Können Sie konkurrieren?
Schauen Sie, um das beste Talent anzustellen? Denken Sie an das Addieren eines neuen Angestellten, der erheblich Millionen Dollar in IHREM Geschäft auswirkt? Möchten Sie das beste anstellen? Dann müssen Sie Ihre folgende Miete zeigen und überzeugen, daß Sie über ihn Ihre Mannschaft verbinden ernst sind.
Im März empfingen wir die folgende Antwort des Anwärters zu zwei Interviews des hohen Niveaus. Der Anwärter würde möglicherweise über $100.000 im niedrigen Gehalt erwerben. Als regionaler Verkäufer würde der Anwärter möglicherweise Millionen im neuen Einkommen pro Jahr der Firma hinzufügen. Wir redigierten seine Antwort. Unnötig zu sagen, überzeugte die erste Firma nicht diesen sehr fähigen Verkäufer, daß sie ihn wünschten, zweite tat.
"Dave, der PROZESS spricht Volumen über die Firma. Hier wurde ich von einer weithin bekannten Firma eingezogen. Die Position war vollkommen, die annehmbare Position aber, nachdem mein erster Besuch, ich entschied, sie abzufeuern. Sie schienen entsetzt!"
Das Keinname Hotel war ein Dump und berechnet nicht direkt zur Firma. Ich mußte Flächen unnötig ändern, ordne Transport zum Interview und die Empfangsdame hatte keinen Anhaltspunkt, der ich war oder warum ich eine Verabredung mit C-Niveau Hauptleitern haben würde ("ich sicher bin, daß sie etwas zu mir gesagt haben würden. Ich sehe nicht Ihren Namen auf der Liste von Verabredungen heute."). Die ältere Mannschaft war scharf, aber nicht koordiniert und ich nach links enttäuschte sehr in, was ich war eine komplette Vergeudung meiner Zeit glaubte.
(auf einem anderen Interview) ist die Qualität der Anpassungen nicht so wichtig wie der Gedanke, der in Planung einstieg. Ich wurde gebildet, um wie ein König zu fühlen, als die Firma meine Reservierungen bildete. Als das Auto mich weg fallenließ, erwartete der Generaldirektor mich dort. Er erklärte das Hotel war sehr bequem zum Betrieb (das Hotel war alt und datiert aber sehr sauber). Er ordnete, damit ich habe eine "Suite." Er bot ein gebotenes Abendessen meiner Wahl (nicht einfach take-out Dennys von der folgenden Tür) und des Cocktailservices an, wenn ich beschloß mich zu entspannen. Es war spät und ich war müde, also sank ich, aber die Erfahrung war enorm. Um sie weg zu übersteigen, flogen sie mich Trainer auf der Weise innen und erster Kategorie auf der Reise zurück nach Hause.
"alle Sachen, die Gleichgestelltes, der Anwärter sind, gehören zur Firma, die zeigt den meisten Respekt." Selbst als ein Werbeoffizier, ich nicht ihn besser gesagt haben könnte! Diese sind seine Anmerkungen und er ist jetzt der obere Produzent (auch Lohnempfänger) in einer in hohem Grade konkurrierenden Industrie.
Artikel vorbei geschrieben: Dave Ricker
Dave Ricker hat über 20 Jahren erfolgreicher, progressiver Verstärkung in auffängt vom Transport, von der 3. Partei-Logistik, vom Versorgungsmaterial-Kette Management, von der Verteilung, vom Transport, von sechs Sigma, von den Verkäufen, vom Bewegen und von der Ablage, Technologie, Mehrkanalmarketing, eRetail, direkte Post, Netz-Brauchbarkeit, SEO, Teilnehmer-Marketing, Netz Analytics, Datenbank-Marketing, Katalog-Marketing, neue Mittel und mehr. Dave hat erfolgreich Suchen nach Unternehmen in den verschiedenen Industrien, einschließlich Nachrichtentechniken und die medizinische Vorrichtung Industrie durchgeführt. Vor dem Verbinden der SearchLogix Gruppe, (http://www.searchlogixgroup.com), war Dave ein erfolgreicher Logistikversorger, ein Transport und ein Technologiefachmann. Dave war ein Gründung Mitglied der Schneider eingeweihten Service-Abteilung, UPS WorldWide Dedicated Services und Interstate Distribution Services, Inc. vor seiner Karriere im privaten Sektor, Dave, ein Absolvent der Vereinigte Staaten Luftwaffe Akademie, gedient in der VEREINIGTE STAATEN Luftwaffe als Kämpferpilot. Während seines militärischen Services erreichte Dave auch einen MBA von der Golden- Gateuniversität. Mit Dave kann bei 770-517-2660 oder an daverickerpr@searchlogixgroup.com in Verbindung getreten werden.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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