vytvoriť výkonné Knižný klub vo vašom oddelení a prichádzať s kreatívnymi nápadmi, ako zvýšiť úspešnosť vášho oddelenia a company.Ryan James (RJ) Lancaster je predsedom Inštitútu vzdelávania a vzdelávanie, výskum, seminár a vydavateľskou spoločnosťou. Pomáha organizáciám a jednotlivcom myslieť inak, aby bola zabezpečená ich úspechu. On je tiež profesionálny rečník a autor E-books. Dvaja z jeho e-knihy sú: Nice People Do Finish 1. Veľká a predstavitelia Veľkej Teachers.Contact informácie: (602) 274-4609 Email: rlancaster5@cox.net Web: http://www.rjlancaster.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
