Pouvez-vous concurrencer ?
Regardez-vous pour louer le meilleur talent ? Pensez-vous à ajouter un nouvel employé qui effectuera de manière significative des millions de dollars dans VOS affaires ? Voulez-vous louer le meilleur ? Alors vous devez montrer et convaincre votre prochaine location que vous êtes sérieux au sujet de lui joignant votre équipe.
En mars, nous avons reçu la réponse du candidat suivant à deux entrevues de niveau élevé. Le candidat gagnerait potentiellement plus de $100.000 dans le salaire de base. En tant que vendeur régional, le candidat ajouterait potentiellement des millions dans le nouveau revenu par an à la compagnie. Nous avons édité sa réponse. Inutile de dire, la première compagnie n'a pas convaincu ce vendeur très capable qu'ils l'ont voulu, le second a fait.
"Dave, le PROCESSUS parle des volumes au sujet de la compagnie. J'étais recruté par une compagnie bien connue. La position était parfaite, l'endroit acceptable mais après que ma première visite, j'ait décidé de leur mettre le feu. Ils ont semblé choqués!"
L'hôtel d'aucun-nom était une décharge et non affiché directement à la compagnie. J'ai dû inutilement changer d'avions, m'charge du transport à l'entrevue et le réceptionniste n'a eu aucun indice qui j'étais ou pourquoi j'aurais un rendez-vous avec des cadres de C-niveau ("je suis sûr qu'ils auraient dit quelque chose à moi. Je ne vois pas votre nom sur la liste de rendez-vous aujourd'hui."). L'équipe aînée était pointue mais non coordonné et j'à gauche ai très déçu dans ce que me suis senti j'étais une perte complète de mon temps.
(sur une autre entrevue) la qualité du logement n'est pas aussi importante que la pensée qui est entrée dans la planification. J'ai été incité pour me sentir comme un roi quand la compagnie a fait mes réservations. Quand la voiture m'a laissé tomber au loin, le directeur général m'attendait là. Il a expliqué l'hôtel était très commode à l'usine (l'hôtel était vieux et daté mais très propre). Il a assuré moi pour avoir une "suite." Il a offert un dîner approvisionné de mon choix (pas simplement un à emporter de la prochaine porte de Denny) et de service de cocktail si je choisissais de détendre. Il était tard et j'étais fatigué ainsi j'ai refusé mais l'expérience était énorme. Pour la compléter au loin, ils m'ont volé entraîneur sur la manière dedans et la première classe en voyage en arrière à la maison.
"toutes les choses étant égale, le candidat seront assorties à la compagnie qui montre la plupart de respect." Même pendant qu'un recruteur, je ne pourrait pas l'avoir dit mieux ! Ce sont ses commentaires et il est maintenant le producteur supérieur (aussi salarié) dans une industrie fortement concurrentielle.
Article écrit par : Dave Ricker
Dave Ricker a sur 20 ans de recrutement réussi et progressif dans les domaines du transport, de logistique de tiers, de gestion de chaîne d'approvisionnements, de distribution, de transport, de six sigma, de ventes, de se déplacer et de stockage, technologie, vente multicanale, eRetail, publicité par courrier individuel, la rentabilité de Web, SEO, vente de filiale, Web Analytics, vente de base de données, vente de catalogue, nouveaux médias et plus. Dave a avec succès accompli des recherches des sociétés dans des industries diverses, y compris des télécommunications et l'industrie médicale de dispositif. Avant de joindre le groupe de SearchLogix, (http://www.searchlogixgroup.com), Dave était un fournisseur de logistique, un transport et un professionnel réussis de technologie. Dave était un membre fondateur de la division consacrée par Schneider de services, de l'UPS WorldWide Dedicated Services et de Interstate Distribution Services, Inc. avant sa carrière dans le secteur privé, Dave, un diplômé de l'académie de l'Armée de l'Air des Etats-Unis, servi dans l'Armée de l'Air des ETATS-UNIS en tant que pilote de combattant. Pendant son service militaire, Dave a également obtenu un MBA d'université de porte d'or. Dave peut être entré en contact à 770-517-2660 ou à daverickerpr@searchlogixgroup.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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