Word boos en word dan resultaten
De leiding is niet over het winnen van een populariteitswedstrijd, is het over het krijgen van grote resultaten. Dit doen, moeten de leiders mensen uitdagen om niet te doen wat zij willen doen maar wat zij niet willen doen.
Dit betekent krijgend mensen uit het zijn comfortabele het bereiken gemiddelde resultaten aan ongemakkelijk het zijn doend wat nodig is om grote resultaten te krijgen. Natuurlijk, zullen de zo uitgedaagde mensen vaak boos met u worden.
Het veroorzaken van de woede van mensen komt met het grondgebied van het zijn een opwindende leider. In feite, als u geen gedeelte mensen krijgt leidt u boos met u, kunt u niet genoeg hen uitdagen.
Dit betekent niet u hun woede fester laat. U moet absoluut het behandelen. Toch kunt u boze, boze mensen motiveren niet om uw oorzakenleiders te zijn.
Maar er is een andere boze persoon u moet behandelen. Als u niet die persoon behandelt, zult u niet de resultaten kunnen krijgen u voor geschikt bent. Die persoon is u.
Voor enkel aangezien de mensen in een opwindende leidingssituatie boos worden, doe u dat. Het is slechts natuurlijk. U kunt boos worden bij het hun begrip van de uitdaging, of hun het voeren van niet de actie u, of hun niet het luisteren aan u wilt, of hun niet totaal geëngageerd zijn aan het doen van wat u denkt is belangrijk, of hun het disobeying u, of hun het proberen om uw leider, of geen aantal dingen te ondermijnen.
Enkel aangezien u moet erkennen dat in give-and-take van leiding ontmoet, zult u nu en dan boos worden, zou u ook moeten erkennen dat dergelijke woede uw grote kans is. Een kans voor u om grote resultaten te bereiken.
Om dit te begrijpen, wil ik u David Coffin en Aristoteles herinneren.
Wanneer het schrijven van mijn boek, Uitvoerende Toespraken: 51 CEOs vertellen u hoe te om van u te doen, interviewde ik C.E.O. David Coffin die zei, "ik ben geduldig, redelijk, zelfs aangemaakt. Maar zodra mijn geduld uit loopt, ik geef mijn beste besprekingen.... Iets moet worden gedaan. U wilt het gedaan krijgen!"
Ik adviseer leiders dat de grote resultaten in het koninkrijk van de vrije keus van de mensen gebeuren u leidt en dat om mensenkeuzen te geven, de leiders "geduldig zouden moeten zijn, redelijk, zelfs aangemaakt." Zij zouden ook grote luisteraars moeten zijn en bij het stellen van goede vragen aanpassen
... meestal.
Nu en dan, echter, moeten de leiders hun geduld laten uit lopen. Zij moeten boos worden en mensen tonen zij... boos zijn omdat iets moet worden gedaan en zij willen gedaan het!
Nochtans, enkel wordend boos en meedelend dat de woede niet genoeg is om de mogelijkheid met beide handen aan te grijpen die de woede kan bieden. Dat waar Aristoteles binnenkomt.
Aristoteles schreef in Ethiek Nicomachean: "Iedereen kan boos zijn. Dat is gemakkelijk. Maar om boos te zijn met de juiste persoon, aan de juiste graad, in de juiste tijd, voor het juiste doel, op de juiste manier -- dat is niet gemakkelijk."
Als u boos wordt, denk aan David Coffin en Aristoteles. Boos ben met de juiste persoon, aan de juiste graad, in de juiste tijd, voor het juiste doel, op de juiste manier -- en u zult vinden u verhogingen van resultaten krijgt.
2005 Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"© de Groep van de Leiding Filson, Inc. Alle voorgebe*houde rechten.
TOESTEMMING HERUIT TE GEVEN: Dit artikel kan in bulletins worden heruitgegeven en op websites op voorwaarde dat de toewijzing aan de auteur wordt verstrekt, en het verschijnt met het inbegrepen auteursrecht, de middeldoos en de levende websiteverbinding. Het e-mail bericht van te publiceren bedoeling wordt gewaardeerd maar niet vereist: post: brent@actionleadership.com
De auteur van 23 boeken, de recente boeken van Brent Filson is, de BESPREKING van de LEIDING: HET GROOTSTE HULPMIDDEL VAN DE LEIDING EN 101 MANIEREN OM DE GROTE BESPREKINGEN VAN DE LEIDING TE GEVEN. Hij is stichter en voorzitter van de Groep van de Leiding Filson, Inc.? en meer dan 20 jaar wereldwijd leiders van hoogste bedrijven heeft helpen dappere resultaten krijgen. Onderteken omhoog voor zijn vrije leidingse-zine en krijg een vrij Witboek: "49 Manieren om Actie in Resultaten," bij http://www.actionleadership.com te veranderen
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
