¿Puede Usted Competir?
¿Usted está mirando para emplear el mejor talento? ¿Usted está pensando de agregar a un nuevo empleado que afecte perceptiblemente millones de dólares en SU negocio? ¿Usted desea emplear el mejor? Entonces usted necesita demostrar y convencer su hire siguiente de que usted sea serio sobre él que ensambla a su equipo.
En marcha, recibimos la respuesta del candidato siguiente a dos entrevistas del alto nivel. El candidato potencialmente ganaría sobre $100.000 en sueldo bajo. Como vendedor regional, el candidato potencialmente agregaría millones en rédito nuevo por año a la compañía. Corregimos su respuesta. Innecesario decir, la primera compañía no convenció a este vendedor muy capaz de que lo desearan, segundo hizo.
"Dave, el PROCESO habla volúmenes sobre la compañía. A una compañía bien conocida aquí me reclutaba. La posición era perfecta, la localización aceptable pero después de que mi primera visita, yo decidiera a encenderlos. Se parecían dados una sacudida eléctrica!"
El hotel del ninguno-nombre era una descarga y no mandado la cuenta directamente a la compañía. Tuve que transbordar innecesario planos, arreglo el transporte a la entrevista y la recepcionista no tenía ninguna pista que era o porqué tendría una cita con los ejecutivos del C-nivel ("yo soy seguro que habrían dicho algo a mí. No veo su nombre en la lista de citas hoy."). El equipo mayor era agudo pero no coordinado y a la izquierda muy decepcioné en lo que me sentía era una pérdida completa de mi tiempo.
(en otra entrevista) la calidad de las comodidades no es tan importante como el pensamiento que entró el planeamiento. Me hicieron para sentirme como un rey cuando la compañía hizo mis reservaciones. Cuando el coche me cayó apagado, el director general allí me contaba con. Él explicó el hotel era muy conveniente a la planta (el hotel estaba viejo y anticuado pero muy limpio). Él arregló para que tenga una "habitación." Él ofreció una cena abastecida de mi opción (no simplemente un para llevar de la puerta siguiente de Denny) y del servicio del coctel si elegí relajar. Era atrasado y era cansado así que decliné pero la experiencia era enorme. Para rematarla apagado, me volaron coche en la manera adentro y la primera clase en el viaje detrás a casa.
"todas las cosas que son igual, el candidato irán con la compañía que demuestra la mayoría del respecto." ¡Incluso como reclutador, no habría podido decirlo mejor! Éstos son sus comentarios y él ahora es el productor superior (también asalariado) en una industria altamente competitiva.
Artículo escrito cerca: Dave Ricker
Dave Ricker tiene sobre 20 años de reclutamiento acertado, progresivo en los campos del transporte, de logísticas de la tercer persona, de gerencia de la cadena de fuente, de distribución, de transporte, de seises sigma, de las ventas, de mudanza y de almacenaje, tecnología, comercialización de varios canales, eRetail, correo directo, utilidad del Web, SEO, comercialización del afiliado, Web Analytics, comercialización de la base de datos, comercialización del catálogo, nuevos medios y más. Dave ha terminado con éxito las búsquedas para las firmas en industrias diversas, incluyendo telecomunicaciones y la industria médica del dispositivo. Antes de ensamblar al grupo de SearchLogix, (http://www.searchlogixgroup.com), Dave era abastecedor de la logística, un transporte y un profesional acertados de la tecnología. Dave era un miembro fundador de la división dedicada Schneider de los servicios, de la UPS WorldWide Dedicated Services y de Interstate Distribution Services, Inc. antes de su carrera en el sector privado, Dave, graduado de la academia de la fuerza aérea de Estados Unidos, servido en la fuerza aérea de ESTADOS UNIDOS como piloto del combatiente. Durante su servicio militar, Dave también obtuvo un MBA de la universidad de la puerta de oro. Dave se puede entrar en contacto con en 770-517-2660 o en daverickerpr@searchlogixgroup.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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