聽力像領袖
我們研究的最有效的人民表明，美國企業的最有效的百分之二是不是因為他們執行的最佳做法以及。他們沒有做出最電話或擁有最好的進程。 他們只是了解真相的信任：人民做生意的人，他們like.They人民一樣，他們信任的人誰trust.They有一個探測水平的同情和competence.Does它需要時間來建立 信任？事實是，你知道人五年誰仍然不信任你，你已經知道一些了五分鐘誰做。我們的研究表明，通常是建立信任的顯示探測水平 涉及。當人們真正相信你很關心他們，他們往往認為自己擁有良好的判斷力。畢竟，如果你關心他們，你必須知道你正在doing.So什麼是最快和最有效 方式，向大家展示您的照顧和你的主管？確保聽取他們覺得，這不僅僅是聽。我把它稱為聽像leader.You不是一個領導者，除非您有信徒的領導者不 追隨者被稱為是失敗的。無論您的技巧，如果您的工作人員感到身體不適，聽取和不信任你，他們將永遠這樣做最低限度。他們將看時鐘，並準備離開4:45每 下午。他們將這樣做足夠的每一天，以避免患上發射，他們會希望你的想法來到了他們的投入失敗。沒錯，你也可以花你的生活下放給誰希望自己的人民 項目失敗。如何聰明的是什麼？行，你得聽;我相信你已經知道。現在的問題是，如何做的人真的聽？大多數研究表明，百分之七十五的世界人口不聽 well.Here是一個了解，你將無法找到多本書籍，主題演講或培訓計劃。作為一個整體，我們不聽非常好，這不是我們的錯！沒錯，我相信你是用來聽取和 閱讀，我們所有的通信問題是我們的決策。然而，大多數專家一致認為，從出生到5歲以下的，我們了解比我們更會為我們的其他lives.Even如果您賺取15博士學位 度，在你的一生中，你仍然獲得大部分的知識，在幼兒期。在這些形成期，如果一個孩子感到身體不適，所聽到的成年人在其一生，它不具有良好的聽力技巧。那個 底線是很難聽的時候沒有人聽you.Listening不是hereditary.It的一項既得skill.Are我們要責怪父母？否！很難聽幼兒當我們 試圖尋找他們的福利。當我繼5 ，她問我是否達丘拉驅動一輛計程車。我說， “怎麼樣？ ，我想如果這是一個晚上的工作。呃，等一下！什麼樣的問題是， 呢？ “她還問我，如果她能有一個紋身，而不是假的，堅持對紋身從冰淇淋客廳自動售貨機，但實際的。我說， ”不，因為你在幼兒園，和我'米採取電視輸出 你的房間只是要求這個問題。 “人們更有可能按照你的榜樣，而不是按照你的意見。我們創造更好的聽眾被更好的聽眾。不幸的是，我們沒有太多 證據的人返回通信培訓計劃得到更好的聽眾。它沒有考慮了大量的研究，以找出那個可憐的聽眾獲得很少從研討會listening.So我們不聽 它使我們無法得到有效的領導人。如果我們不能做很多工作來改進我們的聽力技巧，我們已經把重點放在我們能做些什麼條件下我們in.The鍵，然後，是把重點放在確保人覺得 聽到。而第一步必須承認和恢復分心。有一天，因為我聽了員工談論他的慾望和需求，我的思緒開始遊蕩。有他，分享他的核心問題， 和我想對我自己， “看看這個傢伙大小的頭！ ”這是很難的重點。當我試圖聽展望銷售電話時，我注意到他紅色的頭髮，眉毛和金發女郎的黑色 鬍子。我記得思維， “這是先生馬鈴薯臉！的東西已經是一個堅持對的，這不是所有的他。 ”當我們從我們自己的分心，我們必須處理的實際問題。第一次 這些問題是我稱為“球場在你的腦袋。 ”它可以從任何先入為主的想法，經理有一名僱員，在實踐的介紹，你正在死去，以噴在您的 不知情的銷售受害者（前景，我的意思） 。當然，你問一個問題就像你教做您的銷售或管理的培訓計劃，你要知道，一個問題，如“基於什麼樣的標準是你的 作出的決定？ “當他們談論你假裝認真聽，球場在你的腦袋開始播放;和前景時說，罷工的東西在你的共鳴，引發多少你知道，你的音調 認定的停頓，它正在研究和，你可以走。 “我確切地知道你是在談論，因為我有許多人一樣，你與此相同的情況。事實上，這是去年這個時候 今年，他們甚至看起來很像你。 “然後，您的項目您的意見，經驗或遊戲上的人，作為解決他或她的感覺problem.Instead聽到的人認為快速判斷，並 通信不會發生。這是死亡前的排放問題是finished.The這種情況是，你搶人的獨特性。當你告訴他們你知道到底出了什麼問題，他們往往 想告訴您如何獨特它們。實際上，你創建自己的抵抗和防止您的技巧，甚至從你的同情他們mark.When人說話，你是想你或什麼 你可以幫助他們為您提供幫助。這是一個很自然的事情需要我們去做，它迫使我們在球場上很難令人信服的重點，而不是獲得agreement.So什麼最有效的人不同？他們使 確保他們的人民感到聽取處理，可保留其獨特之處。如果你讓人們覺得重要的是，您將是非常重要的人！但是，一個更大的實現來自於所有this.When您重點 如何讓人感到對他們說，你的水平增加真正關心你的人。你真正開始成為你的人還以為你假裝是：一個真正的領袖！駐軍永利，警司 是全國著名揚聲器，教練和顧問。他是總裁兼創始人永利解決方案，專注於把人才納入performance.Wynn解決方案| http://www.wynnsolutions.com | 1302年沃
文章來源: Messaggiamo.Com
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