Trainierende Fallstudien des Hauptleiters
Wenn Sie sich wundern, ob Investition, beim Hauptleitertrainieren Ihr Geschäft Wachstum fördern würde, konnten einige Fallstudien Ihnen helfen, wenn sie eine Entscheidung trafen.
Obgleich Vertraulichkeit mich am Einsteigen in zu viel Detail hindert, denke ich, daß die folgenden Beispiele Ihnen eine Idee geben von, wie das Hauptleitertrainieren gute Resultate in einer Vielzahl der Geschäftslagen erzielen kann.
Durchaus war ein komplizierter Fall, den ich innen angerufen wurde, um mit zu unterstützen, der einer funktionsfähigen Mannschaft innerhalb einer großen Organisation, das Konflikt mit anderen Mannschaften erfuhren. Persönliche Entwicklung Profile wurden, bevor man trainierte, wurden aufgenommen produziert, und die gesamte Zielsetzung war, Bewußtsein der unterschiedlichen Beschaffenheiten und der Arbeitsarten innerhalb der Mannschaft und auch ihrer Auswirkung auf andere Mannschaften zu verursachen.
Jeder anderer verstehend, verbesserten Arten und Stärken und Schwächen Arbeitsverhältnisse und Kommunikation innerhalb der Mannschaft. Betreffend ihre Auswirkung auf andere, verwirklichten sie, daß sie die Vereinbarung und die Unterstützung anderer Mannschaften suchen mußten, bevor sie versuchten, Änderung einzuführen, und dieses in formale Verfahren geschrieben wurde.
Am anderen Ende von der Skala, arbeite ich mit Leuten, die ihr eigenes Geschäft aufstellen möchten, oder die bereits ein Geschäft haben, aber bin das gehaftete Gefühl. Eine solche Einzelperson war mit ihrem vorhandenen Niveau des Umsatzes unglücklich, aber hatte keine Idee, wo man beginnt, um es zu erhöhen. Die Zielsetzung des Trainierens war, zu erforschen welches Potential und Wahlen sie hatte, um auf einem Ziel zu entscheiden und setzt die Implikationen auf Arbeit und persönlichem Leben fest. Das Trainieren half ihr, den Schritten bewußt zu werden, die wenn es erzielte ihre verschiedenen Ziele und ein erhöhtes Vertrauen, wenn es die notwendigen Entscheidungen mit einbezogen wurden, traf.
Mein abschließendes Beispiel hatte erfolgreich für einige Jahre in einer Verkäufe Rolle in einer großen Korporation gearbeitet, aber glaubte jetzt, daß er in einer Furche war und sich wunderte, ob man Jobs oder sogar Karrieren ändert. Während trainierend betrachteten wir seine Situation von einer Anzahl von unterschiedlichen Winkeln angesichts der erschließenden neuen Möglichkeiten. In einem sehr kurzen Raum der Zeit hatte er seine Begeisterung wiederentdeckt und eine beträchtliche Zunahme des Geschäfts erzeugt. Das letzte Mal sprach ich mit ihm, den er Förderungmöglichkeiten betrachtete.
Diese sind gerade drei vereinfachte Beispiele von, wie das Hauptleitertrainieren Leuten in den sehr unterschiedlichen Geschäften ermöglicht hat, ihren Umständen objektiver zu betrachten und vorwärts in eine erfolgreichere Weise umzuziehen. Ihre Geschichten veranschaulichen die Wirksamkeit des Hauptleiters trainierend und warum ich meine Rolle als Trainer soviel genieße.
Andy Britnell ist ein Executivreisebus, der mit businesspeople in den privaten und allgemeinen Sektoren arbeitet, die bessere Resultate erzielen möchten. Mehr Informationen können an http://executive-coaching-for-business-growth.com/ und an http://executive-coaching-for-business-growth.com/ gesehen werden
executive-coaching-testimonials.html
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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