Wütend und dann Ergebnisse
Führung ist nicht zu gewinnen Popularity Contest, ist es darum, gute Ergebnisse. Zu tun, müssen sich die Menschen nicht Herausforderung zu tun, was sie tun wollen, sondern was sie nicht wollen do.This bedeutet, Menschen aus werden bequem erreichen durchschnittliche Ergebnisse zu unbequem zu tun, was nötig ist, um gute Ergebnisse. Natürlich, die Menschen so in Frage gestellt wird oft wütend mit you.Provoking Menschen kommt der Ärger mit den Gebiet, eine anspruchsvolle führend. In der Tat, wenn Sie nicht immer ein Teil der Personen, die Sie führen zornig mit Ihnen, Sie können nicht eine Herausforderung sein, sie enough.This bedeutet nicht, dass Sie lassen ihre Wut Fester. Du unbedingt mit ihm. Man kann nicht motivieren, wütend, ärgerlich, dass die Menschen Ihre Ursache leaders.But gibt es eine weitere böse Person, die Sie zu kämpfen haben. Wenn Sie nicht mit dieser Person, werden Sie nicht können, um die Ergebnisse, die Sie in der Lage sind. Diese Person ist you.For wie Menschen wütend in eine anspruchsvolle Führung Situation, so haben Sie. Es ist nur natürlich. Sie sind wütend auf ihre nicht das Verständnis der Herausforderung, die nicht oder unter die Aktion, die Sie wollen, oder die Sie nicht hören, oder die nicht vollständig zu tun, was Sie denken, dass ist wichtig, oder ihre ungehorsam Sie, oder ihre zu untergraben Ihre Führer, oder eine beliebige Anzahl von things.Just, wie Sie müssen erkennen, dass in der Geben und Nehmen der Führung Begegnungen, werden Sie manchmal wütend, sollten Sie auch erkennen, dass diese Wut ist Ihre große Chance. Ein Gelegenheit für Sie, um große results.To verstehen, ich möchte, dass Sie nicht vergessen, David Coffin und Aristotle.When schriftlich mein Buch, Executive Reden: 51 CEOs Sagen Sie, wie Sie Ihr Ich habe CEO David Coffin, der gesagt hat: "Ich bin geduldig, angemessen, auch angelassen. Aber wenn meine Geduld ausgeht, ich gebe mein Bestes Gespräche. .... Etwas getan werden muß. Sie wollen es tun!" Ich Rat zu überzeugen, dass gute Ergebnisse auch in der Bereich der freien Wahl des Menschen, die Sie führen, und dass auf den Menschen treffen, sollten die "Patienten, angemessen, auch angelassen." Sie sollten auch in der großen Zuhörer und Anpassung an um gute Fragen ... die meisten die time.Occasionally, aber die politischen Führer müssen wir ihre Geduld erschöpft. Sie sind wütend und zeigen Menschen, die sie sind wütend ... weil etwas getan werden muss, und sie wollen es tun! jedoch nur wütend und Kommunikation, die Wut ist nicht genug, um die Gelegenheit, dass Wut kann. Dort kommt in.Aristotle Aristoteles schrieb in Nikomachische Ethik: "Jeder kann wütend werden. Das ist einfach. Aber zu böse die richtige Person, um die richtigen Maß, zum richtigen Zeitpunkt, für den richtigen Zweck, in der richtigen Art und Weise - das ist nicht einfach. "Wenn du wütend, denken, David Coffin und Aristoteles. Seien Sie wütend auf die richtige Person, auf der rechten Seite Grad, zum richtigen Zeitpunkt, für den richtigen Zweck, in den richtigen Weg - und Sie finden Sie steigert sich in results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Die Filson Leadership Group, Inc. Alle Rechte reserved.PERMISSION neu zu ordnen: Dieser Artikel kann erneut in Newslettern und auf Webseiten, die Zuordnung ist, die der Autor, und es scheint, mit dem im Lieferumfang enthaltenen Urheberrechts-, Ressourcen-und Live-Web-Box Link. E-Mail-Mitteilung der Absicht zu veröffentlichen ist zu schätzen, aber nicht erforderlich: E-Mail an: brent@actionleadership.comThe Autor von 23 Büchern, Brent Filson jüngsten Bücher sind, ist die Führung TALK: The Greatest LEADERSHIP TOOL und 101 WEGE ZU GREAT LEADERSHIP TALKS. Er ist Gründer und Präsident des Filson Leadership Group, Inc.? und für mehr als 20 Jahren wurde bei der führenden Top-Unternehmen weltweit erhalten kühne Ergebnisse. Melden Sie sich kostenlos für seine Führung e-zine und erhalten ein kostenloses White Paper: "49 Ways To Turn Aktion in Ergebnisse umzusetzen", auf http://www.actionleadership.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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