Hören wie ein Führer
Unsere Studien der effektivsten Menschen in Corporate America zeigen, dass die Top 2 Prozent sind nicht wirksam, weil sie am besten Praktiken und ausgeführt. Sie haben nicht die meisten Anrufe oder die besten Prozesse. Sie verstehen einfach die Wahrheit über das Vertrauen: Die Menschen tun das Geschäft mit Menschen, die sie like.They, wie Menschen, die sie trust.They vertrauen Menschen, die eine nachweisbare Menge von Mitgefühl und competence.Does es einige Zeit in Anspruch nehmen, um Vertrauen? Die Wahrheit ist, dass Sie wissen, die Menschen für fünf Jahre, die noch kein Vertrauen in Sie, und Sie haben einige bekannt für fünf Minuten, die tun. Unsere Forschung zeigt, dass das Vertrauen ist in der Regel erstellt, indem sie eine nachweisbare Menge von Belang. Wenn die Leute wirklich glauben, dass Sie für sie sind, neigen sie dazu zu glauben, dass Sie über ein gutes Urteilsvermögen. Denn wenn Sie sich über sie, müssen Sie wissen, was Sie doing.So, was ist die schnellste und effektivste Art und Weise zu zeigen, Menschen, die Sie interessieren und schon sind Sie zuständig? Stellen Sie sicher, dass sie gehört, die ist mehr als nur hören. Ich nenne sie hören wie ein leader.You sind nicht der Anführer, es sei denn, Sie haben Anhänger, ein Führer ohne Nachfolger wird als ein Misserfolg. Unabhängig von Ihren Fähigkeiten, wenn Ihr Mitarbeiter fühlt sich nicht gehört, und vertrauen Sie nicht, sie wird immer das Minimum. Sie sehen die Uhr bereit zu sein, um auf alle 4:45 Nachmittag. Sie wird jeden Tag, gerade genug, um gefeuert, und sie hoffen, dass die Idee, die Sie kam ohne ihren Beitrag nicht. Das ist richtig, können Sie sich Ihr Leben Übertragung an Menschen, die möchten, dass Ihre Projekte zum Scheitern verurteilt. Wie intelligent ist das? OK, haben Sie zu hören, ich bin mir sicher, dass Sie bereits wissen, dass. Die Frage ist, wie gut die Menschen wirklich hören? Die meisten Studien zeigen, dass 75 Prozent der Weltbevölkerung nicht hören well.Here ist eine Einsicht, dass Sie nicht finden, in vielen Büchern, Reden oder Trainingsprogramme. Als Ganzes, wir hören nicht besonders gut und es ist nicht unsere Schuld! Das ist richtig, ich bin sicher, Sie werden verwendet, um Hör-und Lesung, dass alle unsere Kommunikation Probleme unserer machen. Die meisten Experten sind sich einig, dass von der Geburt bis zum Alter von 5 Jahren haben wir mehr als wir für den Rest unseres lives.Even, wenn Sie verdienen 15 Promotion Grad in Ihrem Leben, Sie immer noch die meisten Ihrer erworbenen Kenntnisse in der frühen Kindheit. In diesen prägenden Jahren, wenn ein Kind nicht das Gefühl, von den Erwachsenen in ihrem Leben, sie nicht besitzen, gut zuhören können. Der Quintessenz ist, dass es schwer zu hören, wenn niemand jemals gehört you.Listening nicht hereditary.It 's eine erworbene skill.Are wir die Schuld der Eltern? Nein! Es ist schwierig, um kleinen Kindern, wenn wir versuchen, sich für ihr Wohlergehen. Als meine Stieftochter war fünf, fragte sie mich, wenn Dracula-Laufwerke ein Taxi Taxi. Ich sagte: "Nun?, Ich denke, wenn es eine Nacht von Arbeitsplätzen. Äh, warten Sie eine Minute! Welche Art von Frage ist, das? "Sie fragte mich, ob auch sie hätte eine Tätowierung nicht eine Fälschung, Stick-On-Tattoo von einer Eisdiele Automaten, sondern eine echte. Ich sagte:" Nein, denn Sie sind im Kindergarten-und I "m unter den TV-Ausgang Ihres Zimmers nur die Frage stellen diese Frage. "Die Menschen sind eher an Ihrem Beispiel zu folgen, als Ihre Beratung. Wir schaffen bessere Zuhörer durch bessere Zuhörer. Leider haben wir nicht viel Hinweise auf eine Rückkehr von Kommunikations-Trainings besser als Zuhörer. Es braucht nicht viel von der Forschung, um herauszufinden, dass die armen Zuhörer sehr wenig von Seminaren über listening.So wir nicht hören und es verhindert, dass uns von der effektiven Führung. Wenn wir können nicht viel tun, um unsere Fähigkeit zum Zuhören, müssen wir auf das konzentrieren, was wir tun können, in dem Zustand sind wir in.The, dann ist die Konzentration auf die Menschen sicher fühlen gehört. Und der erste Schritt erfordert, zu erkennen und sich von Ablenkungen. Eines Tages, als ich an einen Arbeitnehmer über seine Wünsche und Bedürfnisse, meiner Meinung nach zu wandern. Dort war er, dass er seine zentralen Themen, und ich denke mir: "Sehen Sie sich die Größe dieser Kerl den Kopf!" Es war schwer zu konzentrieren. Einmal war ich versucht, um eine Aussicht auf einen Verkauf rufen, wenn ich bemerkt, er hatte rote Haare, blonde Augenbrauen und eine schwarze Mustache. Ich erinnere mich daran denken, "It's Mr. Potato Face! Etwas zu einem Stock-on, das ist noch nicht alles ihm." Nachdem wir uns wieder von unserer eigenen Ablenkungen, müssen wir uns mit den wirklichen Fragen auf der Hand. Die erste diesen Fragen ist es, was ich auf als "die Tonhöhe in Ihrem Kopf." Es ist alles von einer vorgefassten Idee, dass ein Manager verfügt über einen Mitarbeiter, zu einer Präsentation geübt, dass Sie sterben an spew auf Ihrem ahnungslose Opfer Umsatz (Perspektiven, ich meine). Sicher, Sie eine Frage stellen, wie Sie wurden gelehrt, zu tun, in Ihrem Verkaufs-oder Management-Training-Programm Sie wissen, eine Frage wie "Auf der Grundlage von Kriterien, was sind Ihre Entscheidungen? "Wie sie reden, und Sie sorgfältig vor, zu hören, die Tonhöhe im Kopf beginnt zu spielen, und wenn die Aussicht auf etwas sagt, dass Streiks einen Akkord in dir auslösen, wie viel Sie wissen, Ihre Tonhöhe findet der Pause war es suchen und los geht's. "Ich weiß genau, wovon Sie sprechen, denn ich habe viele Menschen wie Sie mit dieser genau die gleiche Situation. In der Tat, es war das letzte Mal Jahr und sie selbst sah viel wie Sie. "Sie können dann Ihre Meinung Projekt, Erfahrung oder spiel auf die Person als eine Lösung für seine problem.Instead Gefühl gehört, die Person fühlt sich schnell beurteilen, und Kommunikation findet nicht statt. Es war tot, bevor die spew wurde finished.The Problem mit diesem Szenario ist, dass Sie rauben Menschen in ihrer Einzigartigkeit. Wenn Sie sagen, Sie wissen genau, was das Problem ist, neigen sie dazu zu wollen Ihnen zeigen, wie einzigartig sie sind. Sie tatsächlich erstellen Sie Ihren eigenen Widerstand und verhindern, dass Ihre Fähigkeiten und Ihr Einfühlungsvermögen aus, die ihre mark.When Menschen sprechen, Sie denken darüber nach, was Sie oder Sie tun können, um ihnen helfen zu können. Es ist eine natürliche Sache für uns zu tun, und es zwingt uns, Tonhöhe hart und konzentrieren sich auf überzeugende anstatt auf die Gewinnung agreement.So was die effektivsten Menschen anders? Sie machen Sie sicher, dass die Menschen, die sie beschäftigen sich mit der Meinung gehört und kann ihre Einzigartigkeit. Wenn Sie haben das Gefühl, wichtig ist, wird wichtig für sie! Aber eine noch größere Realisierung kommt von allen this.When Sie sich auf, wie die Menschen fühlen sich über das, was sie sagen, erhöhen Sie die Höhe der tatsächlichen Anliegen haben Sie für die anderen. Sie beginnen, sich der Person, die Sie dachte, Sie waren so zu tun, zu sein: ein echter Leader! Garrison Wynn, CSP ist eine national bekannte Redner, Trainer und Berater. Er ist der Präsident und Gründer von Wynn Solutions, spezialisiert auf Dreh-Talent in performance.Wynn Lösungen | http://www.wynnsolutions.com | 1302 Waugh
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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