Vorstellungsgespräche: Ihrem Wichtigsten Wert Kennzeichnen U. Mit
Wann schauen Sie, um angestellt zu erhalten, oder, gefördert zu erhalten, was denken Sie sind Ihr wichtigster Wert? Ihre Erfahrung? Wissen? Fähigkeit? Talent?
Während alle die Vorteile sind, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erzielen, gibt es eine Sache, die wichtiger als kombinierte alle ist.
Ihre Haltung!
Lassen Sie mich meinen Punkt veranschaulichen.
Ich sorgte mich eine Vorstandssitzung vor kurzem. Es should've buchstabiert "gebohrt." Gerade über jeder mustert wurden glasiert rüber oder geschlossen fast mit Ermüdung da eine stumpfe Darstellung, nachdem andere nach den Brettmitgliedern, -personal und -publikum untergeschoben wurde.
Dann änderte etwas.
Jemand, das nie bei einer Vorstandssitzung gesprochen hatte, vor aufgestanden, ging zum Lesepult, abgefeuert herauf ihre PowerPoint Darstellung, und brannte total jeder weg durch!
Leute perked oben in ihren Sitzen und hörten aufmerksam zu ihrem jedem Wort.
Als sie getan wurde, klatschten Leute! (wenn Sie überhaupt sich eine allgemeine Agenturvorstandssitzung vor gesorgt haben, können Sie, bemerkenswert, daß! ist) Der Brettpräsident sagte, "ich habe Hunderte Darstellungen gesehen. Dieses ist, das erste mal ich überhaupt ein gesehen habe, das herausbekam Applaus!"
Wurde dieser Vorführer erfahren, kenntnisreicher, erfahrener oder begabter als alle andere? Absolut nicht. Als ziemlich neuer Angestellter war sie wirklich in allen jene Bereiche minderwertig.
Was unterschied? Ihre Haltung.
Sie war enthusiastisch aufgeregt, positiv, positiv, energisch und wirklich über, über was sie sprach!
Es war nicht die Qualität ihrer Darstellung, die Leute beeindruckte, es war, wie sie sie fühlen bildete. Ihre Begeisterung war ansteckend, also genossen die Publikum groß, zu den Tatsachen zu hören und stellen dar, daß, dargestellt durch jemand ohne ihre energische Haltung, would've sie zu den Rissen bohrte.
Jeder in diesem Raum erinnert sich und denkt sehr in hohem Grade an sie wegen ihrer Haltung.
Sie wissen, warum Firmen die zeitraubenden, arbeitsintensiven Vorstellungsgespräche anstelle von den einfach anstellenleuten leiten, die auf den Qualifikationen basieren, die in ihren Zusammenfassungen dargestellt werden? Einer der Gründe soll jemand finden, das sie genießen, mit zu bearbeiten.
Dieses kann in Person, durch Ihre Haltung nur übermittelt werden.
Denken Sie an Ihre eigenen Mitarbeiter. Genießen Sie mit, wem zu arbeiten? Der intelligente Kerl, wer alle überlegenen Antworten aber Taten hat? Die Frau, wer die meiste Erfahrung aber die Jammerne hat oder sich beschwert, wann immer sie gebeten wird, etwas in einer neuen Weise zu tun?
Oder die Person wer immer lächelt, hört auf Sie, bleibt Positiv, freundlich und unterstützend egal was?
Wie ist Ihre Haltung?
Bonnie Lowe ist Autor des populären Vorstellungsgespräch-Erfolg-Systems und des freien Information-verpackten ezine, "Karriere-Leben Zeiten." Finden Sie die und andere leistungsfähige Karriere-Gebäude Betriebsmittel und Spitzen an ihrer Web site: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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